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关于进一步加强国企党建工作的几点思考梁思思

发表时间：2021/5/19 来源：《基层建设》2020年第35期作者：梁思思

[导读] 摘要：国企改革背景下，企业的党建工作要具备促进企业发展的优势。

        广西南宁机场综合枢纽交通枢纽建设有限公司广西南宁 530001
        摘要：国企改革背景下，企业的党建工作要具备促进企业发展的优势。企业在发展中，要能保障发展道路的科学性，有效规避问题，发挥党建工作的作用，体现出国企稳定的社会价值。
        关键词：国企党建；思考；措施
        引言
        作为共和国的长子，国有企业是中国特色社会主义市场经济的重要支柱，是中国共产党执政的重要物质基础。国有企业党建工作关系着中国特色社会主义经济体制的改革发展，对巩固党的执政地位、提高党的执政能力具有重要意义。如何做好新时期国有企业党的建设，是摆在国企党建工作者面前的重要课题。本文就新形势下加强国企党建工作的思路、方法进行探索和思考。
        1国企党建工作的主要内容
        习近平总书记在党的十九大报告中指出，新时代党的建设总要求是：坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的政治建设为统领，以坚定理想信念宗旨为根基，以调动全党积极性、主动性、创造性为着力点，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，不断提高党的建设质量，把党建设成为始终走在时代前列、人民衷心拥护、勇于自我革命、经得起各种风浪考验、朝气蓬勃的马克思主义执政党。
        2加强国有企业党建工作的重要性
        综观我国国有企业的发展和成长历程可以明显发现，坚持党的领导和加强党的建设工作是我国国有企业进行改革与发展、生产与经营的根本保证，也具有其独特优势和光荣传统。一方面，加强国有企业党建工作有助于党的方针、政策在国有企业中的理解与实施，从而保证国有企业在发展方向和目标方面与党中央保持高度一致，这就能确保国有企业在发展与改革过程中始终适应变化与竞争激烈的市场需求，巩固党在国有企业中的绝对领导地位，从而增强企业活力，有效提升国有企业的核心竞争力，从根本上实现国有资产的保值增值。另一方面，加强国有企业党建工作有助于国有企业领导干部更加彻底地贯彻、实施党的群众路线，树立为人民服务意识，进一步关注民生，更好地履行其社会责任；同时有助于提高企业职工的党性修养和理论素养，在端正职工的价值观、世界观和人生观等方面有着重要作用。因此，开展国有企业党建工作在实践过程中存在普遍性问题的分析、党建工作的相关优化和加强策略的探索，对推动国有企业高质量发展具有重要现实意义。
        3新时代背景下国企党建工作的着力点
        国企党建工作在新时代的发展背景下，要切实把握着力点，有效提升党建工作的政治优势作用。国有企业的党建工作需要从基层群众入手，把党建工作作为主要的发展方向，通过全面贯彻落实党建工作，把党建工作与企业未来的发展方向进行有机的融合。
        3.1将国企制度与党建制度有机融合
        通过建设常态化的党建工作，保障党建工作的政治优势作用。国企党建工作在新新时期的影响下，需要将国有企业的工作制度与党建工作进行有机融合。深刻落实党建工作的着力点，促使党建工作与国企制度可以相互共存。首先，国有企业将企业治理作为党建工作的重点，可以实现统筹规划，有效发挥党的引领作用。同时国有企业的党组织需要找准位置，明确方向，在建设现代国企制度的过程中，重视党的领导作用，持续建设国有企业的现代制度体系。其次，在建设企业文化的过程中，充分发挥党建工作的作用，将党的政策理念以及思想观念完全融入到企业文化的建设内容中。最后，党与国企制度的存在相互依存的建设关系，通过建设党组织，可以有效帮助国企完善经营管理体制。

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        3.2创新党建工作方法
        国有企业的党建工作在新时代背景下，需要创新自身的发展模式，适应新时代的发展需求，通过创新工作方法提升党建工作的效率，推进国有企业的改革发展。第一，需要确立国企党委的核心领导地位，在国企工作遇到重大问题时，可以发挥其监督决策的职能权力，在国有企业的工作中坚持围绕中心的工作方式，全面落实党建工作，通过党建工作保障国有企业的发展；第二，党建工作的方法需要顺应时代潮流，吸取现代的发展模式，利用新媒体的信息平台，使党建工作具有新的发展空间。国有企业的工作人员需要及时转变自身的思想观念，有效利用网络渠道，把党建工作内容延伸至企业的经营管理方面。例如：在微博平台中，创建党建工作圈，还可以创建国有企业的工作网站，在工作网站添加党建工作的版面，使党建工作与国有企业事业实现了线上线下的一体化建设。
        3.3完善国企党建工作机制
        国有企业通过健全工作制度，实现深化党建工作的机制着力点。首先，需要将党建责任的评价机制进行完善，将传统的考核方式进行转变，切实提升党建工作的效率，明确划分党建工作的具体职责。需要将指标内容进行细化，提升指标的时效性，将责任评价体制确切的落实到基层工作中。其次，需要构建完善的党内监督制度，把廉政建设贯彻落实，为国有企业的深化改革创造适宜的环境条件。并且在开展反腐倡廉的工作中，对权力的约束职能进行强化，在国企的监督管理中保障党的核心地位，然后，需要创新管理机制，将创新作为企业发展的驱动力，促使党建工作可以不断改革创新，发挥党建工作的政治作用。最后，建立完善的决策机制，对党政组织参与企业重大决策的职责进行明确规定，引导国有企业的改革发展可以更加顺畅，贯彻落实各项改革工作。
        3.4建设专业化的党建工作团队
        国有企业的党建部门需要招收专业化的高素质人才，通过完善党建工作的人才队伍建设，提升党建工作的质量。国有企业需要在原有的人才选拔制度基础上，进行制度创新，提升党建工作团队的专业化水平，并且通过定期举办讲座活动等途径，提升国企党建工作人员的技术能力，以便更好地适应新时代的工作需求。
        3.5确定党建工作的责任义务
        国有企业的党组织需要明确党建工作的主体义务责任，党员领导干部要在党建工作中起到领导示范的作用，从自身做起，严格落实党建共做的各项任务，保证党建工作可以有条不紊的落实分配，通过建立完善的检查考核机制，确保工作内容贯彻落实。国有企业的各级基层党组织，需要建设有关的党务工作机构，配备足够的党务工作人员，对党建工作部门的工作人员不可以随意裁撤，与此同时，需要建设系统化的党务工作管理体系，对党建部门的工作人员采取专业化的培养，使其具备高效的工作能力，并且在国有企业内部党员与同级的经营管理人员，实现相同的待遇政策，通过同等难度的考核内容，建立公平的奖惩机制，使党员干部充满自信地投入到工作中。
        结束语：
        国有企业是中国共产党执政兴国不可或缺的依靠力量和重要支柱及政治基础，在国有企业的发展中需要坚持党的领导和加强党建工作建设，党建工作与国有企业有着特殊的依存关系。因此，针对新时代背景下国有企业党建工作存在弱化、淡化、虚化和边缘化趋势等问题，必须加强党建工作，以促进国有企业的高质量发展。
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