中国铁路呼和浩特局集团工司包头电务段 内蒙古自治区包头市 014000
摘要：党的十九大提出，中国特色社会主义主义进入新时代，这是我国发展的新的历史方位。在我国经济发展进入新常态，在“不忘初心、牢记使命，交通强国、铁路先行”的新时代进程中，思想政治工作依然占据着重要地位，但同时也面临新挑战，这就要求我们在工作中积极应对、主动作为，以创新的思维、发展的观点、务实的精神切实抓好当前思想政治工作。
一、思想政治工作现状。
（一）、单位内部矛盾容易激化。思想政治工作是职工了解集团公司最新政策法规以及站段工作部署和要求的平台，也是化解矛盾、凝心聚力的重要保证。随着铁路系统改革纵深推进，集团公司乃至站段的体制机制、生产布局、管理结构、利益调整也要发生深刻变化，在此过程中可能会导致各方面矛盾出现，如果放任自流，将会使矛盾升级，不利于安全生产和团结稳定大局。
（二）、思想政治观念意识淡薄。很多干部职工对思想政治工作认识不够，错误的认为是耍耍嘴皮子、舞舞花架子，都是些虚无缥缈的工作，解决不了实际问题反而耽误时间。对于党组织布置的各项工作及开展的各项活动不能严格落实，思想政治工作敷衍草率，这样的工作周而复始不但没有效果，反而会使思想政治工作失去了作用。
（三）、宣传教育方式滞后。当前，我们的宣传方式仍停留在念文件、读报纸、开座谈会等传统陈旧的方式上，开展的活动比较单一，载体较少，缺乏针对性和吸引力，这些问题大大影响了思想政治教育的有效发挥。
二、思想政治工作出现的新变化。
（一）、职工思想出现的新变化。当前，车间职工的年龄段出现明显的层级感，随着近两年来大学毕业生的大量注入，他们的自主意识和维权意识普遍增强，更加务实注重自我价值的实现，更大胆于追求自己的合法权益，共享改革发展成果的愿望更为强烈。职工思想独立性、选择性、差异性、多变性明显增强。一是顺应企业改革转型使职工思想更趋复杂。随着铁路转型发展的深入推进，职工在旧的思维模式下很难感受到外部环境变化带来的压力，“铁饭碗”的概念依然存在，其变革动力和创新活力自然不足。二是集团公司改革转型必然会带来管理格局、管理思维、管理举措等方面的变化，安全生产、绩效考核、岗位竞争等给职工的精神压力会不断增强。三是企业在适应经济新常态过程中所进行的经营结构调整，不可避免的会触及一部分职工的个人利益，职工在接受岗位变化、环境变化、压力变化中思想上容易产生负面对立情绪。四是收入差异化、动态化、绩效化趋势，成为集团公司改革转型后主要的薪酬分配方式，职工面对收入改革必然会出现思想波动。五是微信、微博等新型传播媒体的快速发展，使一些不实信息和负面信息泛滥式蔓延，特别是对年轻职工的意识形态和思维方式产生了较大影响。
（二）、思想政治工作的时代背景发生变化。近几年可以明显感觉到社会发展步伐正在极速加快，人们的社交方式，生活方式也发生巨变，尤其对一些新鲜事物的出现要能够与时俱进，思想政治工作也应当采用这些方式，更容易让广大职工接受。
三、思想政治工作需要与时俱进、创新发展。
做好思想政治工作，必须树立创新意识，“创新”是新时代的发展理念。
（一）理念要创新，不断改进方式方法。实现思想政治工作创新就必须与工作指导思想相适应，与形势发展变化相适应，相融合。一是要树立与党的解放思想、实事求是，与时俱进的思想路线相符合的理念，新形势下，思想政治只能加强不能削弱。二是要树立与实际工作相衔接的理念，实现思想政治工作必须从悬空到落地，从虚功到实做的转变。
（二）、宣传要创新，不断增强时代感和多样性。
