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推进企业党建政工工作创新发展的策略探讨邱兴

发表时间：2021/5/17 来源：《基层建设》2021年第2期作者：邱兴

[导读] 摘要：在市场经济的持续影响下，企业之间的竞争变得越来越激烈，从而使得企业的生存环境也变得更加艰难，只有保持鲜明的竞争活力才能够获得更好的利润。

        中国水利水电第十四工程局有限公司华南事业部广东省广州市 510000
        摘要：在市场经济的持续影响下，企业之间的竞争变得越来越激烈，从而使得企业的生存环境也变得更加艰难，只有保持鲜明的竞争活力才能够获得更好的利润。为了提高自身的市场竞争力，企业纷纷对内部管理机制进行改革，加强了对人力资源管理的优化。而在人力资源管理方面，党建政工工作扮演着非常重要的角色，不仅能够影响人力资源管理成效，还能够推动企业文化的发展。现阶段企业党建政工工作开展面临着非常多的挑战，且工作模式存在着较多问题，需要加以优化和调整。企业应当主动适应党建政工工作的发展需求，积极进行党建政工工作模式改革，不断创新党建政工工作的方式方法，结合市场变化做出根本性调整，从而科学解决党建政工工作存在的问题，构建更加完善的党建政工工作机制，全面推动党建政工工作的创新发展。
        关键词：企业；党建政工；创新
        引言
        新时期发展背景下，企业面临国内外市场竞争的双重压力，党建政工工作的重要性逐渐突出，遵循习近平新时代中国特色社会主义思想，以“不忘初心，牢记使命”为题展开党建政工工作，成为企业实现稳定发展的首要任务。只有充分发挥党组织战斗堡垒核心作用，将党的重要思想转化为推动企业开展工作的动力，才能够提高企业公共服务水平和管理效果。
        1加强党建政工工作的意义
        新时代的发展改革中，先进的创新思想是带领我国全面发展的重要条件。我国已经走上具有中国特色社会主义的发展道路，中国特色社会主义市场经济的发展过程中，企业也面临着全新的改革，并且决定了中国特色社会主义的发展方向。在企业长期发展过程中，组织承担着非常重要的任务，既需要按时完成上级分配的工作任务，还要站在企业发展的角度思考问题，为企业的长期稳定发展提供有力的参考。所以，作为企业的党建政工工作要坚持正确的发展路线，做好企业内部员工的思想教育工作，确保工作人员政治思想水平的提高。凝聚企业的团结力量，促进企业的稳步发展。
        2推进企业党建政工工作创新发展的策略
        2.1完善组织建设
        随着思想建设的完善，也要必须完善政工人员的组织建设，思想建设是基础，而组织建设是党组织建设的重要任务，其任务包括：以保障党员民主权利为基础，以完善党的代表大会制度和党的委员会制度为重点，从制度体制改革入手，建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度。可以把基础党内组织建设分为集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定等，把这些组织建做好才能有效的分工合作，而目前新形势下政工人员的组织建设出现在统一意见上出现分歧，会议组织上不服从组织分配且民主思想不集中，出现此等现象都是由于在组织建设上不完善而导致的，因此必须要从党建工作中的组织建设上加强政工人员的在集体领导上要明确有序，在民主上要实行民主集中制度，在个别酝酿上要充分体现个人工作效率，在会议决定上使会议决定有效且落实实施。因此在这几个方面上完善政工人员的党内工作中的组织建设，会有利于加强党内工作的组织建设，促进政工人员工作水平的提高。
        2.2转变党建政工工作模式
        传统的党建政工工作模式已经无法契合企业的实际发展需求，因而有必要做出整体性的改变。在具体的实践过程中，企业要分别从工作形式和工作内容两个方面进行优化。在对党建政工工作形式加以优化的时候，要着重改变基础的党建培训工作，使党建政工人员树立科学的工作意识，形成良好的工作认知，能够根据工作要求迅速完成相关工作内容。在对企业党建政工工作内容加以优化时，应当着重考虑工作的适用性与实践性，不仅要确保工作内容的与时俱进，还要结合新时期的发展要求补充相关工作理论，丰富政工工作素材，提高党建工作的针对性，对企业员工进行深层次的思想引导，稳步推动党建政工工作的科学开展。

