中铁北京工程局集团有限公司 北京 102308
摘要：思想政治工作是国有企业的优势，是国有企业改革以及发展的有力保障，也是中国特色现代国有企业的主要特点之一，我们务必要继承以及推广国有企业思想政治工作。分析以及总结我党思想政治工作的发展历程，应对国有企业思想政治工作的发展历程进行总结，从中整理丰富的经验，探究其原因，分析其不足，合理规避思想政治工作存在的误区。掌握新时代背景之下思想政治工作的主要内容，在日后的思想政治工作当中，有目的性地探究新时代背景之下思想政治工作的形式，以此拓展思政工作在实践过程当中的主要渠道，构建象征着工作运转体系，使其可以更好地适应现代企业的机制，以此提升思想政治工作的成效。
关键词：国有企业；文化建设；思想政治；融合创新
引言：国有企业要不断的创新思政工作，为企业的发展打造一支高素质和高水平的政工队伍，首先，企业应该认识到创新思政工作的重要性，并分析目前在政工队伍建设中存在的问题，进而结合国有企业的发展现状，构建适合的政工队伍建设方案。其次，国有企业还应该对思政工作的形式加以创新，有效的利用新媒体平台，延伸思政教育的广度，开展多元化的思政教育活动。此外，在政工人员的引进和培训方面要加以重视，定期培训与考核，增强政工人员的创新意识、专业素养以及实践能力。
1创新国有企业文化建设与思想政治工作的重要性
创新创造已经成为时代发展的主题，在经济全球化的趋势下，国有企业不仅迎来了发展的新机遇，同时国有企业还面临着极大的挑战，国有企业必须要转变以往比较陈旧的思想政治工作方式，有效的融合新元素和新思路，打造出一支优良的政工队伍，为国有企业的发展和建设贡献强大的力量。首先，创新思政工作是坚持党的领导，全面推进从严治党的必然要求，在创新思政工作的过程中，能够让党员干部始终秉持纯洁的党风党纪，有助于推进党性教育，使得党支部的工作指导力度得以加强，极大的推动了基层党组织的建设。其次，在创新思政工作的过程中，加强了职工之间的联系，能够为职工解决更多实际的问题，引导并鼓励员工积极参与到创新创造的环节中，展示出职工的技术技能，并释放职工的潜能，让企业能够始终保持积极向上以及合作、竞争的良性互动模式，为企业的发展注入了鲜活的养分。其次，在思政工作创新的同时，借助新媒体平台，加强了对企业文化的宣传，使得员工对企业文化有更加深入的了解和学习，通过对先进人物以及事迹的宣传，形成了榜样的力量，带动了更多员工的创新热情，有助于对工匠精神的弘扬。思政工作的创新还打造了一批具有创新意识以及专业素养的政工队伍，其结合企业的发展动态，为企业设置了完善的政工工作方案和制度，使得企业的政工工作效率有了极大的提升。因此创新思政工作对企业的发展以及政工工作的提升十分重要。
2国有企业文化建设与思想政治工作融合与创新策略
2.1科学实施思想建设，创新党建观念。
企业要构建服务型企业的思想认知，党建工作要服务于人民大众，真正意义上面向基层组织，坚持为党员以及基层人民群众服务，秉持从严治党，用改革和完善的理念强化党风党纪的构建，定期进行党建活动，以此提升整体的工作能力。为了贯彻“两学一做”当中的拓展服务的覆盖层面，强化基层党组织凝聚力的主要标准，整合整体思路以及工作办法，进一步拓展工作及学习的资源。企业在实施党建工作的过程当中，要总结以往的工作经验，对于以往工作当中的不足进行分析，并且探究崭新的工作思路以及工作方式，融合实践，推行国有企业的改革和发展，构建适应时代发展潮流的基层党建工作架构。
2.2国有明确思政工作目标，创新工作方式
国有企业在创新思政工作时，首先要依据企业的实际发展动态以及性质等多个方面的内容，构建明确的思政工作目标，并有效的结合信息技术的便利性，创新思政工作的方式。
比如：中铁北京工程局机场分公司参与建设了国内外100余项机场工程，其中，北京大兴国际机场场道工程与五条轨道线纵横交错，具有科技含量较高，政治任务较重的特点。企业在创新思政工作时必须要明确安全生产的目标，落实安全责任，消除安全隐患，在开展思政工作中切实提升员工的安全意识，确保企业能够安全、高效运行，提升企业的生产效率。其次，国有企业还需要创新思政工作的形式，在传统的工作中以定点和定时开展思政工作的方式，难以与企业的发展动态相符合，加上部分国有企业的员工人员以及生产范围比较广，难以开展全面的思政教育活动，国有企业也可以借助“学习强国”APP，鼓励党员干部每日学习打卡，学习积分，并通过学习平台进行线上交流，让党员学习能够常态化，消除了固定地点和时间开展思政教育工作的局限性。
2.3将“党建账”和“经济账”进行有效的融合。
这一种理念主要指的是在企业当中发挥党组织的有效作用，也就是“三重一大”的决议制度的实施，并且要将党建工作做到细致化，例如，在各级党委成员当中实施党建工作的KPI，将运转工作的理论转移到党建工作当中，可以使工作人员明确自身党建工作的指标。与此同时，进行创新基础之上，与完善企业的治理进行有效的融合，落实“四同步”，达成“四对接”，双向步入交叉任职的工作方针，改善“三重一大”决议的内容等，促使企业风险识别以及风险掌控等层面工作的有效开展。将以上的内容实施责任的细致化均衡，构建工作台账、精确目标进程、层层落实到位，将党的政治、组织等优势转化为企业的竞争优势。
2.4国有增强政工队伍的专业素养
创新思政工作还需要国有企业构建一支具有专业素养的政工队伍，进一步增强思政工作的质量，首先，在政工队伍的选聘和引进方面，国有企业全面考察选聘人员，不仅要对其政工工作的专业素质、党的理论以及思想等方面进行考察，同时还要对其自身的思想政治素养进行考察，确保选聘人员能够胜任新时期下的国有企业政工工作。其次，国有企业还需要对现有的政工队伍进行定期的培训，培训的内容要多元化，不仅需要包含思政工作的理论知识，同时还需要涵盖对政工人员思想素质、创新能力、实践应用以及职业素养等方面的内容，可以派遣政工人员到马克思主义学院或者高校学习先进的思政工作知识，进而全面提升政工人员的专业素养。在政工队伍建设的过程中，政工人员还需要积极开展自我教育和自我完善，不断的学习，积极进取，有效的利用互联网，延伸自身的工作视野，夯实思政工作的基础知识，密切与群众、党员进行交流，及时借鉴思政工作中先进的理念以及方式等，也可以借助线上留言或者线下问卷调查的方式，就目前在政工工作中存在的问题进行分析，优化思政工作内容。
结束语
综上所述，现如今社会经济不断发展，思想政治工作的开展在国有企业的发展过程中是十分必要的。虽说近几年部分国有企业已经逐渐重视企业思想政治工作，但农垦企业更追求经济效益，这将严重阻碍国有企业的发展，减弱市场竞争力。因此，想要保障国有企业的长期发展，就应当积极开展思想政治工作，充分发挥思想政治工作的作用，进一步激发职工的热情，调动职工工作的积极性，保证企业健康高质量发展。
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