石油设计企业女职工劳动保护工作探索--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

石油设计企业女职工劳动保护工作探索

发表时间：2021/5/19 来源：《基层建设》2020年第35期作者：张群

[导读] 摘要：石油设计企业女职工的劳动保护工作面临女职工占比高，工作和生活压力大，身心健康问题出现年轻化趋势，女性更年期健康问题越来越突出等问题。

        中石化中原石油工程设计有限公司河南郑州 450018
        摘要：石油设计企业女职工的劳动保护工作面临女职工占比高，工作和生活压力大，身心健康问题出现年轻化趋势，女性更年期健康问题越来越突出等问题。为此，提出了女职工劳动保护工作的几点认识：一是加强对女职工劳动保护工作的制度设计，二是充分发挥工会作用，落实女职工劳动保护政策，三是引进外来干预机制，保护女职工的身心健康，从而充分落实对女职工的劳动保护政策，切实保护女职工的合法权益。
        关键词：石油设计企业；女职工；劳动保护
        相对于工程施工企业而言，石油设计企业更多从事室内工作，重体力劳动工种较少，因此女职工占比相对较高。在实行男女平等、同工同酬的大环境下，女职工的劳动保护工作就成为工会工作的重要一环。
        一、石油设计企业女工保护工作面临的形势
        （一）女职工占比较高
        据统计，目前石油设计企业女职工占比已接近40%，女职工成为名副其实的“半边天”。由于女职工妊娠、哺乳等“特殊”情况的限制，导致男职工更多地承担了出差的机会，因此往往在办公室工位上能看到清一色的女职工，造成“女多男少”的错觉。研究表明，女职工的逻辑思维能力虽然与男职工存在差异，但形象思维能力更胜一筹。在工作中，男女职工在工程设计方面并无明显差异，在工程概预算、财会核算等方面则具有更强优势。由于生理结构的限制，女职工在体能等方面更多处于弱势地位，因此需要得到更多的保护与关爱。
        （二）女职工的工作和生活压力更大
        在石油设计企业，女职工与男职工虽然承担同样的工作，但由于女职工在家庭生活中更多承担了哺育孩子等责任，因此其承担的工作和生活压力更大。而且，由于设计标准和规范不断更新、新型软件和新技术的广泛应用，需要不断学习提高自身能力，才能适应职场的激烈竞争，这无疑进一步加大了女职工的工作压力。
        （三）女职工的身心健康问题出现年轻化趋势
        最近几年，石油设计企业多次出现年轻女职工英年早逝现象，大多是因为癌症等恶性疾病所致，有的女职工去世时不到50岁。每年的职工体检，都有不少女职工发现患有乳腺、宫颈、扁桃体、颈椎等方面的疾病，甚至有女职工三十多岁就发现罹患癌症。与身体健康状况同样令人担忧的是，女职工心理健康问题也呈现年轻化趋势，面对工作、育儿、养老、健康、经济等方面的压力，一些女职工不能正确面对，轻则工作能力下降，重则家庭矛盾激化，甚至出现抑郁倾向。因此，对女职工身心健康的保护显得越来越迫切。
        （四）女性更年期健康问题越来越突出
        女性更年期的身体异常是自然规律，人类目前尚无法抗拒。不同女职工更年期的身体表现各不相同，有的表现为血压波动，头晕眼花；有的表现为失眠烦躁，心神不宁；有的表现为身体虚弱，体乏无力；有的表现为情绪低落，郁郁寡欢。最无助的是，出现症状的更年期女性去医院检查时几乎查不出问题，各项体检指标都很正常，从而更添焦虑。需要重点关注的是，只有经历过或者正在经历更年期的职工对此有较深的了解，对于没有经历过的年轻职工则对此缺少认知，因此他（她）们往往不懂得同情关爱更年期女性，有的甚至将“行为异常”的更年期女性视为“神经病”。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        二、女职工劳动保护工作的几点认识
        （一）加强对女职工劳动保护工作的制度设计
        作为国有企业，要成为执行国家法律法规的典范，严格按照《女职工劳动保护规定》制定女职工劳动保护的各项制度，切实维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其身心健康，同时助力企业的健康发展。
        要设立公司女工保护组织机构和基层女工组织网络，实现女工组织在公司基层全覆盖，确保女工保护措施落实到位，并建立考核机制，充分保障女职工的各项合法权益。
        （二）充分发挥工会作用，落实女职工劳动保护政策
        工会是落实企业女职工劳动保护政策的具体执行机构。工会要设专人专岗负责女工劳动保护工作，充分保障女职工的合法权益。
        一是大力宣传《女职工劳动保护规定》。通过各种媒介宣传《女职工劳动保护规定》，不仅让女职工了解自己的合法权益，也让各级领导充分认识女职工劳动保护的重要性，让男职工懂得关爱女职工的身心健康。通过形式多样的宣传活动，营造温馨和谐的女职工劳动保护企业环境和文化氛围，增进互信，共同提高，全面提升企业的生产经营水平。
        二是建立女职工劳动保护监督机制，制定量化标准，针对女职工在劳动就业、同薪同酬、休息休假、保险福利、禁忌劳动保护、“四期”保护、妇科疾病普查、生育待遇等方面的政策落实情况进行定期监督检查，并按照相关程序向职工代表大会进行汇报。
        三是确保女职工劳动保护经费的落实。要将女职工劳动保护经费预算纳入公司经费预算总盘子，从经费上保障女职工劳动保护措施执行到位。
        四是定期组织女职工健康检查。对女员工特殊的生理健康进行关注，将妇科疾病和乳腺类疾病的检查列入体检项目，同时通过基层网络随时关注女职工的心理健康状况，必要时进行积极干预和治疗。
        五是积极开展女职工爱心帮扶活动。定期组织开展女职工帮扶活动，提升女职工的工作热情，促进女职工的身心健康，增强女职工的幸福指数。定期组织对生活困难、患有疾病和离异单亲女职工的慰问关心工作，对有需要的女职工实行“一对一”帮扶，给予其精神力量和心理抚慰，切实为女职工解决实际问题。
        （三）引进外来干预机制，保护女职工的身心健康
        一是聘请知名专家学者定期开展女职工健康知识讲座和培训，提升女性的自我健康保护意识，了解疾病预防知识，强化身体锻炼保健康理念，增强女职工自我保护能力。
        二是定期开展心理健康咨询与辅导。通过引入专家咨询机制，引导女职工充分认知生理结构和心理健康对身体的影响，了解不良情绪对健康的破坏以及乐观精神对健康的裨益，促进女职工的身心健康。
        三、结语
        对女职工进行劳动保护是企业的法定义务，也是义不容辞的责任。石油设计企业只有充分落实对女职工的劳动保护政策，切实保护女职工的合法权益，有效保障女职工的身心健康，才能真正凝聚人心，共同奋斗，持续推进企业的健康发展与进步。
        参考文献：
        [1]王岩珂．试论女职T劳动保护T作IJl职业，2012，34（II）：83—83.
        [2]罗时．女职工劳动保护的重点与难点叭劳动保护，2012，1l（3）：45-46.
        [3]章芳．关于女职工劳动保护工作的现状与思考[U]•理论学习，2003，{7）．
        [4]苏敏．奎国总工会调查：现行法规难保女职工劳动权益[N]冲国青年报，200扣02—27．
        [5]马岭．对《女职工劳动保护规定》的修改建议[U]．中国青年政治学院学报，2003，（5）.