曹跃勇，
青海盐湖工业股份有限公司销售分公司物流事业部816009
摘要：党组织是企业经营发展的领航员，是保证企业干部职工政治思想导向，以及政治思想知识水平的重要组织机构。党建政工工作的积极干预，对于促进企业干部和职工群众的良好沟通，提升企业职工向心力有着极为突出的价值。本文对加强企业党建政工工作的思路进行分析，以供参考。
关键词：企业党建；政工工作；思路分析
引言
在市场经济的持续影响下，企业之间的竞争变得越来越激烈，从而使得企业的生存环境也变得更加艰难，只有保持鲜明的竞争活力才能够获得更好的利润。为了提高自身的市场竞争力，企业纷纷对内部管理机制进行改革，加强了对人力资源管理的优化。而在人力资源管理方面，党建政工工作扮演着非常重要的角色，不仅能够影响人力资源管理成效，还能够推动企业文化的发展。
1企业党建与思想政治工作开展的核心价值
提升企业员工的创新意识，在当今时代发展中，各个领域的市场竞争都出现了日趋激烈化的态势，相关企业倘若想要在残酷的生存环境下获得更好的发展空间，则需要保证企业自身始终拥有优异的核心竞争力，而其中非常关键的一个因素便是企业需要拥有强劲的创新力。由于当今社会变革的速率非常之快，倘若企业的整体发展无法有效契合时代潮流，那么企业往往难逃被淘汰的命运。因此，企业为了更好地紧跟时代的发展脚步，最关键的方式便是依据时代的变革需求对自身机制体制开展有针对性的创新。企业的创新核心动力便是内部的员工，因此企业倘若想要真正意义上走出一条属于自己独特的创新发展之路，就需要企业内部员工具有非常有益的创新意识。特别是在当今市场经济体制持续演进以及全球经济一体化的整体影响之下，企业的竞争目标也更为多样化。因此，只有充分培养内部员工的创新意识，切实增强创新能力，才可以更好地提升企业的核心竞争力，从而有效促进企业长足的良性发展。
2新时代企业党建思想的具体内容
2.1从性质上划分
在性质方面，思想政治工作作为党组织建设过程中思想指导教育活动的重要内容，有效地解决了党组织发展过程中遇到的困难。面对不同发展时期的不同状况，思政教育有着不同的工作内容。实践表明，思想政治工作具有一定的组织性，可以有效地促进企业进步和发展。
2.2从文化上划分
企业文化建设活动通常需要企业领导倡导、员工参与，各个企业在文化氛围上有着不同的特征，因此，文化环境对企业政工教育工作开展有着重要影响。良好的文化环境可以促进企业内部管理体系向着正确方向开展，确保企业的稳定运营环境。
3企业党建政工工作存在的主要问题
3.1党建政工工作机制不完善
企业党建政工工作机制直接影响着党建政工工作的开展效率。从现阶段的企业党建工作来看，党建政工工作机制不完善主要表现为内容的形式化，许多机制内容缺乏约束性和强制性，使得政工工作人员没有严格按照这些机制来完成工作内容，导致工作质量不高。同时，企业相关管理人员没有结合具体工作需求设置相应的工作岗位，也没有明确不同岗位职工的具体职责，容易出现权责混乱的状况，影响党建政工工作的有序开展。
3.2党建政工工作模式较为落后
在市场经济的不断变化当中，企业所面临的外部发展压力持续增加，因而需要加强对人力资源的科学管理，通过科学的思想引导来强化员工的企业认同感，从而提高员工的工作积极性。
而党建政工工作在其中扮演着非常重要的角色，但由于党建政工工作模式较为落后，依旧采取着传统的说教模式，很难促使员工形成准确的企业文化认知，降低了员工的工作热情。如果企业党建政工工作模式没有紧跟时代步伐做出及时调整，继续坚持着固有的工作思路，只注重思想文化理念的直接灌输，那么党建政工工作的效率会持续下降，得不到员工的认同。
4企业强化党建政工工作的基本路径分析
4.1提升企业的重视度，全面加强企业扶持力度
首先，要将党建政工工作进行常态化建设，使其成为企业管理核心内容，与企业文化建设和经济效益发展保持比较强的共通性，实现三方共同建设发展。企业管理层需要做好相关扶持工作，可以每年划拨专门的预算资金，用于党建政工方面的相关工作，任何领导干部和部门都不能私自截留或停发资金，确保这项工作有比较充足的资金；其次，企业要在内部形成比较强的意识形态，要在企业由上而下进行党建政工重要性和必要性的宣传工作，让每个干部职工都能够积极主动参与进来，并监督其他干部职工的学习情况，这样才能在企业营造良好氛围，真正提升全体企业干部职工的政治思想水平。
4.2做好信息化建设，创新工作模式
新时期的企业党建政工工作模式应当与企业经营发展模式保持高度一致性，既然企业为了发展经济制定了一系列信息化建设方案，那么为了确保党建政工工作的顺利进行和有效开展，也需要做好这项工作的信息化建设。企业应当购进先进的电子计算机硬件设施和软件系统，全面提升信息化水平，使信息技术帮助企业推进党建政工工作，牢牢把握住时代机遇。企业应当在现有工作模式的基础上，利用信息技术，完成对工作模式的优化调整和改进，企业可以通过视频会议、多媒体互动等方式，增强对企业干部职工的培训效果。另外，企业还可以通过微信公众号等媒介，完成对政治思想内容的宣传和教育，借助微信拉近企业职工与党建工作之间的联系性，使这项工作能够随时随地进行开展。而且，借助信息技术能够比较好的提升这项工作的趣味性，使党建政工工作不再单调，从而提升相关人员的积极性。
4.3提升政工干部的整体素质
企业政工团队建设需要紧跟时代的发展步伐，深化内部的专项培训，依据各岗位政工干部的岗位具体要求，秉持着“明晰短板，不断完善”的准则，以打造综合素质优异的政工干部为目标，开展有针对性的培训。只有切实提高政工干部的综合素质，才可以更好推进企业党建工作的高品质开展，从而真正展现出企业内部党员干部的模范带头作用。
4.4树立危机意识
如今很多企业往往将内部工作的重点放在了短期经济收益方面，对于长期规划缺乏相应的“危机意识”，这也直接导致企业在长期的发展中出现后续乏力的情况。因此，当代企业需要全面树立危机意识，党建工作也需要真正做到与时俱进，企业内部的党员干部需要切实发挥模范带头作用，提升对员工队伍建设工作开展的重视度，逐渐让企业内部的所有员工形成统一的认知。企业的工作机制也需要进行积极转变，使之更为契合企业员工精神层面的需求，企业党组织需要不断创新，探索出适合自身的党建工作建设之路。
结束语
综上所述，随着社会不断发展，各种思想和理念冲击着企业运营者的思想和管理理念。面对各种新型思想理念，党建思想作为传统而新鲜的思想，在企业发展中占据非常重要的地位，给企业运营提供一定的经验做法。企业政工教育工作直接关系到企业发展方向，对企业员工工作积极性有着很大影响。现代化企业发展过程中要坚持党建思想为指导，积极开展政工教育工作，通过党建思想挖掘出企业新的发展思路，提升企业内部运营管理水平。
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