中航天水飞机工业有限责任公司 甘肃天水 741025
摘要：随着社会的快速发展，为了保持国有企业独有的市场优势，加强党建工作与企业经营管理的深度融合对于企业的健康发展十分重要，能够有效增强企业的竞争能力及创造力。因此，如何具体实施这方面工作成为当下亟需解决的问题。
关键词：国企党建企业文化深度融合
1企业文化建设与党建工作的联系
企业文化，是企业在生产经营和管理活动中所创造的具有企业特色的精神财富和物质形态，是是企业管理过程中宝贵的经验与财富。党建工作，特别是国有企业党建工作是企业自身的一条生命线，对员工凝聚力、向心力、战斗力以及员工工作效率、质量都得会产生至关重要的影响。党建工作通过舆论引导、思政教育、主题活动等形式，为企业构建起适应自身发展环境、文化氛围相匹配的内涵体系，使企业朝着既定的目标发展，而且在发展的过程中，产生一种特色文化，引领带动企业全员心之所向，素履以往。
2党建工作与企业文化的融合现状
2.1管理人员的认知不足
一些国有企业管理人员对于党建工作与企业文化融合认识不深入。之前党建工作在企业经营中是一个独立的部分，并没有将其与企业文化相联系，同时党建工作是一个需要长期坚持开展，并不能在短时间内看到效果，使得企业没有对此产生足够的重视，党建工作被弱化、边缘化。在社会快速发展的背景下，市场环境竞争越来越激烈，企业的经济效益是当前企业关注的重点，企业领导在企业管理及生产经营过程中往往更加注重其经济效益，忽视了企业内部管理中的思想引领，更多的是为了党建而抓党建，忽略了对于党建与企业文化的结合，不能有效推动党建工作与企业文化结合，这给企业的长远发展埋下了提升的“天花板”。
2.2融合措施和方法不多
通常在实际工作中，要想很好的将党建和业务融合，不是一蹴而就，轻易就能实现的，在技术层面和操作层面有着千丝万缕的关系，如果处理得好，将会促进业务的提升，如果处理不好，看上去就只能是花架子或者表面文章，所以融合的措施和方法一定要得当，目前遇到的情况是许多都浮在面上，没有真正要做实党建与业务融合的方案，也没有切实可行的将党建融入业务的办法，这就致使我们的党建与业务融合说起来容易做起来难。
2.3融合创新实效性较差
现阶段，企业在党建工作开展方面依然是采用比较传统的方法，不能很好地满足现代党建工作的有关需求，为了更好地将党建工作与企业文化融合，需要找到一条更为有效的途径。一是由于企业对这方面缺乏重视意识，不能及时对党建工作进行革新，很难将党建工作与企业文化有效结合，从而无法发挥其真正效用。二是参与党建工作人员的思想觉悟不能随着时代的发展而灵活转变，工作人员思想上较为保守，需要党建工作人员具有更加现代化的新思想，如果始终坚持传统的党建工作模式，不能更好地发挥其在年轻一代中的作用。
2.4党建人才队伍不足
国有企业的党建工作都是有专门的人员在负责，但在人员方面还十分欠缺，同时也存在专业性不强的情况，不能保障企业党建工作的有效高质量进行。企业中参与党建工作的专门人员和专业对口人员十分有限，并且大多都是由老党员组成，缺乏年轻一代的党员和高学历、高知识结构人才，从而在新时期下利用更加新颖的方式推进党建工作的运行力度有所欠缺。另外，国有企业党建工作部门存在系统性不强，由于人员的流动或个别工作人员综合素养能力不够等问题，不能有效推进国企党建工作与企业文化的有效融合。
3提升国有企业党建工作建设水平路径
3.1自我提升是基础条件
国有企业党的建设在具体开展过程中必须要强化学习和实践锻炼，突出自身政治功能，找准与业务水平的契合点，在专业人才队伍建设方面，必须培养党建队伍骨干人员具有干一行爱一行，专一行精一行的本领。
