胜利油田东胜精攻石油开发集团股份有限公司 山东东营 257000
摘要：如今，我国在社会发展的各个时期都必须遵循党的领导，党建政工工作属于我党工作核心点，工作内容需要切合实际，从而发挥党建作用，促进基层单位发展。从而，通过提高企业政工工作的实效性，能够培养企业员工正确的企业文化和企业价值观，让员工们以更加积极、主动的态度对待工作，从而提高党建政工工作的有效性是现阶段机关事业单位应该重点关注的问题。
关键词：党建政工；工作方法；实效性探析
随着经济的快速发展，我国现有企业在日常运营以及发展中必须要重视党建工作在其中的重要性。尤其是在当前新时期背景下，党建工作在开展中，会受到诸多要素的影响，导致党建工作在具体开展中的作用和价值无法得到有效发挥。现代企业日常运营发展中，会遇到的影响因素有很多，同时竞争也相对比较激烈，企业要想在如此激烈的竞争中脱颖而出，占据有利位置，就必须要将党建工作在实践中的作用和价值充分发挥出来，这样才能够推动现代企业的稳定可持续发展。
一、展实效性党建政工工作核心作用
近几年，党建政工工作逐渐成为基层单位发展的关键内容，通过党建政工工作可以对工作人员展开思想层面上的教育，从而促使所有员工在日常工作中更加主动、积极，通过党建政工工作完全能够彰显基层单位软实力，这对于基层单位文化建设、规范员工行为等方面都能够起到一定作用。若党建政工工作具备实效性就能起到以下几点作用：其一，增加工作人员对单位的满意程度。如果基层单位开展实效性党建政工工作，可以不再采用传统教育方法，而是通过更加贴近实际的文化活动开展党建政工工作，这样基层人员就能对单位产生归属感，还能在消除基层人员工作压力与负面情绪的同时，促使基层人员带着积极向上的心态进行工作，从而更加快速、有质量地完成日常工作，并为基层单位有效开展工作提供基础保证。其二，确保党的方针、政策得到彻底落实。无论社会主义建设事业的哪个时期，都必须坚持党的领导、严格执行党的决策部署，这就需要基层单位扎实贯彻我党相关政策标准，开展颇具实效性的党建政工工作，才能够帮助基层单位更加准确地掌握我党政策，并将基层单位人员思想朝我党政策方向靠拢，促使所有基层人员向党中央看齐，向党中央决策部署看齐。只有这样，所有人员才能在其中感悟新时代实际变化，从而引导基层人员在日常工作中采取正确行为，并以此将基层单位的整体力量凝聚作为发展目标。这不仅十分有利于发展我党执政基础，还能够为基层单位持续发展起到推动作用，因此，实效性在党建政工工作之中属于重要因素。
二、党建政工工作存在的问题
1. 党建政工工作缺乏稳定性
新时期的党建政工工作的有效开展是一项长期性的系统工程，不是一蹴而就的，需要党建工作人员结合新形势下党建工作的发展趋势和实际不断进行创新和摸索，寻找到适合自身发展实际的工作模式，这就需要党建工作者付出更多的耐心和精力。但调研发现，很多单位对党建政工工作的开展情况并不理想，重视程度不够，负责党建工作的人员整体素质也不高，导致党建政工工作创新力度不够，工作开展困难。一些单位还存在党建工作人员稳定性差，经验缺乏的现象，造成党建政工工作的有效开展带来了更大的难度。
2. 相关制度不够健全
制度属于党建政工工作得以有效开展的主要因素，在所有环节中都需要制度进行规范，也是确保基层单位党建工作能够贯彻我党核心思想的重点。但如今在诸多基层单位缺乏健全的制度，甚至有少数单位并没有针对党建政工工作展开有效管理，放任党建人员在工作之中的不良行为，这样就会导致党建政工工作没有任何规矩可言，还会导致党建政工工作失去开展的作用与意义，严重的话就会在单位内部出现失责情况。除此之外，缺乏健全制度还会导致基层人员无法与单位领导相互交流，导致双方关系越发疏远，即便在后续对其积极改善管理，也无法取得太多实际效果，使其无法对单位产生归属感，最终导致党建政工工作无法具备实效性。
