聂建雄
重庆市农业投资集团有限公司，400015
摘要：加强纪检检察工作是实现全面从严治党的政治要求，随着国有企业监察体制改革，为企业政工工作的顺利开展提供高水平支持。本文首先对纪检监察在政工工作中的重要价值进行了总结，并对企业纪检监察工作存在的问题进行了总结，结合政工工作的开展需要，制定了纪检监察工作的改进策略。
关键词：纪检监察；企业；政工
0.引言
唯有实现纪检监察工作的创新处置，才可以保证企业政工工作的高水平推进，随着全面从严治党向纵深推进和国有企业监察体制改革，在深化国有企业改革面临更复杂的竞争压力的情况下，结合政工工作的需要制定纪检监察工作的创新实施策略，是很多企业政工工作者重点关注的问题。
1.纪检监察在企业政工工作中的重要价值
1.1促进政工工作方法的改进
在企业推进纪检监察工作过程中，影响企业制度执行力的因素将得到进一步明确，传统政工工作方法的局限性将在对比分析中形成更加深刻的认识。传统的政工工作普遍存在说服力过低的问题，纪检工作组织的优化，有助于纪检工作相关的各类因素实现高水平的衔接，尤其可以使影响企业员工思想状况的各类因素充分明确自身价值，以便能够在优化政工工作的过程中发挥更大的作用。纪检监察工作的实施可以使纪检监察工作人员与被监督人员构建起更加成熟的沟通机制，促进未来政工工作的高质量开展。
1.2提高政工工作与新时期社会环境的适应性
企业传统的政工工作单纯的将先进精神的传播作为主要关注的问题，缺乏对新时期社会价值多元化去向的关注，因此，将纪检监察工作的成果应用于企业政工工作，可以为政工工作团队更加充分的掌握社会及市场信息提供帮助，尤其可以使意识形态多元化背景下，政工工作的固有思维进行负面影响分析，使复杂意识形态对政工工作的不利影响可以得到充分规避，并保证政工工作可以对企业员工的思想形成积极影响。
2.纪检监察在企业政工工作中应用存在的不足
2.1纪检监察工作的思维缺乏有效转化
现有的一些企业政工人员虽然对于纪检监察工作的价值具备一定的了解，但在具体执行纪检监察工作过程中，未能实现对传统工作思维的调整，导致纪检监察方案的构建与企业发展规划的衔接不够充分，无法在充分掌握党中央文件精神的情况下，实现对党风建设相关工作的创新调整，导致符合新时期企业政工工作创新需求外部环境无法得到有效构建，难以充分开发出纪检监察工作的重要价值。一些纪检监察人员对于三位一体的制度方针缺乏必要的价值分析，未能实现对岗位职责落实有效性的总结，导致针对党政干部群体的思想政治教育工作无法得到有效开展，难以构建起企业内部的廉洁风气，无法为政工工作的改良提供支持。一些企业的纪检工作人员虽然尝试了转变工作思维，但未能对人情因素进行有效的规避，导致具体的纪检监察工作无法对熟人产生强有力的监管，也使得纪检监察工作的公平性和公信力容易受到不利影响，无法为政工工作的优化提供帮助。
2.2纪检工作制度不够完善
制度因素直接影响着纪检监察工作的规范性，但是，一些企业政工人员虽然具备对纪检工作价值的了解，但在处理制度建设相关工作的过程中，缺乏对纪检监察工作运行规范性的详细考察，导致法律政策制定等基础性工作无法得到有效的调整创新，难以为纪检工作制度指导性价值的充分开发提供必要支持。
部分企业政工工作在具体开展的过程中，缺乏对纪检监察部分设置合理性的有效考察，没有对影响纪检工作质量的职能设置方案进行有效调节，导致纪检工作职能在具体履行过程中，无法保证拥有良好的法律依据，难以保证政工工作因此获得有利影响。
2.3企业纪检监察人员专业能力存在不足