只有熟悉党务各项知识才能够坚定政治方向，才能坚定正确的政治方向，掌握正确工作流程，做到政策精业务通，成为国有企业党建工作的得力干将。当前企业发展过程中，企业文化作为企业的软实力，作为企业的精神旗帜在企业的发展过程发挥着极为重要的作用。企业文化是对一个企业精神积淀及理想追求的直观反映，因此在企业党建工作中需要将党的理想信念通过企业文化进行转化，使其成为企业的凝聚力和向心力，从而更好地推动企业长足发展。这就需要在企业党建设工作中对思想认识进行统一，树立一人一把号，全吹一个调，将党的理想信念与个人理想有效地结合起来，并将其与企业的发展有效地融合在一起，这样在推动国家和企业发展的同时，个人的人生价值也能够更好地实现。
3.2加强企业特色文化建设
对于党建思想政治工作的开展来讲，首先企业应当拥有完善的企业文化。因为在现如今随着企业改革工作的不断深化，竞争的激烈以及社会快速发展，经济因素、物质利益、组织形式和人才培养等已经变得越来越多样化，所以在经济以及社会快速发展的过程中，员工本身的思想也变得越来越独立化以及差异化。所以在进行企业文化建设过程中，企业文化本身的制度、物质形式和思想形式，是党的思想政治工作与企业管理工作的有机结合。两者在结合过程中，通过丰富多样的文化活动，能够使企业本身所制定的发展战略以及企业文化内涵和发展宗旨，成为企业员工在日常工作过程中的行为准则，同时增加员工的认同感，使其以企业文化内涵相关信息规范自身行为，并成为价值追求的准则。对于思政工作来讲，将会使思政工作本身的内涵和外沿得到新的开拓。
3.3加强企业文化宣传及党的作风建设
对于企业文化的普及以及企业管理工作的全面实现来讲，应当就企业文化加强宣传，通过对企业文化进行快速宣传以及普及，使企业形象得到提升，形成带动效应。在具体执行过程中，应当通过合理投入以及规范检验的原则，在企业文化宣传过程中制作醒目的宣传牌，并且按照新时代、新要求的相关标准，对企业内部党的作风工作进行全面梳理以及完善，使党建工作能够在企业各生产经营阶段内形成融合。通过党建工作对实际生产中所存在的难点问题以及员工的困难进行全面的解决。将党建工作的落脚点放在对企业实际问题以及员工发展、生活等实际问题的解决上，使企业本身的发展质量和水平能够得到显著的提升。
3.4党建与企业文化相互融合
从企业员工入手，推进党建与文化相互融合。为打造党建工作特色和品牌，增强基层党组织的战斗力和凝聚力，企业要以创新理念贯穿各项工作、抓好规范管理、形成体系、创新驱动和确保安全的工作思路，以劳模创新工作室和创新中心为平台，努力打造党员示范岗、党员责任区、党员服务中心、岗位能手等，以“党建+项目”方式塑造一个支部一个品牌，促进各项工作的落地落实，见成效。同时，党建工作还要做到给员工送温暖，解难题，听取与采纳员工对企业发展看建议和意见，使广大员工主动投身于企业发展，建言献策，把员工的成长与党建、企业文化等融合起来，形成同向发力的良好局面。
4结束语
国有企业党建工作作为国有企业开展党的政治和组织建设的主体,必须树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，把最浅显的道理厚植于员工心中，增强全员业务能力，形成优良文化传承，调动全员勇于砥砺担当，主动解决发展中遇到的困难问题,共同推进企业高质量发展,使党建工作成为保障企业全面完成各项经营任务的有力保障，为企业安全发展保驾护航，形成良性发展循环的良好局面，自我提升、规范管理、系统谋划，拓造创新型、复合型的企业党建格局，为国家整体发展夯实基础。
参考文献
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