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探索“新常态”下党建和精神文明建设的思路

发表时间：2021/5/19 来源：《基层建设》2020年第35期作者：曲研

[导读] 摘要：如今我国已经进入新阶段，社会、经济和文化快速发展，国企所处市场环境越来越复杂，要更加重视精神文明建设，重视党建工作的开展，才能整合资源占据有利地位。

        国网黑龙江省红兴隆电业局有限公司黑龙江省双鸭山市 155811
        摘要：如今我国已经进入新阶段，社会、经济和文化快速发展，国企所处市场环境越来越复杂，要更加重视精神文明建设，重视党建工作的开展，才能整合资源占据有利地位。融合党建工作和建设精神文明可塑造健康的人文环境，提高员工凝聚力，为企业长远发展创造良好的条件。因此研究党建工作以及建设精神文明的开展方法具有现实意义。
        关键词：企业；党建；精神文明建设
        1.党建和精神文明建设的必要性
        在社会中，无论是党组织还是党员个人我们都要认识到党建工作的重要意义，党建既有党的性质又具备实践性，在前进的道路上不断指引基层企业向更好的方向发展。党建是团结各位党员干部贯彻党的理论和政策，落实党交给任务的基础性部分。我们常说的精神文明建设，它既包括教育、科学、卫生、体育等各项文化事业，及其产业的发展，更包括了共产主义的立场原则、理想信仰和思想道德等。当今形势下，电网基层企业要把基础党建和精神文明建设结合起来，在以人为本的基础上，更好地服务于人民、为社会做出贡献。
        2.企业党建与精神文明建设的方略
        2.1提高党性觉悟水平，加强建设工作力度
        在电网企业党建与精神文明建设中，要加强党员干部的思想觉悟，更新党建观念和工作理念，构建高素质党组织队伍。
        首先，电网企业党委领导要发挥出领导职能，深刻认识到党建与精神文明建设工作的作用和意义，优化党委管理制度体系，落实人本化管理思想，加强以群众为核心的党建工作，提高党建工作和基层群众之间的关联性，加强党员干部的先锋模范作用，通过自身行为来感染和引导其他员工，充分展现榜样的力量。党委班子成员要认真落实党建工作责任制，将党建与业务工作齐抓共管，在政治理论学习、调研、服务职工群众方面发挥示范作用。
        其次，从根源入手，对党建工作监督机制进行优化和创新，加强内部职工综合素养的提升，形成内部良性竞争，摆脱企业内部形式主义风气，发挥党建引领作用，引导党员干部融入群众，在供电服务、抢险救灾等主战场发挥积极作用。同时，企业要坚持“人才强企”和“双培养一输送”的用人育人导向，使企业在激烈的竞争中走在时代前列，把保持和发展党的先进性落到实处。
        最后，在强化思想建设中，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合电网企业改革发展趋势，加强员工思想觉悟，丰富思想教育形式，设计开展参观红色教育基地、观看教育影片、讨论式交流、形势任务宣讲等活动，增强企业员工“以企为家”的意识，以企业发展目标为个人工作目标，促进企业的持续健康发展。
        2.2坚持普及培训，全面提升党员业务能力
        习近平总书记指出，我们党依靠学习创造了历史，更要依靠学习走向未来。基层党组织要坚持党员教育培训是党的建设基础性经常性工作，常抓不懈，抓出效果。全面聚焦电网企业基本业务，突出不同领域和群体党员的特点，有针对性地制定全体党员的教育培训方案，坚持不懈用党的创新理论武装全党，将习近平新时代中国特色社会主义思想不断往深里走、往心里走、往实里走。创新党员教育培训方式方法，将网上和网下相结合、组织培训和个人自学相结合，着重突出理论学习和实践锻炼相结合，重视在生产经营一线培养锻炼党员，推动习近平新时代中国特色社会主义思想进企业、进车间、进头脑，引领职工群众听党话、跟党走。

