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摘要：随着时代的不断发展，国有企业面临的机遇和挑战越来越多。为了提高企业的竞争力，国有企业要明确党建工作的地位，积极开展思想政治工作，发扬我党的优良传统，提高广大员工的思想觉悟和综合素质。传统的党建思想工作中还存在许多问题，不能满足国有企业的发展要求。要了解党建思想政治工作的意义，并对现阶段存在的问题仔细分析，制定相应的解决对策，可确保党建思想政治工作不断创新。
关键词：企业文化；政工工作；国有企业
引言
国有企业与民营企业存在显著的区别，国有企业主要是由政府投资或参与控制。国有企业在我国经济发展中占据重要的位置，为构建和谐社会贡献力量。由于国有企业正在面临改革，在管理的过程中会面临许多问题。
1.新时代企业内部思政工作面临的挑战。
1.1企业内部工作人员的思想具有多元化特征
新中国成立以来，我国的思政工作经历了特色鲜明的不同时段。在新中国成立之初，各种思想仍然活跃在中国大地。改革开放以后，在经济进步的同时，西方国家对我国的遏制日渐加剧。资产阶级的享乐思想、个人主义、金钱至上等思想难免会在企业内部产生不良影响，动摇原有的思想体系。
1.2政工干部自身的政治思想
企业内部改革日渐深化，现代企业制度建立的过程中政工干部对企业的发展前景感到迷茫。很多政工干部脱离其原先的专业技能岗位，缺乏一技之长，害怕出现脱节的情况，对自己未来的职业发展感到担忧和不确定感。同时，伴随着机构改制，人员结构不断精简，企业内部人事变动大，人心波动，增大了政工干部的工作强度与难度，很难干出成绩，工作持续超负荷运行。这使得少数政工干部产生厌倦懈怠心理与畏难情绪，不能全身心地投入到工作中。
1.3思政工作队伍素质不高
一般来讲，企业内部有专门的政工干部，但是不同的企业内，政工干部的水平参差不齐。有的政工干部身兼数职，长于企业管理，对于马克思主义的理论修养研究不够，在开展思想政治工作时，对必备的基础理论缺乏掌握，导致个人思想问题不能得到根本解决。有的政工干部长于理论研究，对于实际的管理缺陷乏相关经验，在处理政工问题时容易犯实践与理论脱节的错误。企业政工队伍的整体水平在一定程度上限制了企业内领导对员工思想动态的掌握能力，使管理者的工作始终与员工的实际想法产生距离，整个管理工作遇到新课题。
1.4政工团体打造不够强大
企业过于重视发展生产力，提高经济效益，对公司政工的打造不够强大，通常政工人员的选拔都是由煤矿企业的党委书记和工会主席来决定，没有专业的政工人士来辅导员工们进行思想政治素质教育，这样就导致企业员工的思想政治素质不达标，加之时代前进，国家政策更新迭代，未能全然领会国家政策，对于普普通通的法律法规也不能运用得得心应手，对于安全生产也难以落实，政工的工作力度难以达到良好的效果。大多数的公司更加看重经济效益，这样必然导致政工团体的脚步难以跟上公司的脚步。思想政治素质教育的艰难前行让企业的前进也举步维艰，缺少科学思想的引领，员工也难以开展企业的日常工作。我们国家的经济日新月异，对于市场的需求也是纷繁多样，为了适应社会的需求，企业需要调整战略，打造强大的政工团体，积极进行思想政治素质的宣传与落实。为了企业长久的发展，政工工作一定要做足、做好。
2.新时期做好企业思政工作的创新措施
2.1完善企业政工工作
企业政工人员的努力付出促成了企业的建设，在加强对企业政工人员的聘用与培训的同时，还需要对企业政工人员的基础知识水平和政工管理能力进行提高。企业要建立专业化的政工人员队伍，首先，广泛招纳具有专业素质的政工人员，对政工人员的政治思想管理能力与教学能力进行考察，在人才储备方面提升政工人员的专业水平。其次，企业应加强对政工人员的专业课程培训，通过开展培训班和培训辅导课程等方式来拓展企业政工人员的专业知识，使政工人员在开展政治思想工作中充分发挥出应有的作用。随着文化和科学技术的发展，企业的政治思想工作人员需要掌握新知识和新的科学技术，因此要组织政工人员进行业务培训和进修，通过定期的培训，使政工人员系统地科学地学习和掌握政治思想工作新知识，引进计算机网络技术，将现代科学技术成果与政工工作方法有机结合，使煤矿政治思想工作规范化、现代化和科学化。
2.2创新制度与领导机制
党建思想政治工作的实施离不开完善的企业制度。要结合企业的实际情况，对现有的制度进行优化，不断提高党建思想政治工作水平。要积极进行激励机制的构建，明确工作内容和评价指标，制定完善的激励政策，结合调研结果了解政策的可行性，并对其实施的情况进行合理预测。要结合国有企业的特点，对现有的机制进行改进和完善，以事实作为依据，不断提高工作质量和效率。
2.3不断创新思政工作理念
要想在时代变革中游刃有余地开展思政工作，必须树立以社会效益为第一位的思想。管理人员要认识到员工只有热爱本企业的工作，才能将自己的本职工作与企业远大的发展目标结合起来，才能为企业创造更多的社会价值和经济价值，形成员工向心力的关键是进行思想政治工作。企业进行思政工作本身是为了让员工认识到自己的工作对于个人、企业、国家的三重意义，以人为本是企业进行思政工作的最好理念创新。
2.4激活政工人才队伍制度
加强政工干部素质建设不可能一蹴而就，一定是作为一项长期工作经常抓、抓经常，健全选拔机制、完善考评制度，在提高政工干部的工作效率与质量上体现成效。一要调动全体员工积极主动地参与到政工工作中去，让各级员工都可以得到发言的机会，对具有可行性意见及时采纳，在实际的工作中做到共商共建共享，落实民主集中制，促进单位政工工作有序开展。二要根据单位内部实际工作开展情况完善政工干部考评制度，做好政工干部的职业生涯规划，细化明确其工作任务与工作目标，加强对政工干部的日常工作的检验考察，将其取得的成效与工资绩效挂钩，倒逼政工干部想作为、有作为。三要制定明确科学的选人标准，设置专业知识门槛，提高用人要求，创造良性竞争环境，为政工干部谋求晋升空间和发展机会。同时辅以激励手段，激发政工干部的工作热情，使其主动提升自身素质，真正做到对政工干部严管与厚爱结合，约束与激励并重，引导政工干部发挥先锋模范作用。
结束语
综上所述，当今社会飞速发展造就不断变化的新形势，这就迫切要求企业建设一支高素质的政工干部队伍，从根本上保证企业长远持续的发展前景。企业应对政工工作给予更多的关注，主动提供工作所需资源，创新工作方式和管理模式，多层次全方位地对政工干部进行培养，从而为企业内部形成良好的工作学习氛围，调动员工的积极性，激发工作热情，全面提升企业内部的思想政治水平，有效解决建设过程中存在的实际问题，提高企业效益和在市场中的位置，增强企业在社会上的声望，使企业平稳快速发展。
参考文献：
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