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        2.3创新党建政工工作内容和工作机制
        建立企业党建思想政治工作的长期有效机制，要一步一个脚印地实行，从员工人生观、价值观入手，企业既要保证经济建设有效发展，也要保证员工党建思想政治工作的开展，对员工福利方面加大资金投入，一方面让员工对企业的发展提高信心，另一方面有效约束员工工作行为。还可以在工作中树立先进党员典范，让员工在工作中找到学习的榜样，提高工作中的号召力和感染力。也可以开展多种活动，让所有员工参与工作，通过互动学习企业理论，逐步填补企业党建思想政治工作中留下的空白，通过全体员工共同努力来发展和展望企业。
        2.4强化党建政工工作宣传教育力度
        企业想要顺利展开各项党建工作，需要党员干部全面了解党建工作的重要性。因此，企业需要强化党建工作宣传教育力度，采用多元化宣传方式提高职工重视程度，并且保证宣传工作深入人心，从而转变企业党员干部的思想理念。另外，针对部分将个人利益放在首要位置的党员干部，需要进一步提高宣传力度，并阐述党建工作的利害关系，提高党员干部顾全大局的意识，同时，企业也可以帮助党员解决生活和工作中存在的问题，为党建工作顺利展开奠定良好基础。
        2.5夯实党建工作的群众基础
        作为的党建工作，还要受到职工群众的支持以及重视，这是党建工作得以实施的重要保障。其中重大的决策要征求职工的意见，党组织的工作要对外公开，职工群众的参与度可以确保党的决策以及制度的实用性。要让职工群众更好地理解、掌握相关政策以及制度的实际内涵。通过这些制度政策有效的规范职工群众的行为，只有这样才可以实现整体与人民之间的有效结合，充分调动职工群众的积极性。而党建工作才能顺利实施，才能对企业的发展产生重要的影响。因此，作为企业需要高度重视党建政工工作中的职工群众基础，只有牢牢地把握职工群众这根主要的线路，才可以提高政工工作的效率，确保企业的稳定发展。
        2.6落实“责任制”，形成工作实效
        要切实履行“全面从严治党”主体责任，把企业党的建设纳入到党委整体工作部署和党的建设工作规划中去，通过完善党委领导班子成员，挂钩联系企业党组织，推进国企党组织负责人，挂钩联系企业党支部工作。严格执行“党建工作月报告”、抓基层党建述职评议考核等制度要求，强化企业党建工作责任制，落实情况的督促检查，层层传导压力，逐级压实责任，推动工作落实。坚持并加强党的工作和精干高效协调的原则，健全机构、落实经费、管好队伍，整顿软弱涣散党组织，提升工作能力。
        2.7提高党建政工人员的素质
        新时期企业党建政工人员应当重新审视党建政工工作对于企业发展的重要性，结合企业发展需求来优化党建政工工作内容，并主动加强对相关知识的学习，提升自身的工作素质。企业一方面要配合党建政工人员的培训需求，积极对党建政工人员进行相关培训，提高党建政工人员的工作认知；另一方面要关注企业的发展规划，将党建政工工作与企业的生产经营联系起来，提高党建政工人员的综合素质，坚决避免兼任现象，促使党建政工工作的开展更加合理有效。
        结语
        总而言之，党建政工工作对企业发展有着非常重要的作用，直接影响着企业人力资源管理效益，引导员工确立完善的工作理念。传统的党建政工工作模式存在很多问题，已经无法满足企业的发展需求，因此应当创新企业党建政工工作机制，优化党建政工工作流程，加强人力资源管理，充分发挥党建政工工作的价值。
        参考文献：
        [1]崔亚楠.企业基层党建政工工作创新发展路径分析[[J].知识经济，2020（03）.
        [2]王月.加强企业党建政工工作的新思路[J].化工管理，2020（19）.
        [3]刘亮.加强企业党建政工工作的思路分析[[J].办公室业务，2020（15）.
        [4]张凯.新媒体在国有企业党群政工工作中的应用分析[J].现代商贸工业.2020（24）