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摘要：国有企业在促进社会经济发展方面发挥着十分重要的作用，国有企业政工工作是企业管理的重要组成部分。只有不断提升国有企业政工工作水平，才能促进企业可持续发展。文章在对新时期国有企业政工工作的内在要求分析基础上，探讨了国有企业政工工作的三种职能以及国有企业政工工作模式创新要点。
关键词：国有企业；政工工作；职能定位；模式创新
引言
在国有企业管理工作中，政工工作是非常重要的一项内容。无论是社会发展还是国民经济建设，都会在不同程度上受到国企管理与经营的影响。从国情方面来看，国有企业管理中政工工作已经形成一种特色管理模式，在国企员工思想政治教育工作上具有非常重要的意义。我国社会经济的发展速度非常快，国企在市场环境中要扭转经营模式，顺应社会经济积极做转型发展，作为企业管理中不可忽视的重要模块，政工工作也面临着全新的挑战，需要不断地完善自我。笔者结合多年工作经验，将就国企政工工作如何实现职能定位、模式创新进行详细论述。
一、新时期国有企业政工工作的内在要求
1.目标分解要求
通过对管理学原理进行研究分析发现，在国有企业各个职能部门的日常工作中，必须明确企业整体经营发展目标。企业整体经营发展的目标也是政工工作的导向。新时期，国有企业应加强技术改造升级，促进产业结构优化调整，政工工作也应不断促进基层员工创新意识的提升，充分发挥政工工作在促进企业经营发展方面的重要作用。
2.目标协同要求
目标管理要求将目标协同机制作为基础，政工工作部门在日常工作中应明确其他职能部门的作业内容和要求。将基层一线员工都纳入国有企业政工工作范围，在日常工作中给予所有员工关心和帮助，增强企业凝聚力。
二、我国国企政工工作存在的普遍问题
1.在政工工作形式上已经凸显出滞后特征
相对来说，国有企业的经营与发展模式都是趋于稳定的，但是，在国有企业体制改革的背景下，国企的管理工作已经将经济管理看作为核心，因而，国企政工工作逐渐不受重视，甚至与国企经济性运营不匹配，不能满足国企转型发展的一系列需求。另外，国企党支部工作人员在开展政工工作时，仍旧以传统的政工工作形式为主要手段，为员工宣讲政工文件、以报告总结的形式进行汇报、员工定期做思政感悟汇报、定期开展全员政工大会。
2.在政工工作内容上不能满足员工的真正需求
我们要知道，国企设置政工部门的目的，是为了通过政工管理工作来提升国企员工的整体思想水平，让员工的职业素养、职业道德得到不断的提升，使每一个员工能够认同自身企业的企业文化，在自身的岗位中可以投入百分百的努力，以此才能为国企长期稳定发展提供帮助。但是，现阶段大多数国企政工工作的内容并没有反映出企业内部员工的真正需求，也就是说，国企政工工作针对性不强，使政工工作流于形式，不能从工作上反映出基层员工真正的需求，以至于员工内心的呼声得不到关注，致使员工丧失工作热情。
3.国企政工工作过于停留表面
现阶段的国企政工工作更加注重对一些“规定动作”的推进，而对于员工心中所想、理念所知并没有过多的关注。这种现象如果得不到有效的解决，很容易导致其在未来的工作中出现“人心涣散”、“形式主义加剧”等问题，不仅会为企业的发展带来诸多障碍，也不利于整个国有企业员工的个人意识形态提高。
三、全面提升国企政工工作创新水平的策略分析
1.加强信息技术使用，增加创新过程中的技术含量
根据信息化时代的发展要求及国企政工工作的落实状况，为了使其应用中的创新效果更加明显，增加其中的技术含量，则需要对信息技术的使用加以思考。具体表现为：(1)政工工作人员应不断强化自身的信息化意识，提高个人的信息化素质，实现对信息技术的高效利用，促使政工工作开展中能够得到有效的技术保障，并在信息资源的支持下，细化国企政工工作内容，为其创新水平的不断提升打下基础，逐渐实现国企长效发展目标；(2)借助信息技术的应用优势，优化国企政工工作方式，促使其拥有良好的技术含量及优势，为国企政工工作创新思路的拓宽提供技术保障。可使国企政工工作创新中的问题得以高效处理，高效率、高质量地处理，不断提高员工的思想觉悟及道德素质。
2.发挥经济手段对企业政工工作的拉动作用
当前，企业经营环境相对复杂，多数工作人员会随着生活环境的变化而转变自身价值观，给企业有效开展政工工作带来了挑战。现实中有众多企业工作人员将价值观念与经济利益联系起来，说明良好的经济手段可以满足企业员工的实际需求。因此，发挥经济手段对企业政工工作的拉动作用，有利于其重要作用的发挥。企业的经营发展离不开经济效益，过度要求员工忽视经济利益而提高思想政治素质，易起到反作用。只有借助经济手段，抓住员工真正的关注点，以此展开政工工作，才能确保工作的顺利进行。在企业开展政工工作过程中，需要在员工心中树立正确的金钱观和价值观，并适当采取经济手段激发员工工作热情。通过科学有效的政工工作，鼓励员工提高自身思想觉悟，在经济手段拉动下合理地发挥政工工作的重要作用。
3.促进政工工作与企业经济建设紧密结合
随着现代社会的不断发展，政工工作在企业经营发展中的作用越来越重要，已经成为企业竞争的重要利器。为更好地发挥企业政工工作的作用，应当加强政工工作与企业重点工作间的联系，使企业政工工作与经济建设实现紧密结合，促使企业经济效益实现有效提升。首先，企业领导及有关工作人员应当正确认识政工工作与企业经营发展间的联系，真正认识到政工工作在企业经营管理中所起到的促进作用。其次，企业应当准确把握经营发展重点，积极主动融入政工工作，使政工工作在企业发展中更好地得以开展，在政工工作的促进下实现企业经济效益的提高。同时，企业经济效益的提高也能促进政工工作更好地开展。
4.转变思想提升政工工作质量
为了扭转各类“形式主义”所带来的诸多瓶颈和壁垒，国有企业在进行政工工作推进的过程中，必须要“想员工之所想、急员工之所急”，通过多方面走进员工身边、深入基层了解等方式来对职工心声进行调研和掌握，利用意识形态与政工工作的融合来突出政治标准。在全面贯彻党的方针政策的同时，遵循人才成长的自然规律，以不断完善的政工工作机制提升来扎实国有企业思想建设。特别是对于一些年轻员工而言，相关政工工作人员更是要联合人力资源部门的力量，通过拓宽培训渠道、采取轮岗训练、送学深造等方式，培养出更多企业需要的人才，为实现国有企业员工队伍综合素养提升提供支撑与保障。
结束语
综上所述，本文主要对新时期国有企业政工工作的职能定位、政工工作模式创新要点进行了详细探究。政工工作不仅与国有企业经营发展密切相关，同时对于社会稳定也会产生较大影响。传统的国有企业政工工作模式存在一些弊端，企业管理人员对于政工工作的重视度比较低。新时期，国有企业政工工作应明确政工工作的教育、协调以及反馈职能，将政工工作与企业经济建设紧密结合。发挥经济手段对企业政工工作的拉动作用，加大政工工作宣传力度，激发员工积极性。坚持以人为本，面向基层员工，加大企业职工综合素质培训力度。同时，要采用新型政工工作模式，建立健全政工考核机制。这样，才能有效提升国有企业政工工作水平，充分发挥政工工作的作用。
参考文献
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