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摘要：引领凝聚青年是共青团组织的根本任务。团支部作为团的最基层组织，与广大青年员工有着最直接和最广泛的联系。能否创新并合理地搭建青年交流平台并创新合理地打造基层团组织自己的品牌活动，是决定基层团组织能否做好青年引领凝聚工作的关键一环。
本文作者通过研究了解当代青年特点以及所在基层单位青年存在的主要问题，从青年需求分析入手，对青年关爱鼓励、个人提升和学习交流平台搭建、特色活动组织策划等一系列工作进行实践探索研究，开展一系列品牌活动。同时结合传统形式爱国主义教育活动和青年感兴趣的参观学习交流活动，达到了提升青年理论学习热情和钻研与创新精神，引领青年树立正确坚定的理想信念，引导青年将服务保障工作融入中心工作，以及确保青年服务保障队伍稳定的目的。
关键词：青年、品牌活动、关爱、沟通
一、研究背景和意义
习近平总书记曾指出“青年兴则国家兴，青年强则国家强，青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望”，“理想指引人生方向，信念决定事业成败。没有理想信念，就会导致精神上‘缺钙’”。
历史与实践证明，青年思想引领是党的宣传思想工作的组成部分，是共青团组织的根本任务。统一思想才能统一行动，凝心聚力方可成就事业。青年员工的思想政治引领是团组织最根本、最重要的一项工作，只有让青年树立起正确的理想信念，才能让青年员工凝心聚力、主动作为，心往一处想、劲往一处使，工作才能更好地落在实处。
团支部作为团的最基层组织，与广大青年员工有着最直接和最广泛的联系。能否合理搭建基层青年交流和提升平台，创新打造属于基层团组织自己的品牌活动，并别出心裁地拓展传统形式的青年员工学习交流活动是决定基层团组织能否做好青年员工引领凝聚的关键一环。
二、当代青年的特点研究及运保中心团总支青年存在问题
为了做好青年员工的思想政治引领工作，有针对地策划开展基层团组织青年品牌活动，必须了解青年员工的思想特点，并分析青年员工存在的问题和自身的需求。
（一）当代青年的特点
1、求知欲更强
当代知识经济出现了多层次、多样化的发展趋势，青年求知欲望比较强烈。但青年对信息的筛选能力差，缺乏正确的引导思想非常容易进入误区。青年对知识的获取没有针对性，导致学习深度不够，无法有效运用等问题。
2、思想更加多样化
由于当前经济多样化和思想多元化的发展，部分青年员工出现了归属感不强的现象，他们更加注重自身的成长和发展，在思想出现了多样化的发展趋势。
3、更加注重实际
随着当前思想价值多元化的发展，青年员工更加注重实际，思想价值取向较为现实，导致了部分青年员工在生活和工作中以自我为中心，集体荣誉感较弱，缺乏团队合作精神。
（二）运保中心青年现阶段存在的问题
运保中心团总支通过前期对青年员工调查和沟通交流，总结分析出运保中心青年员工存在的问题集中在以下三方面：
1、对党的理论知识较为匮乏，部分青年的理想信念不够坚定；
2、如何引领青年将服务保障工作更好地融入中心工作；
3、青年员工流动性问题。
三、青年思想动态和需求调研
为了解现阶段运保中心青年员工的思想现状和需求，运保中心团总支开展前期调查。本次调查的青年员工对象为35岁及以下青年，收集有效问卷合计68份，占运保中心全部青年员工的86%，样本及结果具有较强的代表性和参考性。
运保中心团总支对不同年龄段青年所倾向的学习方式进行了调研，调查结果显示：25-30岁青年员工作为运保中心青年中的主体，普遍反映出对主题座谈学习和参观学习交流两种方式的偏爱。
针对运保中心青年员工流动性问题，问卷调查提出了关于能力提升等个人需求问题。调查结果反映出目前现有机制对青年员工的鼓励性不够，同时，运保中心青年对专业培训等平台有较大的需求。
四、主要研究成果
（一）完善青年关爱机制，多渠道激励提升青年
青年员工的集体荣誉感很大一部分程度来源于对组织的归属感和认同感。为此，必须进一步完善对青年的关爱和激励机制，规范地组织开展青年员工管理工作，达到激励员工关注和加强对个人能力的学习提升，促进青年员工的沟通交流，激发青年员工的学术和投身文体热情，增加青年员工的个人成果输出的目的。
通过与青年员工恳谈，运保中心团总支多方面了解青年员工在职务晋升、沟通交流、心理健康等方面存在的难题和需求，并遵循加强对青年员工的思想政治引领，组织策划青年员工关爱活动；立足青年员工的岗位发展，明确青年员工的职业发展目标；为青年员工提供提升个人能力和内部沟通交流的平台，关注青年员工的思想动态，了解青年员工诉求，及时解决青年员工生活和工作困难；鼓励青年员工通过多种渠道不断提升个人能力，增加成果输出四项大原则，最终发布实施《青年员工关爱管理办法》。
（二）树立特色品牌活动，引领青年理论实践双提升
1、青年思想教育品牌活动
通过利用网络信息资源，运保中心组织整理制作《导航新时代系列思政公开课》学习资料，组织青年学习观看青年思想教育视频，并进行小组讨论，引导并鼓励青年发表正能量观点，让青年树立正确的世界观、人生观、价值观。
经运保中心策划开展“不忘初心、牢记使命”主题教育系列活动，3位老员工作为代表向青年分享了自己工作几十年来的经验和感受，过来人发自肺腑的话语使青年更加深刻地体会到了责任与担当的重要性，极大地激励了青年努力去实现自身价值，为服务保障工作做出更大的贡献。
运保中心联合相关部门举办了《“我和我的祖国”爱国主义教育活动——国庆阅兵、游行背后的故事座谈会》，鼓励青年弘扬爱国主义精神，把自己的爱国热情转化为立足岗位、发奋工作的实际行动，转化为攻坚克难、干事创业的实际成效，让青年感到作为航发人的责任与压力，极大地鼓舞了青年们的爱国热情和工作热忱。
2、青年沟通交流品牌活动
运保中心连续两年策划开展“再一次认识马克思”系列学习活动。在系列学习活动过程中，青年通过深入学习研究马克思主义基本原理，并将马克思主义哲学基本观点与本职工作内容有机结合起来，有效地解决了实际工作中所遇到的困难和关键点，提升了自身工作效率和业务能力。通过不同形式的理论学习、调查研究，调动了青年员工的积极性和理论学习热情，提升了青年员工的钻研精神，为运保中心青年员工统一思想、凝心聚力和解决实际问题摸索出了一条非常好的通道，并深切感触到用理论指导实践在实际工作中发挥的重大作用。
此外，运保中心团总支持续开展青年面对面交流活动，通过团建活动增加跨部门青年交流，进一步凝聚青年。
五、实践研究结论
以上作为基层团支部引领凝聚青年的实践研究，尝试了在前期深入调研的基础上，从青年关爱平台到青年思想教育、沟通交流品牌活动的全流程搭建，有效引领青年树立了坚定的理想信念，将服务保障工作更好地融入中心工作，确保青年服务保障队伍稳定的基础上实现了青年队伍的不断壮大。
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作者简介：姜家兴，男，工程师，在中国航发北京航空材料研究院运保中心担任团总支书记。