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摘要：新时期做好基层员工思政教育工作能够有效提升国有企业核心凝聚力，有效提升国有企业的综合竞争力，本文笔者将对新时期基层员工思想政治工作原则以及现阶段在思想政治工作过程中存在的问题进行分析，同时对新时期基层员工思想政治工作方法展开探讨。
关键词：基层员工；思想政治工作；策略分析
0引言
现阶段在加强国有企业党建工作背景下，在企业发展过程中我们要进一步加强企业基层员工思政教育工作，借助科学高效的思想政治教育工作能够在一定程度上提升企业组织管理能力，同时还可以培养优秀的企业文化。在企业改革发展过程中，高效的思政工作能使企业员工的思想政治觉悟有更高层次地提升，培养员工的工作积极性以及其主人翁意识，保证企业在激烈的竞争环境中稳定发展，为此，国有企业党建工作者需要进一步分析总结其工作经验，充分发挥员工思政教育工作对企业发展的推动作用。
1新时期国有企业基层员工思政教育工作原则分析
首先，企业在开展基层员工思想政治工作过程中要以职工为核心，时刻关注企业职工的精神与物质需求，借助科学高效的思想政治教育工作有效彰显企业对于员工的人文关怀，同时要对企业员工的意见反馈引起足够地重视，科学采纳对企业发展有所帮助的建议。在思政工作开展过程中，其工作者要使自身与企业职工放在统一的高度，要以企业员工的实际情况为出发点，同时以企业员工的根本需要为立足点，科学选择多元引导、学习型的思想教育工作方式，有效增强工作沟通语言的把握能力，使企业员工的思想意识以及其工作能力得到有效提升；其次，企业在开展基层员工思想政治工作过程中要以企业的实际情况为背景，其思政教育工作要始终服务于企业的健康、稳定、可持续发展，在企业基层员工思想教育工作方案设计过程中要与企业先进的管理经验以及独特的企业文化相融合，定期组织有益于企业员工思政水平以及工作能力水平提升的政治教育活动，有效避免基层员工思想政治教育工作形式化，无法发挥其应有的作用。
2现阶段国有企业在开展思政教育工作过程中存在的问题分析
2.1与企业员工的实际需求相脱离
随着文化信息的多元化发展，企业员工的心理和思想方面都受到一定的冲击，当企业员工的内心出现困惑或者心理问题时，他们在工作过程中的主动积极性就会大打折扣。当此种现象发生时，我国部分国有企业政工工作者通常会借助说教的方式对其开展思政工作，而对于员工内心真正的需求没有引起足够地重视，因此在开展思政教育是不具备一定的针对性和准确性。与此同时，国有企业政工工作者没有认真倾听基层员工内心真正的声音，就会很难发展员工内心动态的波动以及其心理出现的各种问题，进而导致员工与企业之间的矛盾和问题不断扩大。
2.2基层员工思想政治工作与员工之间缺乏有效的互动
首先，我国部分国有企业政工工作者在开展思政教育工作时，没有与基层员工进行积极沟通交流，在制定工作计划时没有深入到一线进行有效地调研工作，因此所制定的工作计划无法与一线工作者的实际情况相适应，特别是在相关政策的贯彻落实以及宣传工作开展方面，政工工作如果无法与企业员工保持双向沟通，就会很难成为基层员工的“知心朋友”。其次，我国部分国有企业政工工作者对于员工的舆论引导层面开展相应的思政工作没有引起足够地重视，在实际工作开展过程中没有设定专用统一的宣传、新闻信息发布以及舆论管控平台，在企业官方权威信息内容以及资讯方面的宣传力度严重不足，进而无法形成良好的引导局面。
2.3工作方式创新不足