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紧密结合企业生产经营开展党组织活动，通过设立党员责任区、党员示范岗、党员突击队、党员服务队等形式，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务区中的先锋，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，努力做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠实践行者。
        2.3坚持问题导向，全面提升党务工作人员综合素质
        在基层党组织建设中，广大党务工作者既是党建工作的对象，又是党建工作的带领者，更是基层党组织的构成元素，因此，必须坚持以人为本，切实把好“三关”，全面提升党务人员的素质。一是要把好准入关，不断选拔一些政治素质过硬、业务能力强的优秀青年人补充到党务工作队伍中，可拓宽“招兵买马”渠道，通过基层单位推荐、党群部门调训、日常考核评价等程序，最终选择党务工作者合适人选，逐步优化党群力量，为强化基层党建工作夯实人才基础。二是要把好成长关，注重党务人员的思想教育，不断提升党务人员的政治理论素养，熟练掌握马克思主义的世界观和方法论，提高分析和解决问题的能力，在复杂形势下不迷失方向。建立总部和市、县分公司间人才流动机制，促进电网公司系统内党务人员交流学习，互鉴互享互学，激发干事创业热情；同时探索开展符合电网企业党建特点的党务类职工技能大赛，通过比赛促进业务水平和能力提升。三是把好出口关，要拓宽党务工作人员的技能发展通道，解决党务人员晋升渠道窄的问题，诸如增设“副总政工师”等岗位、提升党务工作人员岗级和工资待遇。探索开展党务人员与经营管理人员双向交流，培养既懂党务又懂业务的复合型人才，把党务人员培养成政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。
        2.4创新党建形式，进一步促进党建与中心工作相融合
        基层党组织建设工作要紧紧围绕中心工作，找准党建工作与业务工作的最佳结合点，全面推动党建工作与企业经营发展深度融合，在安全生产业务中充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为企业高质量发展提供坚强保障。电网企业基层单位为班组建制，要以党小组或党支部为抓手，发挥基层党组织引领作用，通过抓实党小组或党支部这个“基本单元”推动各项工作落到实处。激发班组内党员干部的内生动力，勇于承担急难险重任务，攻坚克难、冲锋在前，充分发挥示范引领作用，紧紧围绕安全生产工作部署，全面带动身边的团员和群众，把“人心”凝聚起来，为干事创业凝聚发展合力。同时，要结合生产经营实际，逐步探索不同的“党建+业务”融合形式，推出一些深受广大职工喜闻乐见的形式或平台，进一步提高基层职工的参与度和积极性，进一步增强党建工作的活力和影响力，真正使党组织的领导作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用得到充分发挥，引领和保障企业高质量发展。
        2.5深化群众基础，夯实服务职能
        在电网企业发展中，要加强党组织和基层群众的联系程度，坚持党建与精神文明建设工作初心。完善激励制度，了解基层员工的思想动态，积极采纳基层员工的意见，满足员工需求，关注基层员工的心理变化和思想动态，及时引导，防止员工消极情绪影响工作效率，提高员工的思想觉悟。
        积极引导员工，组织开展救济扶贫公益活动，加强精神文明形象的塑造，选择优秀的典型人物，加以宣传和引导，引导员工的思想转变，形成现代化思想体系，学习优秀员工，改善员工的精神面貌，增强企业员工的归属感、责任感，提升服务群众能力，赢得广大群众“电力获得感”，保证党建与精神文明建设工作深度融合取得实效，促进电网企业的可持续健康发展。
        3.结束语
        新常态下做好企业党建和精神文明建设工作，对于企业长期健康发展具有重要价值。。企业要想在市场环境中，不断提高自身的经营发展能力，就要重视党建和精神文明建设工作的实践。
        参考文献：
        [1]李海升.电力企业精神文明建设与企业文化的融合策略[J].办公室业务，2020（16）：48+66.
        [2]石婵婵.企业党建工作在精神文明建设中的价值分析[J].今日财富，2020（14）：184-185.