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浅谈思政工作对事业单位发展的重要性

发表时间：2021/5/17 来源：《基层建设》2021年第2期作者：李丹

[导读] 摘要：事业单位发展中人员思想状态在不断变化，当前很多事业单位的人员变动不大，很多人员都资历较老、思想固化，应积极开展思政教育工作，提升事业单位发展的驱动力，本文就思政工作对事业单位的重要性进行了分析。

        浏阳市株树桥水库管理局湖南长沙 410300
        摘要：事业单位发展中人员思想状态在不断变化，当前很多事业单位的人员变动不大，很多人员都资历较老、思想固化，应积极开展思政教育工作，提升事业单位发展的驱动力，本文就思政工作对事业单位的重要性进行了分析。
        关键词：思政；事业单位发展；重要性
        引言
        在事业单位转型的历史背景下，事业单位的行业竞争压力不断增大，人员思政工作优化需求较高。思政工作在事业单位落实的过程中存在一些问题，应积极强化思政工作的效力。
        一、思政工作对事业单位的重要性
        1提高人员思想认识
        当前，事业单位普遍采用的提拔用人方式存在单一化的特点，竞聘上岗是提拔用人的主要方式，该方式主要是查看干部职工的公务处理能力。该方法使得干部职工在工作中面临着较大的压力，能够始终保持干部职工处于一个竞争气氛较为浓厚的工作环境中。这会增加部分干部职工的压力和心理负担。因此，工作投入的多了，但在思想政治问题上投入的精力势必会减少。但因为压力较大，工作效率和质量不但没有提高，反而出现了较多问题。所以，要想改变干部职工的工作效率和质量，就需要在思想政治建设中投入更多的时间和精力。通过思想政治建设作为干部职工的工作指导，将工作和思想政治建设结合起来，实现减轻工作压力的目的。改变干部职工对提拔工作有了新的认识，并逐减改善这种具有较强竞争性的工作环境。当思想政治工作贯穿延续到工作内容的每一个环节，则能够较大幅度的提高干部员工的思想政治觉悟。所以，要做到提高思想政治水平，并一定程度上缓解干部职工的心理压力，需要培养干部职工对于思想政治学习的积极性，不断的完善党政建设，更好的将党政路线方针在干部职工中有效的执行下去。
        2构建和谐型社会关系
        要想提高事业单位的内部稳定性，就必须要提高干部职工的思想认知，事业单位的思想政治建设水平很大程度上影响着社会思想政治建设的水平。对于我国和谐社会的建设提供了重要的思想政治指引，为实现和谐社会起到了重要作用。同时，思想政治工作对于增强职工的心理健康也有着积极的作用。在日常工作中重视思想政治建设，强调其核心作用，对于事业单位的发展也有着良好的促进作用。当事业单位将思想政治建设工作作为中心时，能够有利于促进职工之间的关系，缓解矛盾，创造一个和谐融洽的工作氛围。该举措也能够有效的提高职工干部的对事业单位的认同感，为和谐社会提供了重要的保障。另外，事业单位的职工干部本身的福利待遇较好，因此在享受良好的社会福利的同时，应当通过思想政治建设让职工干部的趋利心理得到抑制。防止趋利心理对社会的稳定带来负面效果。按照事业单位的属性通常担负着一定的社会职能，因此加强思想政治建设还能够加强事业单位对社会的贡献。要从思想上引领事业单位的建设与发展，使得事业单位能够和谐发展，发挥晨星效用，发挥出事业单位的思想政治建设对和谐社会建设的巨大作用。
        3促进事业单位工作创新改革
        事业单位的思想政治工作应当顺应时代的发展，进行不断的改革创新，要摒弃过去传统思维下的工作方式，无论从工作中还是思想政治建设都要尝试各种创新发展的新思路，以此来提高工作效率，承担社会责任，履行社会职能，同时促进事业单位的思想政治建设工作。事业单位的思想政治建设工作应当紧紧追随国家的政策方针，要站在国家层面来看待自身的社会职能。关于思想政治建设改革，应当遵从于以下具体实施方案，首先要对事业单位的工作作风进行改革，还要不断的提高事业单位的职工干部的思想觉悟，以党政思想对职工干部的行为和工作作为指导方针，职工干部也要不断的跟随党政思想路线，与时俱进，不断的提升自己，这些方案都是事业单位进行工作创新的途径。与此同时，应当加强职工干部的职能意识的培养，加强职工干部的工作积极性，只有积极性提高了，才能有足够的热情面对事业单位的工作创新。