现阶段，我国大部分政工工作者在开展工作时对于互联网技术的应用意识不足，在思政教育工作开展中，没有充分运用学习强国等APP，以至于企业青年职工的主动学习意识薄弱。另外，我国部分国有企业还没有从机制方面鼓励企业职工借助APP开展自主学习活动。部分企业基层员工思想政治教育工作依然停留在读报告、集体学习、组织讲座等陈旧的方式当中，缺乏一定有效的创新。
2.4与外界缺乏有效地沟通与交流
新时期背景下，国有企业基层员工思想政治教育的工作目标、工作内容以及工作方式发生了巨大的变化，政工工作在企业改革发展中的作用越来越明显。所以，新时期更好地引导企业基层员工健康成长，使其塑造健康的人格，凝聚力、向心力以及团结协作能力更加强劲，已经成为新时期国有企业政工工作者面临的首要问题。然而，我国部分国有企业与其他企业、高等院校之间的沟通合作力度不足，以至于思政工作很难在有限的成本下高效展开。尤其是场地、活动、人力、教育等资源在基层员工思想政治教育工作中相对缺乏，使其工作的实效性无法得到保障。
3策略分析
3.1充分发挥国有企业党委党组织的模范作用
新时期背景下，国有企业基层党委党组织是对基层员工思政教育工作开展的主体，同时也是我党与群众之间有效沟通的重要媒介。企业在开展员工思政教育工作过程中，必须明确基层党委党组织的核心地位，有效发挥其积极的榜样模范作用，由传统的被动式教育模式逐渐转变成积极主动地学习模式，借助企业党员干部的示范作用带领更多基层员工思想政治水平的提升，使其更加积极地学习先进的科学知识，为自己所在的工作岗位做出应有的贡献。比如，在国有企业内部可以建立良好的党员帮带制，根据国有企业内部员工组织结构，对每一个党员进行片区责任划分，努力开展党员与群众之间的引导帮衬工作。积极鼓励企业党员干部在日常管理工作过程中要充分发挥其模范作用，把更多更积极地思想及工作作风传递给身边的每一位员工。在基层组织内部可以定期开展座谈会，让优秀的员工主动分享其工作经验和学习经验，时刻了解每一名企业职工在工作过程中或者生活中遇见的困难，进而更加高效地解决。
2.2不断创新工作形式
新时期背景下的国有企业基层员工思想政治教育工作的开展，不能够仅限于对职工的思政教育，在该项工作的创新发展中，还应当准确有效地掌握企业员工的真实需求，积极开展丰富有趣的活动，在活动内容选择方面要有益于企业集体氛围的提升，同时还要有利于企业员工综合素质的培养，使基层员工思想政治教育工作的载体更加丰富，既可以满足企业员工精神层面的需求，同时还可以有效提升其思政水平。比如，在企业内部可以根据员工结构特征，每月或者每季度定期开展书画比赛、摄影大赛等文化活动，给员工提供充分展示自我才能的平台。除此之外，还可以组织丰富多彩的体育、艺术等活动。在选择具体活动时可以通过调查问卷的方式进行选择，选择更多有益于员工成长且饱含趣味性的活动。活动策划及组织人员可以在基层员工内部选择，使基层员工有更多的机会参与到活动策划中，使其感受到企业对他们的重视程度，以更加积极的心态投入在实际工作中。
结语
新时期背景下的国有企业在开展基层员工思政工作时，要始终坚持以员工为核心，同时还应当以企业的实际情况为出发点，充分发挥党员干部以及基层党员的模范带头作用，不断创新思政教育工作形式，组织更多有益于员工成长的活动，进而推动企业的稳定发展。
参考文献：
[1]张志强.浅析如何做好新时期基层单位思想政治工作[N].淮南日报，2019-08-20（A04）.
[2]邱进步.探讨新时期如何做好基层项目党建和思想政治工作[J].青年与社会，2019（18）：25.
作者简介：姓名：高帅（1985.01--）；性别：女，民族：汉，籍贯：陕西省西安市，学历：本科；现有职称：政工师；研究方向：基层党建。