对国有企业办公室人员政工工作存在的问题分析--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

对国有企业办公室人员政工工作存在的问题分析

发表时间：2021/5/19 来源：《基层建设》2020年第35期作者：张宛利

[导读] 摘要：最近几年来，随着我国综合国力的不断提高，为当前社会企业发展带来了良好发展机遇，同时也面临着诸多挑战。

        陕西电力建设集团有限公司
        摘要：最近几年来，随着我国综合国力的不断提高，为当前社会企业发展带来了良好发展机遇，同时也面临着诸多挑战。国有企业作为社会建设与发展中的一个重要组成部分，为了更好的满足当前社会发展的实际要求，必须要加强自身综合实力的提高，只有这样才能在竞争日益激烈的行业市场中得以稳健发展。在当今社会主义市场经济得以快速发展的这一背景下，要求国有企业必须要将以往传统的经营管理模式积极转变掉，并做好企业内部的思政建设工作，以实现健康可持续发展。
        关键词：国有企业；办公室人员；思政工作；问题及措施
        引言
        随着当前党的一些相关政策的提出，促进了国有企业得到了很大发展，强化国有企业思想政治建设，既可以说是我党发展的实际需要，同时也是实现国有企业党建工作的一个重要方法途径，在一定程度上能够直接关系到国有企业的健康稳定发展。办公室人员作为国有企业内部中的一个主干力量，必须要树立好较强的思想政治意识，并不断提高其工作质量和效率，以此来充分发挥出思想政治工作的作用价值。就目前来看，虽然国有企业的办公室人员能够正确认识到思政工作开展的重要性，但是在实际工作中还仍然有着一些问题和不足的存在，严重阻碍到国有企业的发展。
        一、思政工作对国有企业发展所发挥的作用分析
        随着我国社会经济水平的日益提高，为国有企业带来了良好发展机遇，为了有一个更好的发展，作为国有企业必须要积极改革与创新，这可以说是实现企业可持续发展的一个重要战略。最近几年来，随着我国一些大政方针的提出，对国有企业的发展要求变得越来越高，其中最重要的一个要求就是需要国有企业做好思想政治教育工作，这对于国有企业可以说是一种巨大挑战，要求树立好“以人为本”这一管理理念，密切关注企业内部员工的思想政治情况，不断加强员工思想政治意识的提高。在国有企业建设与发展中开展有效的思想政治工作，可以实现高能力素质企业员工人才队伍的建立，进一步提高国有企业内部的团结力和凝聚力。另外，思想政治工作开展对于企业自身良好形象的提升也发挥着非常重要作用，同时加强国有企业的思想政治建设，也是习近平总书记所提出的一个重大号召。
        二、当前国有企业办公室人员思政工作中所存在的主要问题分
        （一）缺少对思政工作的正确认识
        随着当今社会经济的快速增长，加剧了市场竞争的激烈，为了能够在竞争日益激烈的市场中得以立足和健康稳定发展，很多国有企业往往只是一味的注重经济活动的发展，而忽略对企业文化建设的重视，导致国有企业的思想政治意识普遍比较薄弱，出现企业内部发展与外部发展严重不均衡这一问题现象。由于对思想政治工作的不重视，再加上缺少系统性工作，严重阻碍到国有企业思想政治工作的顺利开展，这无论对于国有企业经营管理效果的提高，还是对于企业自身的发展都会造成严重不利影响。除这一历史原因以外，导致国有企业思想政治工作得不到发展的另外一个原因就是国有企业办公室人员对思想政治工作的认识不够全面，只是停留在表面上而已，没有做到系统和深入，俗话说：“意识决定行动”，如果缺少正确认识，则很难实现思想政治工作的有效落实。
        （二）思想政治工作方法凸显得过于陈旧