3. 企业领导者没有对政工工作引起足够的重视
党建政工工作对于任何一个企业来说都是十分重要的组成部分，对企业的发展都有着十分重要的作用和影响。但目前仍然有部分企业的领导者在开展政工工作的过程中没有对党建政工工作引起足够的重视，在企业的日常工作中也只是将政工工作当作一种形式化的过程，并没有将政工工作落到实际的发展过程中。由于企业领导者和管理者的不重视，这样就会导致部分企业职员也会形成一种“党建政工工作不重要，企业的工作业务最重要”的思想，从而对企业政工工作实效性的提高造成严重的破坏和影响。
三、提高党建政工工作实效性的优化策略
1. 完善理念，创新工作
工作理念和工作模式单一落后是现阶段制约党建政工工作开展的一方面原因。调查发现，很多机关事业单位党建政工工作的工作模式还在延续传统的陈旧方式，并未践行与时俱进的理念。导致工作思路和方式无法满足新形势下党建政工工作的要求。基于此，党建工作者要提高对创新工作的认识，结合实际善于发现工作中的问题，勇于创新，并善于结合新技术的优势，优化工作模式，提高工作有效性。比如，现在国家大力提倡的“互联网+”的理念，借助互联网和信息技术的优势，提高工作效率。党建政工工作的开展也可以依托信息化平台，建立员工的政治档案，对员工的思想动态进行信息化的跟踪。或者利用网络平台定期开展党建工作意见征集或者调查问卷，及时掌握员工对党建工作的看法。此外，借助公众号等多媒体手段，加强党和国家政策的宣传，让员工能够及时了解国家政治发展方向。利用大数据，还可以对一段时期内机关事业单位的党建政工工作情况进行分析汇总，有利于后续工作的指定和规划。利用信息化技术，还能够加强员工之间的沟通交流，有利于信息传递的及时性和准确性，为工作的进一步落实提供了极大的便利。
2. 健全党建政工工作相关制度
制度是开展实效性党建政工工作的重中之重，但制度也最容易出现问题，因此，可以通过以下几方面健全党建政工工作相关制度。确保党建政工工作开展具备制度保障。首先，优化工作制度，由于工作制度涵盖范围较大，所以在优化工作制度时，可以主要针对几方面进行：其一，针对党建政工工作团队与人员展开全面监管，并专门开设党建政工工作管理队伍，保证党建人员在工作过程中切实按照政策制度进行，以免主观主导在党建政工工作中私自添加个人思想，导致基层人员对党建政工工作产生抵触心理。其二，持续加强党建人员协调与交流等能力，确保其可以根据单位管理、单位发展等实际情况展开分析，从而合理调整单位内部人员关系，促使基层单位能够凝聚所有力量。
3.企业需要始终坚持以人为本的理念
企业在开展党建政工工作的过程中，还需要始终坚持以人为本的管理观念。企业领导者在开展工作时，必须要将企业的命运和员工们的努力联系起来，必须要充分的了解员工的需求和愿望，企业管理者必须要给足员工们安全感和信任感，要让员工们充分地意识到自己在企业政工工作发展中的重要影响和地位。另外企业在坚持以人为本的管理理念时，必须要采取科学有效的措施来激发员工们的工作热情，适当时还应该给优秀的员工一些奖励和激励，这样员工们在物质和精神的双重激励下，就会更加愿意为企业的政工工作付出汗水和努力。
结语
企业内部党建思想政治工作在具体开展中，为了保证最终的实施效果，必须要结合实际要求，完善党建政工工作体制，更新工作制度，加强党建工作的规范性、流程性。从而在切实解决党建政工工作中主要问题的同时，全面加强党建政工工作的实效性。
参考文献
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[2]陈理洪.加强高职院校基层党建工作实效性的思考[J].淮南职业技术学院学报,2019(3):11-12.