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        二、目前思政工作在事业单位发展中出现的问题分析
        1缺乏专业人才
        当前不少事业单位的工作重点都聚焦在工作成绩上，对于思想政治工作的重视程度仍然不够。不少单位不会投入太多的精力在职工的思想政治工作培养上面。通常这种疏忽造成的后果并不会直接反映在日常工作中。但是如果出现突发事件或者出现了紧急的任务，职工干部的专业性要求就会突然提高，平时没有经过考验的职工干部的工作能力的不足便会在这种情况下暴露出来。不少政工工作都会因为人员的业务水平不足产生了较为负面的后果。特别是一批年龄较大，思维固化的职工干部，工作热情严重不足，必须通过思想政治工作来解决这些问题，从而使得事业单位的工作能够顺利展开。
        2事业单位对思政工作的重视度不高
        对于突然涌入的大量新生事物和政策方针，不少职工干部无法很快适应，产生了负面情绪。然而，实践表明，创新，改革，发展，从来与思想政治工作没有天然的矛盾。并且事业单位的思想政治工作能够有效的推动事业单位的工作稳步向前。然而，在对一些事业单位进行跟踪调查时发现，不少事业单位对于思想政治工作缺乏足够的认识，对于思想政治工作的投入足够的人力，物力。往往只强调发展这个抽象又缺乏具体执行策略的名词，对于思想政治工作的触及范围相当的低。长此以往，思想政治工作岗位中的相关工作人员的热情被逐渐耗尽，形成了恶性循环。
        3思政工作内容局限性强
        在事业单位中的思想政治建设岗位虽然建立的时间不断，但是思想政治工作的具体内容却仍然不充分，单一性比较明显。对于思想政治工作的展开仍然在使用传统的说教，或者仅仅停留在纸面上，会议中。对于各种国家和党政的正确方针仅仅起到了告知的作用，没有深度剖析其中的含义，因此对于实施和执行思想政治工作仍然充满了阻力，缺乏集体性的对思想政治工作的正确认识。
        三、思政工作在事业单位中优化的策略
        1事业单位应重视思政工作
        思想政治工作有利于在职工干部中建立正确的思想意识，在个人利益和集体利益中，无论在任何情况都以集体利益为首要对象。随着思想政治工作的深入，规范职工行为的内容或者考核越来越多，想要在这种情况下稳定职工的心态，思想工作的重要意义就体现出来了。
        2领导干部要发挥出更强大的领导带头作用
        领导干部在思想政治工作中应当积极发挥模范领导带头作用，在日常工作中的工作和行为都应当做到把集体利益放在首位，对于国家和党政层面的政策精神，要先于职工进行了解和掌握，并将这些精神融入进日常生活中，用实际行动影响员工，体现出领导的价值。
        3新思想政治建设工作的竞争模式
        党群思想政治建设不仅是单位整体的责任，也关乎到了单位内每个部门。党群思想政治建设中引进竞争机制、激励机制辅助事业单位的发展和建设。党群思想政治建设中，采用指标完成制，使用激励手段调动事业单位干部职工的工作积极性。此外，创新人才管理，事业单位采取人性化的用人方式，营造良好的竞争管理环境。
        结束语
        事业单位应当摒弃旧有的传统思维，不断的深化事业单位的改革与创新工作，思想政治工作就是这些改革与创新的强有力保证。要对思想政治工作从源头上抓起，对思想政治工作开展过程中的问题予以正视。优化思想政治建设，使得思想政治建设工作能在事业单位中生根发芽。为和谐社会贡献事业单位的价值。
        参考文献：
        [1]罗斐.思政工作对事业单位发展的重要性解析[J].才智，2020（16）：239.
        [2]左雅皓.党群思政工作对事业单位发展的重要性解析[J].农家参谋，2019（21）：203.