        在当今社会经济得以快速发展的影响下，为国有企业带来了一次重大变革，在这样的一种背景下，要求国有企业不仅要对内部管理结构进一步完善和优化，同时还需要积极转变以往传统的思想政治工作方式。从当前国有企业发展中我们可以看到，思想政治这项工作还仍然处在初级阶段，需要根据社会时代的发展情况来对思想政治工作方式进行改革与创新，将时代发展的特征得以充分体现出来。但是通过对我国当前国有企业发展现状的调查研究发现，办公室人员采用的还仍然是以往传统的工作方式，并没有做到与时俱进，这一问题在年轻的办公室人员上体现的更为明显一些，无法将自身的实效性充分发挥出来，过于注重对理论知识的学习，而忽略对实践的重视。导致其办公室人员整体水平的不高，这对于企业的发展有着不利影响。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        （三）思想政治工作开展的难度较大
        从当前国有企业的思想政治工作开展中我们可以看到，其中所受到的限制因素较多，无法将其思想政治工作的积极性充分发挥出来，作为国有企业办公室人员很难将思想政治工作有效落实到实处，严重阻碍到思想政治工作的开展。所以在面对这样的一种问题情况下，很容易会打消到办公室人员思想政治工作开展的信心和积极性，不利于思想政治工作的长远发展。除此之外，针对于思想政治工作的落实更加侧重于理论方面，很难有效落实到企业的各项工作开展中，呈现出一种“纸上谈兵”这一问题现象，对于企业发展并没有发挥太大作用，大大降低思想政治工作在办公室人员群体中的公信力。除此之外，在办公室人员队伍的培养建设方面也缺少严重重视，这些对于国有企业思想政治工作的开展都会带来一定难度。
        三、强化国有企业办公室人员工作开展的有效策略分析
        （一）加强思想政治工作意识的提高
        作为国有企业要想在当今这样的一种社会时代下有一个更好的健康稳定发展，首先必须要提高对思想政治工作的重视，正确认识其工作开展的重要性，并加大对工作开展的监督管理力度，一旦发现有着不良问题现象的出现，则必须要及时采取相应措施进行有效解决。其次，作为国有企业办公室人员还需要不断学习和提升自我，积极参与到思想政治理论的教育当中，提高自身的思想政治工作意识和自我修养，将自身在思想政治工作中的作用价值最大程度的发挥出来，以此来促进国有企业思想政治工作的有效开展。
        （二）将思想政治工作的服务作用充分发挥出
        针对于国有企业内部思想政治工作的开展，简单来说就是构建企业员工的服务化内容，围绕着以企业员工发展为核心内容，积极帮助和引导企业员工来实现自我的完善和服务水平的提高。所以这就要求国有企业在进行思想政治工作开展的这一过程中，需要将办公室人员的实际需要作为基础，从思想意识这一方面入手来帮助他们解决一些生活和工作中的问题。与此同时，作为国有企业还需要深入到市场进行实际调研，以便于能够使企业发展与市场发展相符合。另外，还要得到广大人民群众的支持，做好企业员工之间的沟通交流和协作配合工作，以提高国有企业的发展价值。
        （三）注重理论教育与实践教育的相结合
        一个有效的思想政治工作开展，必须要将理论教育与实践教育有效结合到一起，因为理论教育的最终目的就是能够灵活应用到实践当中，只有这样才能实现思想政治工作的有效落实。具体可以从以下几个方面来看：（1）构建好一个完善的理论知识教育体系，将政治理论知识传授给办公室人员，使其能够对思想政治工作有一个全面的认知。（2）基于政治理论知识的引导下，将相关实践融入到其中，实现理论到实践的跨越。
        结束语：
        综上所述，由此可见思想政治工作的开展对于企业自身发展是如此重要。通过上述分析我们了解到，办公室人员在国有企业内部发挥着重要地位和作用，所以必须要提高办公室人员的思想政治工作意识，并增强其内部凝聚力，推动国有企业得以长久发展。
        参考文献：
        [1]吕岩.影响国有企业政工管理工作的几个关键问题与对策[J].科技经济导刊，2020，28（06）：226.
        [2]张华.新时期国企政工工作存在的问题及对策[J].现代国企研究，2019（02）：191+193.
        [3]李舒羽.探究国有企业政工工作存在的问题和改进措施[J].时代报告，2018（12）：246.
        [4]徐宏.关于国有企业政工工作若干问题的探讨[J].东方企业文化，2013（02）：138.
        [5]徐艺真.浅析国有企业政工工作存在的几点问题与对策[J].神州，2012（28）：239.