论新劳动合同法下如何做好企业员工管理--中国期刊网

字体：大中小

首页> 原创作品> 正文

论新劳动合同法下如何做好企业员工管理

发表时间：2021/5/19 来源：《基层建设》2020年第35期作者：张宛利

[导读] 摘要：在当今这样一种社会时代背景下，无论是劳动者还是用人单位都有着较强的法律意识，当出现劳动纠纷问题时，往往会选择交给劳动争议仲裁委员会来进行处理。

        陕西电力建设集团有限公司
        摘要：在当今这样一种社会时代背景下，无论是劳动者还是用人单位都有着较强的法律意识，当出现劳动纠纷问题时，往往会选择交给劳动争议仲裁委员会来进行处理。经相关数据调查显示，每年劳动争议仲裁委员会所处理的劳动纠纷案件中企业败诉率几乎可以达到75%以上。而最近几年来，随着新劳动合同法的颁布和实施，促进了企业人力资源管理方式和结果发生了很大转变，在这种情况下要求企业需要制定好合理有效的方法措施，以此来实现对企业员工管理质量和水平的提高。
        关键词：新劳动合同法；企业员工管理：有效措施
        引言：
        针对于新劳动合同法和实施的颁布，对于企业和员工的利益起到了很好的保障作用。本来围绕着以新劳动合同法为内容，针对于如何做好企业员工管理进行了详细分析与探讨，希望对相关企业有所帮助和指导。
        一、新劳动合同法对企业员工管理所带来的影响分析
        （一）增加了企业的用工和管理成本
        （1）建立职工名册备查。针对于职工名册备查的建立可以说是企业日常管理中的一个重要基础内容，但是从新劳动合同法中我们看到，对于这一方面并没有做到明确规定。所以企业在用工之日就需要完成职工名册备查的建立，而且还需要通过相关部门的审查，在这种情况下必然会导致企业用工和管理成本的增加。（2）试用期工资支付。从以往传统的试用期工资支付中我们可以看到，企业往往都是给员工固定好一个试用期限，以此来减少工资支付。而随着新劳动合同法的实施，其中明确规定企业不能在试用期这一阶段刻意对员工降低工资支付。（3）经济补偿支付。在新劳动合同法中对经济补偿的情况和支付方式及标准等方面都有着明确规定。
        （二）侧重于对劳动者的保护
        通过上述分析我们了解到，新劳动合同法中加大了对劳动者合法权益的保护力度，尤其对弱势群体提高了重点保护。如果劳动者在工作期间没有出现错误，且能达到法定退休年龄，这时若劳动者出现严重疾病，在就诊期间企业不可随意与劳动者解约合同，如果解约了劳动合同，要求企业这一方需要给予赔偿。因此作为企业必须要正确认识到新劳动合同法中的这些规定要求，并进一步增强对劳动者的保护意识。
        （三）加大了对劳动的监管力度
        （1）从劳动监管主体这一角度来看，由国务院劳动行政部门所担任，并将全国劳动合同制度有效落实到劳动监管当中，进一步强化了监督管理。（2）在新劳动合同法中还明确规定了劳动监管范围以及相关问题的处理方法，这些都是在传统劳动合同法中所没有的。
        （四）提高了劳务派遣门槛
        从过去的很多企业中我们可以看到，对于劳动派遣比较规避，而且在《劳动合同法》中也没有做出过多的规定要求，而随着新劳动合同法的颁布和实施，不仅提高了劳务派遣门槛，同时对复杂的劳动关系也做出了相关规定要求。
        （1）在新劳动合同法中明确规定必须要按照公司法的相关规定要求来完成劳务派遣单位的设立，并且其注册资金不小于50万。但是从我国现有的《公司法》中我们可以看到，要求有限责任公司的注册资金是3万及3万以上。（2）强化了对被派遣劳动者权益的保护。在新劳动合同法中要求劳务派遣单位与被派遣劳动者需要签订两年及以上劳动合同，而且还必须要每月支付。如果被派遣劳动者还没有开始正式工作，在这一期间劳务派遣单位同样也需要按照规定来每月支付最低工资。（3）在派遣劳动者的这一期间，需要采用劳务派遣形式来与企业之间完成劳务派遣协议的鉴订，并确定好派遣岗位、人数及劳动报酬等，而这些都需要告知被遣劳动者，一旦出现克扣工资这一问题情况，则必须要给予严厉处罚。

