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摘要：基层工会在企业发展的过程中占据十分重要的地位，干部自身的素质直接影响工会工作的开展。当前，企业劳动关系呈现出复杂的发展形势，不同阶层职工的利益诉求出现较大偏差，为了保证职工队伍的稳定性，维护其合法权益，工会组织应不断提高干部人员的综合素质，使其可以更好地迎接挑战、发挥作用。
关键词：基层企业；工会干部；素质能力
1工会干部应具备的基本素质
1.1政治素养
在党群工会逐步建设和发展的过程中，能否正确地开展思想政治教育工作至关重要，政工干部在此过程中发挥着重要作用，要求党群工会政工干部自身要具备较高的政治素养。首先最重要的就是政工干部要树立坚定的信念，明确政治方向，始终坚持自身正确的政治立场，并要真正做到与党中央保持高度一致和协调。党群工会政工干部自身还要具备比较敏锐的政治能力，始终都要具备明确的思路，将“全心全意为人民服务”作为工作原则。其次，党群工会政工干部要提升自身政治理论素养，结合当今时代政治发展趋势积极学习先进政治理论知识，始终坚持“终身学习”观念，不断更新自身政治思想，在提升政治理论水平的同时，全面提升党群工会政工干部政治管理能力。
1.2道德素养
实际上，党群工会政工干部是党形象的具体体现，政工干部要充分发挥自身的表率作用，将党良好的精神面貌展现出来，对人民群众进行正确引导和教育。党群工会政工干部要缩小与人民群众之间的距离，充分发挥政工干部在企业领导和基层干部之间的纽带作用，并要对劳资关系进行优化和调节，在提升企业整体思想政治教育水平的基础上，形成正确的文化建设体系。这就要求政工干部自身要具备较高的道德素养，在实际工作期间积极履行自身工作职责，着重关注人民群众的实际生活。党群工会政工干部要准确落实党中央“反腐倡廉”思想，严格按照党中央出台的法律法规对自身进行要求，在提升自身自觉性的同时，提升抵制不良现象的有效性。通过这样的方式，在提升党群工会政工干部廉洁自律能力的同时，能够真正做到遵规守矩。
1.3业务能力
党群工会政工干部具备坚定的信念是落实党中央要求的重要前提，而自身具备较为专业的业务能力则是一项关键性的基本素养。政工干部在实际工作期间注重自身综合素养和业务能力的提升，能够从根本上保证我国思想政治教育工作开展的有效性。基于此，党群工会政工干部既要娴熟地处理各项思想政治工作，同时还要承担组织、指导、协调等各项工作职能，以提升专业能力为目标，保证各项思想教育工作质量的提升。政工干部要具备前瞻的谋事能力、高效的办事能力、紧急的应变能力以及创新能力等。在实际落实思想政治教育工作期间，不可避免地会受到其他因素的影响，进而就会产生工作计划变动等相关问题。如果政工干部自身不具备紧急应变的能力，将会使各项利益产生相应冲突，不利于通过政工方式缓解矛盾。为了能够提升党群工会政工干部的工作质量，就要具备各项专业能力，为今后顺利开展各项业务工作提供重要保障。
2基层企业工会干部素质能力建设的对策
2.1强化服务意识
基层工会干部人员往往身兼数职，工会工作往往属于其中一部分。受利益因素的影响，大多干部人员忽视了工会工作的重要性，无法达到预期的工作成效。工会组织属于员工与企业的连接桥梁，面对当前复杂的劳动关系，基层工会干部人员应始终秉持服务意识，找出职工的满意点与不满点，在遵循企业发展理念的基础上，端正员工的工作态度，克服工作的行政化趋势，真正为职工解决实际问题，办实事，并在服务职工的过程中感受到成就感，进而提高自身的威信与影响力，形成良性循环，加快企业发展进程。
2.2不断加强学习
当前，社会竞争不断加剧，经济下行压力加大，面对此种形势，企业需要不断适应与改变，这也对基层工会组织提出了更多要求。对此，在面对不同任务与发展形势时，基层工会干部人员应树立终身学习的理念，做到与时俱进，学习各种法律、经济以及管理等方面的知识，保证依法办事，并引导职工形成维权意识，在维护职工权益的基础上，促进企业的健康和谐发展。在学习过程中应注重对标学习，及时发现工作中的不足与缺点，积极改进，提高工作效率。同时，工作模式应由以往事务性转变为学习型，在学习过程中不断开阔视野，总结实践经验，提高自身的业务水平，从而更好地适应企业的发展需求。此外，企业也应做好工会干部的培训工作，强化继续教育，结合单位实际情况制定培训计划，保证实效性与针对性。培训期间应采用分级规划原则，采用在职培训、半脱产与脱产等模式，保证职工形成终身学习理念，营造良好的学习氛围，使干部人员可以创造性完成工作任务，推进工会的稳定发展。
2.3善于总结反思
企业基层工会工作内容较丰富，具备复杂多样的特点，干部人员在加强学习的同时，还应反思总结经验，在现有基础上寻找新的工作模式，创新工作方法，提升工作效率。对于工会会员关系转接、会员办理等工作，应结合实际建立完善的工作流程，保证标准化、制度化运行。此外，应做好工会活动的策划工作，制定可行的运行方案，降低工作失误的发生概率，全方位提高工作效率。
2.4加强与职工群众的联系
党的优良传统便是密切联系群众，为人民群众服务。企业在发展过程中也应遵循此原则，一切从人民群众的利益出发，而非看重个人利益。作为企业职工的群众组织，基层工会代表着职工的合法权益，属于代表者与维护者。实际工作中，工会干部应始终加强与职工群众的联系，积极听取工会职工的意见，通过深入调查了解职工群众的真实情况，体察职工情绪，真心为群众办实事。
2.5积极开拓创新
为了增进职工对工会工作的认同感，企业工会还应赋予其更多内涵，保证管理的特色性与创新性。基层工会干部人员应从事创新性与开拓性的工作，在实际工作中应用学习的理论与经验，最大限度地调动职工的工作积极性与主动性，使其可以热情参与工会活动。当前，部分工会工作的开展形式比较落后，内容枯燥乏味，无法获得职工的一致认同，甚至违背了服务发展原则。随着信息技术的快速发展，企业基层工会组织也可以引入互联网技术，包括微信、微博等平台，使更多职工参与工会活动，为工会的发展作出贡献，发挥基层职工代表参政议政作用。
2.6注重实践锻炼
为了进一步提高工会干部的素质能力，工作中还应积极参与实践活动。实践是培养素质能力的关键途径，企业工会干部只有在实践中不断磨炼，才可以总结经验，承担更为繁重的工作任务，提高素质水平，增长才干，从而真正解决职工的实际问题。对此，基层工会组织应为干部人员创造更多的实践锻炼机会，组织工会干部人员到基层调研，保证工会组织贴近实际工作，满足职工需求。此外，有条件的企业还应组织工会干部在更为艰苦与复杂的工作中锻炼，使其可以在实践中掌握企业发展现状、了解政策动向、开阔视野，全方位提高决策与工作水平，为企业的发展贡献更大的力量。
3结语
基层工会在企业发展进程中面临较多挑战，为了紧跟时代的发展步伐，工会干部应不断提高自身素质水平，勇于探索发现，创新工作模式，从而促进企业的和谐健康发展。
参考文献：
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[2]张燕.精心规划开拓创新提高工会工作能力[J].长江丛刊，2016（28）：170.
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