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加强企业党建政工工作的思路分析赵小军

发表时间：2021/5/17 来源：《基层建设》2021年第2期作者：赵小军

[导读] 摘要：在市场经济的持续影响下，企业之间的竞争变得越来越激烈，从而使得企业的生存环境也变得更加艰难，只有保持鲜明的竞争活力才能够获得更好的利润。

        山西交控吕梁南高速公路管理有限公司党委工作部山西省汾阳市 032200
        摘要：在市场经济的持续影响下，企业之间的竞争变得越来越激烈，从而使得企业的生存环境也变得更加艰难，只有保持鲜明的竞争活力才能够获得更好的利润。为了提高自身的市场竞争力，企业纷纷对内部管理机制进行改革，加强了对人力资源管理的优化。而在人力资源管理方面，党建政工工作扮演着非常重要的角色，不仅能够影响人力资源管理成效，还能够推动企业文化的发展。现阶段企业党建政工工作开展面临着非常多的挑战，且工作模式存在着较多问题，需要加以优化和调整。企业应当主动适应党建政工工作的发展需求，积极进行党建政工工作模式改革，不断创新党建政工工作的方式方法，结合市场变化做出根本性调整，从而科学解决党建政工工作存在的问题，构建更加完善的党建政工工作机制，全面推动党建政工工作的创新发展。
        关键词：企业；党建政工；思路
        引言
        新时期发展背景下，企业面临国内外市场竞争的双重压力，党建政工工作的重要性逐渐突出，遵循习近平新时代中国特色社会主义思想，以“不忘初心，牢记使命”为题展开党建政工工作，成为企业实现稳定发展的首要任务。只有充分发挥党组织战斗堡垒核心作用，将党的重要思想转化为推动企业开展工作的动力，才能够提高企业公共服务水平和管理效果。本文结合新时期企业党建政工工作创新思考展开分析，对促进企业长远发展而言具有一定现实意义。
        1企业党建政工工作的意义
        1.1构建良好的工作氛围
        每个人都是独立的个体，相互之间都存在着极大的差异性，这就导致员工在日常工作中不可避免会出现一些分歧和矛盾，不仅不利于企业内部的团结，同时还影响了工作效率，增大了管理者工作的难度。通过党建政工工作，能够对员工的思想认识进行正确的引导，帮助员工树立正确的价值观念，相互间实现和谐相处，从而构建了良好的企业氛围，使员工能够和谐相处，进而提高工作的效率。
        1.2形成良好的企业文化
        企业文化是企业长期发展过程中形成的一种企业内涵，对企业的发展和市场竞争力有着重要的影响。通过党政政工工作的开展，能够有效提高员工的凝聚力、向心力，并且使员工对企业产生归属感，从而不断的丰富企业文化，提升企业的社会形象。
        1.3提升员工的综合素质
        党政政工工作主要是为广大员工服务的，通过党政人员发挥自身的榜样作用，为员工进行党政知识的宣传，潜移默化中培养员工的政治素养，并且还能调动员工的积极主动性，进而提高员工工作的效率。同时，还能强化员工的党性，帮助员工缓解压力。
        2加强企业党建政工工作的思路
        2.1运用宣传手段，促进党建工作突破
        在企业党建政工工作中，宣传工作属于重要的工作方式之一。企业党组织需要掌握全局发展的重要方向，切实加强对党建工作的宣传，努力积极地树立企业的良好形象，不断地提高企业的凝聚力以及向心力。同时，在企业的发展过程中，还要通过不断深化改革，促进企业实现发展目标要求，切实保障企业党建政工工作的建设。另外，还要不断提高企业党组织管理人员的能力，明确团队成员的分工，建立一支专业的党建团队。通过相关的业务培训，保证党建工作水平的不断加强。此外，在新形势下党建工作也要顺应时代的发展，利用现代的新技术以及新手段，保证党建政工工作积极向上，使其具有时代的代表性。建立专业的宣传部门，以及党建工作部门，利用各种新媒体技术对党建工作进行宣传教育。

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        2.2创新党建政工工作内容和工作机制
        建立党建思想政治工作的长期有效机制，要一步一个脚印地实行，从员工人生观、价值观入手，企业既要保证经济建设有效发展，也要保证员工党建思想政治工作的开展，对员工福利方面加大资金投入，一方面让员工对企业的发展提高信心，另一方面有效约束员工工作行为。还可以在工作中树立先进党员典范，让员工在工作中找到学习的榜样，提高工作中的号召力和感染力。也可以开展多种活动，让所有员工参与工作，通过互动学习企业理论，逐步填补企业党建思想政治工作中留下的空白，通过全体员工共同努力来发展和展望企业。
        2.3转变党建政工工作模式
        传统的党建政工工作模式已经无法契合企业的实际发展需求，因而有必要做出整体性的改变。在具体的实践过程中，企业要分别从工作形式和工作内容两个方面进行优化。在对党建政工工作形式加以优化的时候，要着重改变基础的党建培训工作，使党建政工人员树立科学的工作意识，形成良好的工作认知，能够根据工作要求迅速完成相关工作内容。在对企业党建政工工作内容加以优化时，应当着重考虑工作的适用性与实践性，不仅要确保工作内容的与时俱进，还要结合新时期的发展要求补充相关工作理论，丰富政工工作素材，提高党建工作的针对性，对企业员工进行深层次的思想引导，稳步推动党建政工工作的科学开展。
        2.4提高党建政工人员的素质
        新时期企业党建政工人员应当重新审视党建政工工作对于企业发展的重要性，结合企业发展需求来优化党建政工工作内容，并主动加强对相关知识的学习，提升自身的工作素质。企业一方面要配合党建政工人员的培训需求，积极对党建政工人员进行相关培训，提高党建政工人员的工作认知；另一方面要关注企业的发展规划，将党建政工工作与企业的生产经营联系起来，提高党建政工人员的综合素质，坚决避免兼任现象，促使党建政工工作的开展更加合理有效。
        2.5夯实党建工作的群众基础
        作为党建工作，还要受到职工群众的支持以及重视，这是党建工作得以实施的重要保障。其中重大的决策要征求职工的意见，党组织的工作要对外公开，职工群众的参与度可以确保党的决策以及制度的实用性。要让职工群众更好地理解、掌握相关政策以及制度的实际内涵。通过这些制度政策有效的规范职工群众的行为，只有这样才可以实现整体与人民之间的有效结合，充分调动职工群众的积极性。而党建工作才能顺利实施，才能对企业的发展产生重要的影响。因此，作为企业需要高度重视党建政工工作中的职工群众基础，只有牢牢地把握职工群众这根主要的线路，才可以提高政工工作的效率，确保企业的稳定发展。
        2.6确立科学党建政工工作目标
        为了满足企业的发展需求，党建政工工作要确立科学的工作目标，确保党建政工职能与企业的发展紧密联合在一起。企业应当加强对党建政工工作的重视程度，认识到党建政工工作对企业发展的重要推动作用，不断完善党建政工工作机制，配合党建政工人员对企业内部员工进行思想引导。在确立党建政工工作目标的时候，要围绕生产经营和企业文化进行考虑，准确定位党建政工工作，通过创新党建工作持续推动企业的健康发展。
        结语
        总而言之，党建政工工作对企业发展有着非常重要的作用，直接影响着企业人力资源管理效益，引导员工确立完善的工作理念。传统的党建政工工作模式存在很多问题，已经无法满足企业的发展需求，因此应当创新企业党建政工工作机制，优化党建政工工作流程，加强人力资源管理，充分发挥党建政工工作的价值。
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