一是要充分利用互联网、手机等新媒体和微博、微信等平台，弘扬主旋律，倡导真善美，形成健康积极的氛围。二是要善于运用沟通交流、说服教育等手段，以实际问题的解决促进思想问题的解决。三是要充分发挥一人一事思想政治工作优势，深入开展好谈心谈话活动。四是思想政治工作应与职工做实事、做好事结合起来，在帮助职工解决问题中提升品质。五是充分发挥群众性精神文明创建和企业文化建设效应，创先争优活动，先进典型选树，特别是发挥车间党员干部在思想政治工作中的重要作用。
（三）、内容要创新，不断增强现实性和感染力。思想政治工作创新，就是不断赋予思想政治工作以新的内涵，并把思想认识问题寓于实际问题之中有效解决。一是要强化理想信念教育，要深入开展以爱国主义为核心的民族精神和以改革开放为核心的时代精神的解读和拓展，坚定“交通强国、铁路先行”的时代责任。二是要加强企业政策解读和形势任务宣讲，增强职工的幸福感、荣誉感，把经济社会发展的外部环境与企业改革求生存讲清楚，让职工深刻理解、形成共识。三是要加强和巩固思想舆论阵地，思想政治工作要构筑正能量的传播体系，不断增强吸引力和感染力。
四、车间思想政治工作一些体会。
（一）、察言观色、勤于沟通，善于发现思想问题。现实工作中，职工出现思想问题后会呈现两种状态，一种显性的思想问题暴露比较明显，身边的人很容易察觉，对这样一反常态的举动车间干部及工班长很快就会进入情绪疏导模式，不让个别人的思想阴霾持续蔓延。另一种隐性的思想问题则不易被人发现，但这种坏情绪或是思想反差会有意无意的写在脸上、挂在嘴边，这时就需要我们细心观察和耐心甄别对方反应后，打开心灵渠道，进入化解状态。“世上心与心之间的路最难走，为其艰难，才能体现‘理解’的宝贵”，要想达到对方理解接纳的目的，勤于交流、善于沟通很重要，它是一种技巧，更是一种艺术。交流沟通的方式因人而异、各有不同，“管用、有效”是根本，但最终的目的是要打开心结、引导情绪、化解矛盾。
（二）、主动介入、积极应对，善于解决思想问题。职工思想波动和情绪变化的症结找准靠实后，车间干部及工班长要主动介入，想方设法针对“症结”寻觅良药。一是要把做思想政治工作目的体现到职工实际问题的解决上来，即讲清了道理又解决了问题，并在解决问题的同时强化了思想教育，相互作用、相互促进，这是思想政治工作的重要经验和方法。二是利用个别谈心、集中座谈、主题宣讲、微信平台等手段，倾听职工呼声、了解职工情绪。普及集团公司政策制度，传播惠民利民举措，疏解职工诉求。车间党总支倡导职工积极“发声”，为电务段及车间安全管理建言献策，确保信息渠道畅通，职工意见原味直达，形成平台互动、上下联动、整体推动的思想政治工作动态体系。三是只要在制度原则允许的前提下尽全力帮助解决。职工困难的原因形形色色不尽相同，有些问题的解决比较简单求实求快则已。但有些问题在处理上就要与原则制度产生摩擦，这时候就需要我们冷静思考、理性分。
（三）、齐抓共管、全员参与，壮大思想政治工作者队伍。职工思想问题无处不在、无时不有、无人不及，梳理情绪、化解矛盾、解决思想问题需要全员参与、权责共担。利用好车间、班组两级职工思想动态监控手段，在此基础上还要将广大党员和技术骨干也纳入到思想政治工作管理和执行的主阵地上来。
总之，通过不断强化思想政治工作，严格落实“五个精准”要求，提升职工思想觉悟和责任担当，实现思想政治教育由强制性向渗透性、牵制性向自觉性转变，有效促进车间安全生产各项工作持续健康发展。
参考文献：
李紫娟.新时代思想政治工作守正创新的三重思维[J].北京教育：德育，2020（4）：21-24.
杨本光.新时代下如何做好车间思想政治工作[J].现代企业文化，2018，000（006）：128-128.
张福海.在守正创新中推动新时代思想政治工作强起来[J].思想政治工作研究，2020（5）：19-21.