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摘要：现阶段，我国已经进入了小康社会发展的决胜时期，对经济发展要求量与质并重前行。在企业中，高标准高素质的政工队伍对引领整个企业走向正确道路来说是必不可少的。因此，提升政工队伍的专业化程度成了当今企业内部调整改革的一项必然研究课题。本文主要讨论了企业政工队伍的专业化建设问题，探索出解决问题的实践性方法，旨在从理论和现实层面对相关工作者提供帮助。
关键词：新形势；企业政工；建设
引言
高素质的政工人员作为社会主义思想文化的传播者，了解党组织与国家制定的相关政策，是企业有效开展政治思想工作的坚实基础，企业必须要充分认识政工队伍建设对企业发展的重要作用。目前企业政工队伍的建设仍存在一些不足之处，在一定程度上影响着政治思想工作的开展，因此如何有效加强企业政工队伍建设应引起企业管理者的高度重视。
1企业开展政工工作的重要性
1.1解决职工之间的纠纷
对于企业来说，企业的发展需要大量来自五湖四海不同专业的员工，这些员工的文化水平程度各不相同，个人素质情况也各不相同，在企业的发展中，难免会因为工作或生活上的事情影响到企业员工之间的关系，引发企业员工的矛盾。在这样的情况下，企业中的政工工作人员通过对员工开展思想政治教育工作，解决企业员工之间的矛盾和问题，并通过政工工作来转变企业员工的思想认识，提升企业员工的思想道德素质，帮助企业员工树立正确的思想价值观，减少企业员工之间的矛盾和纠纷，为企业的团结发展创造良好的环境和氛围，从而促进企业健康长远发展。
1.2提高员工的思想道德素质
在企业中开展政工工作对激发员工的忠诚度有非常重要的作用。此外，还可以调动企业员工的工作积极性，有助于员工以更加积极主动的状态投入到各项工作中，为企业的发展添砖加瓦。通常情况下，如果企业处在快速发展的阶段，需要定期对企业员工进行政工工作的教育，这样企业员工的头脑和认识会一直处在比较清晰的状态下，对企业的发展目标和在工作中遇到的问题都可以保持非常清晰的头脑，并且还可以采取积极的状态进行应对；企业遇到困难时，对员工开展政工工作，不仅可以增强员工的信心，同时还可以激发起员工的凝聚力和向心力，为企业解决困难和问题提供重要的保障。
1.3建设企业文化，实现以人为本的创新发展
在企业的发展过程中，离不开企业文化和企业形象的支持和保障，企业文化是企业的外在形象，在企业的发展过程中有着非常重要的作用。在企业开展政工工作可以帮助建设企业文化，有助于企业树立良好的外在形象，对企业文化宣传提供一定推动作用，并把这种积极向上的企业文化融入企业的开发和施工过程中，有助于提高企业管理者的管理水平，提高企业员工的工作积极性，把企业文化切实贯穿于企业的整个建设队伍中，强化建设队伍的管理，提高建设队伍的素质，为建筑企业快速、健康、可持续发展提供重要的保障。
2企业政工队伍专业化建设现状
2.1对政工工作认识的不到位
从企业的角度看，企业发展程度和效益如何，首先关注是否能达成先前设置的经济目标。在这样的思想指导下，平时员工和领导层的注意力全都集中在企业所产生的经济效益上，而对自身的思想建设和政治工作开展视而不见。长此以往，就会造成政工队伍中的每个人对自身工作不够明确，从而在工作中由于担心开展工作会影响企业的经济利益，不敢进行相应的工作，最终导致政工队伍的建设在工作认识上达不到专业化水平。例如宣传部门不能对员工思想予以及时引导、工会服务不能让员工感觉到暖心、党办以及团委对于党员团员等如何发展思考不够等。
2.2政工队伍年龄结构不够科学
企业政治思想工作者往往是工作经验相对丰富的员工，工作时间比较长，这些人员以企业的经济效益为目标，作出诸多贡献，但是相应的年龄结构趋于老化，在运用新时期信息化工作方式上不够熟练，需要更多掌握先进信息技术的年轻工作者加入政工队伍，避免政工队伍年龄结构老化带来的从业人员思想滞后、固执的问题。
2.3政工队伍工作水平不高
目前企业内部的政工队伍工作水平参差不齐，究其原因是部分企业管理单位把企业的价值定义在自我经济效益的满足上，淡化了企业文化建设，也没有树立足够坚强的思想政治意识。所以企业对于政工队伍建设所投入的精力与财力严重不足，相关工作人员薪酬偏低，无法吸引和留住专业人才，使得企业的政工队伍整体思想觉悟不高，工作水平得不到有效提升，无法适应新时代中国特色社会主义思想对企业思想政治工作建设的更高要求。
3企业政工队伍专业化建设可行性方法
3.1完善工作制度
企业在政工队伍建设过程中离不开完善的政治工作制度。政治思想工作制度不断强化和健全，能够将企业政治工作的规范模式落到实处。工作人员需要建立完善的上下级沟通制度，从而保障上下级工作能够高效结合起来，主管部门的领导应该对政工队伍进行定期或不定期了解和走访，倾听每一位员工的心理状态和工作状态，细心听取每一位员工的意见和建议，积极了解广大职工的心理状态、思想导向，帮助完善政工队伍的导向和建设方向。
3.2拓展政工队伍建设内容
在新形势下，政治工作面临新的挑战，企业政工队伍建设过程中应该及时进行新的调整。想要适应时代改革的发展需求，企业队伍建设过程中必须要脚踏实地，以现实发展为基础，创新教育内容，对思想政治工作不断革新，在人文理念和信息理念主导的前提下，以实际为出发点，丰富思想教育工作的内容。政工队伍建设过程中要以发展壮大为重心进行改革，政工队伍在建设过程中应该不断丰富武装自身的理论知识和专业素养。在不定期或定期的教育培训过程中，让员工紧跟时代步伐，掌握思想政治工作前沿内容，利用情感引导的培训方式来设身处地、将心比心为企业服务。企业政工队伍建设过程中，需要进一步推进务实和务虚高效结合，思想政治工作是企业建设发展的基础，切实解决员工生活和工作中的各种问题，才能够进一步把握企业建设过程中每一项工作的高效落实。
3.3创新思想
优化政工队伍结构，进行梯队式的建设，吸引专业能力突出的优秀人才从事思想政治工作，通过“以老带新”的方式，引导新员工与老员工相互借鉴学习，逐步发展年轻化的政工队伍，以期能够适应新时期下企业队伍建设的本质要求，积极创新工作方式。此外，可以在企业中安排宣传单位与组织单位，保证内部的专职政工人员可以更加专注地做好自己的本职工作，适应企业管理改革的需求。需要注意的是，企业要关注兼职问题的处理，法人机构企业党委与行政负责者双向进入，任职交叉重点是处理党组织和企业的决策问题，避免兼职与“双肩挑”，禁止出现“虚党政策”，把专职政工队伍建设和干部人事机制改革的整体规划相结合，不断在企业工作中建立更加优质的政工队伍。
结束语
我国企业处于发展转型的重要阶段，现代企业员工的思想和价值观随着自身观念的变化而变化，也随着时代的发展而变化，所以思政工作面临着巨大的挑战。在企业队伍建设过程中，思政工作的开展成为关乎企业积极健康发展的重要环节。企业必须高度重视现代企业政工队伍建设，将其作为长期复杂的关键性工作来抓，争取培养出一批又一批政治理论过硬、综合能力较高的政工队伍，只有这样，才能应对现代化发展的需求，为现代企业长期可持续发展奠定基础。
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