现有的一些企业在处理纪检监察工作过程中，更多的侧重于员工本职工作的处理水平，缺乏对员工思想状态和利益诉求的考察，导致纪检监察工作团队的培训工作依然在强化监督的思维下运行，无法结合企业政工工作的需求实现培训工作方法的调整，不利于纪检监察人员能力的优化构建。一些纪检监察工作的实施缺乏对纪检监察各部门职能情况的重视，缺乏对知识经济背景下，信息更迭速度的有效研究，导致纪检监察团队的成员无法构建起高水平的终身学习意识，难以在转变知识结构的基础上，实现专业能力的高水平培育，无法为政工工作提供支持。
3.纪检监察工作在企业政工工作中的优化策略
3.1转变纪检监察工作的传统思维
纪检监察工作人员必须将转变思维作为主要工作加以对待，尤其要对传统督工作意识与纪检监察工作环境的衔接情况进行有效的分析考察，使企业的发展规划可以得到进一步明确，为纪检监察工作思维的调整创新提供高水平支持。政工人员需要对现有的纪检监察工作所具备的影响力进行总结，结合党建工作的经验进行作风建设条件的总结分析，使纪检监察工作可以在政工工作中发挥的影响得到明确，进而满足政工工作的改革需要。企业政工人员还必须加强对三位一体制度方针的研究学习，并将落实岗位职责作为主要关注的问题，使企业内部的廉洁风气能够因此得到高水平的构建。纪检监察工作者一定要加强对监察性质工作运行原理的考察，尤其要对影响监督工作力度的各项因素进行有效的价值分析，避免人情因素对纪检监察工作质量的不利影响，以便能够更好的实现政工工作思维的调整优化。
3.2提高纪检工作的制度的完善程度
纪检工作人员在制定工作制度过程中，需要对政工工作多方面需求加以分析，尤其要对纪检工作公信力建设的突出价值进行总结，使纪检工作制度所具备的多方面作用得到明确，为政工工作提供有利影响。要加强对立法思维的重视和学习，结合法律政策制定的理念，探索纪检工作制度的改良策略，尤其要对纪检监察工作机构的主体职能得到明确，以便可以在法律因素的有效应用之下，更加充分的满足纪检工作制度的规范化设计需求，并保证为政工工作的有效实施提供更加规范的指引。
3.3提升企业纪检监察人员的专业能力
企业在制定纪检监察工作方案过程中，一定要对政工工作的各方面需求进行考察分析，并对影响纪检监察工作质量的因素进行评估分析，确保符合政工工作开展需求的纪检监察工作策略得到调整，以便能够更加充分的满足纪检监察团队成员业务素质的培育需要，为政工工作提供有利支持。一定要在培训工作组织设计过程中，加强对理论知识学习情况的重视，尤其要对纪检监察各部门的职能构成情况进行精准分析，使纪检监察工作可以为政工工作带来的有利影响得到明确，进而满足政工工作的创新性实施需要。企业的政工人员还需要对知识经济时代的工作环境变化情况进行精准分析，使纪检监察人员可以结合实际需求调整知识结构，以便可以为政工工作提供有利支持。
4.结论
企业政工工作质量的影响因素较为复杂，加强对纪检监察工作的重视，并对其在政工工作中的重要性加以总结，针对具体存在的问题制定纪检监察工作的改良策略，对确保企业政工工作的高水平推进，具有十分重要的意义。
参考文献
[1]郑云淑. 针对电力企业政工效能监察的研究[J]. 东方企业文化,2014(19):51.
[2]谭世雄. 浅析“三转”新形势下如何做好纪检监察工作[J]. 东方企业文化,2014(19):26.
[3]梁文浩. 如何加强国有企业纪检监察工作[J]. 企业科技与发展,2013(08):95-96.
[4]赵玉琳. 电网企业政工效能监察的现状分析[J]. 通讯世界,2014(16):70-71.
作者简介：聂建雄（1984.8—），男，陕西汉中人，汉族，大学本科学历，高级经济师，历任中国嘉陵工业股份有限公司（集团）经营企划专员；北汽银翔汽车有限公司企业管理专员；现任重庆市农业投资集团有限公司纪检监察业务主办。