浅谈新形势下国有燃气企业政工工作存在的困难及应对办法--中国期刊网

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浅谈新形势下国有燃气企业政工工作存在的困难及应对办法

发表时间：2021/5/19 来源：《基层建设》2020年第35期作者：蒋雷敏

[导读] 摘要：随着经济不断发展，居民生活、企业生产经营对燃气的需求越来越大。

        浙江省余姚市城市天然气有限公司浙江余姚 315400
        摘要：随着经济不断发展，居民生活、企业生产经营对燃气的需求越来越大。国有燃气企业在激烈的竞争环境中，需要不断做好企业自身的政工工作，这样将进一步加强企业的战斗力和凝聚力，解决不断出现的新问题。在不断变化的新形势下，固有的方式方法已经无法满足新的政工工作需求，迫切需要新的手段进行调整。本文就新形势下政工工作存在的困难及应对办法进行了简要分析。
        关键词：国有燃气企业；政工；困难；应对办法
        随着我国经济不断发展，社会发展对燃气的需求越来越大，国有燃气企业如何加快管理创新，提高自身核心竞争力已显得迫在眉睫，政工工作恰恰是其中重要一环。做好政工工作是国有燃气企业在新形势下立足与发展的有力保障。随着竞争日趋白热化，一些问题也逐渐暴露出来，加强政工工作，有利于国有燃气企业更好地发展。我们应当也必须重视政工工作。
        一、新形势下国有燃气企业政工工作存在的困难
        随着国有企业市场化改革的步伐不断推进，国有企业面临的压力也不断加大。特别是国有燃气企业，作为竞争性行业，在原有模式被打破的前提下，国有燃气企业的生存环境也日趋恶劣。民营燃气企业不断蚕食本该是国有燃气企业的“蛋糕”。为了增强自身竞争力，国有燃气企业不得不拉开阵势与民营企业开展竞争，这势必会导致国有企业将大量的人力、物力、财力投入到竞争中去，但这也给政工工作带了困难。
        （一）政工专业人才不足
        大量的人力投入到生产经营之中，自然而然专职做政工工作的人员就少了。有些企业为了节省人力成本，往往政工领导并非专职而是兼职，政工工作人员也身兼数职。同时政工工作人员往往并非政工相关专业“出生”，很多时候是“三脚猫”，并且缺乏专业的培训。
        （二）对政工工作不够重视
        作为竞争型企业，国有燃气企业往往会更多地将工作目标放在气量的提升、用户的开发、安全运维等工作上。由于政工工作并不能带来立竿见影的经济效益，往往得不到重视。政工工作得不到重视，员工的思想问题往往得不到有效解决，这在一定程度上也削弱了国有燃气企业的核心竞争力。
        （三）政工工作开展方式落后
        就目前而言，国有燃气企业开展政工工作的方式还停留在老方法、老方式上，处理问题过于简单，未能与时俱进，传统思维的惯性还时常体现在日常工作当中。没有学会换位思考，更没有学会运用新的媒介、平台去做员工的思想工作。固步自封，创新意识不足。
        二、新形势下国有燃气企业政工工作的应对办法
        为了进一步有效推进国有燃气企业改革，不断提升企业核心竞争力，我们应该不断完善政工工作机制，不断采取新的措施为政工工作开展提供有力保证。

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        （一）建立专业政工队伍
        开展政工工作，自然不可缺少专业的人才队伍。国有燃气企业应该从源头抓起，有条件的应该成立专门的部门开展政工工作，没有条件的应该招聘专业的人员从事政工工作。同时应该加强培训教育，通过请进来送出去的方式，提高政工队伍的理论、技能等各方面的综合素质。
        （二）对政工工作提高重视
        从观念上转变固有的意识，提高对政工工作的重视程度。将政工工作与生产经营相结合，通过企业公众号、职工QQ群、微信群等渠道宣传政工工作的重要性，使整个企业由上到下达成一种共识，将政工工作摆在当前工作的重要位置。
        （三）创新观念，创新模式
        创新观念有三方面：一是市场观念；二是服务观念；三是改革观念。总的来说，观念的创新，就是在做政工工作时，自觉地服务于企业的中心工作，将出发点和落脚点放在帮助员工解决实际问题上，及时化解职工工作情绪，凝聚员工队伍，为企业的更快更好发展提供思想上支撑。
        创新模式：运用灵活多样的工作方法和“活跃”的思想将政工工作由简单的说教向寓教于理、寓教于文、寓教于乐转变，从脱离实际讲大道理向贴近生产经营实际、贴近职工思想实际转变；从自我设计、自我循环向生产经营管理相结合转变。使企业的政工工作方法做到有较强的针对性、实效性和主动性。
        （四）坚持以人为本的观念
        切实维护好职工的利益，是政工工作的出发点也是终点。职工是国有燃气企业的根本，只有充分调动职工的工作积极性，才能从根本上提升企业的核心竞争力。如果将企业比作大海的话，那么每个职工就是每一滴海水，只有每一滴海水充分发挥它的作用，大海才会奔流不息。以人为本，从职工的角度出发，为职工解决问题，企业的凝聚力才会不断加强。
        结语
        企业日常管理中，越来越多的人意识到了政工工作的重要性，可以说，随着人们的经济关系、生活方式、思维方式、生活内容都走向多样化，多元化，企业政工工作的环境、条件、内容、形式等也都与过去发生了较大的变化。企业的政工工作实质上就是一种以人为本的发展战略，它最重要的功能就是提升员工对企业的满意度，最大限度地发挥每一位员工的潜力，努力实现员工与企业的同步发展、全面进步。
        参考文献：
        [1]董丽霞：《新形势下工会如何加强民主管理》
        [2]曾凡杰：《浅议新形势下供电企业政工工作创新》
        [3]王辉：《浅析新时期企业职代会提案工作的意义》
        [4]郭德萍《浅谈新时期企业政工工作创新的几个问题》
        [5]李秋涛《新形势下电力政工工作存在的问题及对策》