期刊文章分类查询,尽在期刊图书馆

        二、新劳动合同法下做好企业员工管理的有效对策分析
        （一）树立好法律意识，加强企业自身管理水平的一个
        针对于企业管理人员自身能力素质的高低，不仅能够关系到劳动争议的发生，同时对于处理结果的好坏也有着一定直接或间接影响，不仅是人事政策和规章制度制定的直接参与者，同时还是公司劳动和人事关系的主要管理者，如果有着劳动争议问题的发生，同样还需要人力资源部门的参与。所以这就要求企业的管理人员需要有着较高的劳动法律知识水平，并树立好正确的人事管理理念，不断学习和提高自身的劳动纠纷处理技巧。除此之外，作为企业还需要定期组织管理人员学习有关新劳动合同法的知识内容，在这一过程中还可以邀请专家来到企业内部进行亲自培训和指导，使企业管理人员能够对新劳动法合同有一个全面认知，并实现管理人员法律素养的进一步提高。
        （二）进一步加强证据意识的提高
        在新劳动合同法下作为企业要想做好员工管理，同样还需要加强自身证据意识的提高。例如：直接公示或告诉劳动者与自身利益有关的规章制度。但需要注意的是，在进行公示时必须要有着证据支持，否则则很容易使企业受到争议。这主要是因为在我国司法中要求当遇到劳动合同争议问题时，需要企业举证。例如：若劳动者违反企业规定需要与其解除合同，这时作为企业必须要找出劳动争议违反的证据，如果证据不足，则不能解除劳动合同。
        就目前来看，很多企业在进行规章制度的公示这一过程中所采用的还仍然是开会宣读方式，或者直接张贴在企业的公示栏，针对于这些做法无法让每一个员工都能够对企业制度有所了解。笔者认为最为合理有效的方式就是培训签名或使用签收表等。另外，如果是实行末尾淘汰制度的企业，则需要进一步强化流程和证据方面的严谨性，若想要淘汰员工，需要提供相关证据。
        （三）提高对合同问题的重视
        在新劳动合同法中，其核心内容的就是劳动合同，在一定程度上能够直接影响到责任纠纷问题的发生。（1）尽可能的早一些完成劳动合同的签订。通过上述分析我们了解到，新劳动合同法的规定和实施提高了惩罚力度，同时也增加了企业用人成本。所以这就要求企业最好在员工的入职当天就进行合同签订，否则则很容易出现一些不必要的纠纷问题，使企业处在一个被动地位。（2）在合同签订的这一过程中必须要确保合同清晰，并使用确定用语，这样在一定程度上能够有效防止受合同模糊的影响而造成纠纷问题的出现。（3）提高对合同台账工作的重视，并设置好合同到期提醒。在新劳动合同法中最为突出的一个特点就是无固定期限，所以这就需要企业借助信息系统来完成合同到期提前，以便于有所准备。
        结束语：
        综上所述，由此可见新劳动合同法的颁布和实施，强化了对企业和员工切身利益的保护，同时对于企业员工管理工作的开展也带来了很大影响。基于新劳动合同法下要想做好企业员工的管理工作，绝不是一件非常容易的事情，需要企业从法律意识、证据意识及合同问题等多个方面出发，以此来提高企业员工的管理质量和水平。
        参考文献：
        [1]周任锋.新劳动合同法下如何做好企业员工管理[J].科技与企业，2014（10）：75+77.
        [2]曲莹.新劳动合同法下以人为本的企业管理[J].商场现代化，2011（04）：125.
        [3]孙静.论《劳动合同法》下企业员工的离职管理[J].企业经济，2010（07）：80-82.
        [4]王晓婷.新劳动合同法下企业如何有效避免劳动争议[J].现代经济信息，2008（10）：180-181.
        [5]陈蕾.论“新劳动合同法”与国企业劳动关系管理[J].管理观察，2013（30）：23-25.
        [6]唐淑艳.新《劳动合同法》对企业人力资源管理实务的影响[J].消费导刊，2008（13）：144.
        [7]杨贵先.试论新《劳动合同法》下企业如何应对劳动用工风险[J].法制博览，2019（08）：187-188.