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摘要：随着社会主义市场经济的逐步完善，企业的思想政治工作面临着严峻挑战，面对挑战，思想政治工作要在继承过去好的经验做法的同时，一方面认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新方法，创造新经验；另一方面注重加强企业文化建设，借助企业文化新载体，努力拓宽思想政治工作的视野、渠道和空间，推动思想政治工作的创新发展。
关键词：企业文化；思想政治；载体功能
引言
现代社会经济快速发展，企业发展也面临着诸多新的挑战，为提升企业思想政治工作质量，需要正确认识企业文化的载体功能，明确思想政治工作的具体特点与内在规律，积极探索可行的方法，大力推进企业文化建设。通过企业文化载体作用的最大化发挥，来为思想政治工作的创新化发展提供可靠助力。立足于实际情况，展开进一步的论述。
1企业文化与思想政治工作的关系
1.1 正确认识企业文化与思想政治工作的内在含义
企业文化是一个企业在长期生产经营中倡导、积累、筛选与提炼形成的人本管理理论，它以企业管理哲学和企业价值观为核心，以企业最高目标、企业精神、优良作风、礼仪风俗、行为规范、英模、环境、传播网络等为主要内容，能够激发和凝聚企业员工归属感、积极性和创造性，是企业的灵魂和精神支柱。思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。它既要为党的政治路线和社会政治制度服务，服从于党的线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性，来推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。鉴于此，在理解处理企业文化与思想政治工作中的“一体论”“替代论”“排斥论”都是片面的，二者之间的关系如同两个相交的圆，既有互相渗透影响的相同部分，也有本质不同独特互补的不同之处。
1.2 二者有着密切地联系，可以相通相融目标一致
思想政治工作与企业文化建设所追求的工作目标是一致的。都是以启示、提示、鞭策和激励等方法，以实现企业职工对企业的认同从而实现企业的科学发展。对象相同：思想政治工作与企业文化建设工作的对象都是人。思想政治工作的目的是通过教育引导职工群众，使其树立正确的世界观、人生观、价值观。思想政治工作在长期的工作实践中总结了社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等丰富的经验和成熟的理论。而企业文化的核心理念就是企业核心价值观，企业核心价值观强调的是人本管理，是发挥和调动每个职工的主观能动性。例如企业文化的核心价值观其魅力就在于满足人愿、重视人品、尊重人格的合理需求，从而激发广大职工的热情、调动广大职工的积极性，保证企业经营、生产目标的实现，同时也告知了广大职工“人”“德”“和”三者之间关系的根本所在。
2企业文化在思想政治工作中的载体功能
2.1基于企业文化促进思想政治工作与生产经营相融合
企业文化以目标、精神、理念、宗旨等为关键，能够将企业的价值取向展现出来，便于把握企业的目标和追求，企业各项活动的开展都以发展为关键点。企业文化建设的推进，以发展为目标，由此可立足企业经营生产实际来推动企业文化建设。在企业发展过程中，科学合理的企业目标能够对员工的积极性加以充分调动，激发员工的内在创造力，促使员工认识到自身价值实现与企业价值实现之间的密切关联，明确价值取向的一致性，这就有助于员工正确价值观的树立，企业思想政治工作目标具备了顺利实现的条件。在企业具体工作中，以企业文化建设为支持，能够更好地落实思想政治工作任务。
2.2党建工作对企业的影响
企业的党建工作能够引导内部员工形成相对统一的世界观、人生观以及价值观，帮助员工明确企业发展的宏伟目标，积极提升自己的职业素养，以更加饱满的精神状态投身到企业的建设工作中。因此，企业的党建工作部门一定要充分地明确自身工作的重要性，一定要将自己的工作责任重视起来，从各个方面融入党建实际工作范畴之内，促使党建的相关工作可以充分地深入到企业工作人员的心中，将企业的精神作为基本载体，对企业的工作人员产生积极的影响。企业的党建工作通常以培训教育的形式，来提升员工的职业道德意识、安全生产意识，并且组织一系列的文化活动和竞赛，保证员工的参与效果，形成良好的文化氛围。
2.3 通过企业文化增强思想政治工作时代感
企业文化建设的推进，能够增强思想政治工作的感染力，可见企业文化建设的时代特征鲜明。在新时期下企业的发展，必须要重视核心价值观培育，在日常工作中落实思想政治工作，明确工作重点，掌握最佳工作方法，做到持之以恒。在企业实际工作中，需贯彻党的基本路线，将企业文化渗透于其中，促进企业发展目标的建立和具体行为规范的形成。就企业文化开展深入分析，得以感知其辐射与渗透作用，加深员工对于党的理想信念的记忆，提升员工的思想政治水平，
企业思想政治工作也更具时代感。
2.4借助企业文化，增强思想政治工作的群众性
全体员工是企业文化建设的主体。企业文化建设的全员参与，从真正意义上体现了思想政治工作的群众性。企业文化建设的过程，是一个对全体员工宣传教育、广泛发动的过程。广大员工变以往教育中的被动接受为主动参与、自觉实践。当他们感悟到企业所倡导的价值观和目标的正确可行时，就会自觉地团结在企业周围，为企业共同的目标而奋斗。许多企业的成功经验证明，企业文化建设是启发员工热爱企业、关心企业、支持企业发展的重要途径和有效手段。企业文化建设不仅是谋求企业生存发展，提升企业管理水平的需要，还是拓宽企业思想政治工作领域和渠道，展示思想政治工作新作为的需要。实现思想政治工作与企业文化的相互促进，是所有企业管理者都必须着力解决的问题。
2.5完善制度建设，提升管理水平
想要保障企业党建工作的效果，就必须积极完善相应的制度建设。企业的党组织应当根据企业现阶段的发展目标和运营状况，完善管理制度，并且要保证制度能够落到实处，发挥对员工行为引导和规范的作用。企业的制度建设要本着求真务实的原则，强化对日常工作的管理，使得员工能够在良好的管理范围下，自觉规范自己的言行，提高自己的职业素养，严格要求自己，努力完成相应的考核目标。另外，企业的党组织保证党建工作的科学性和规范性，管理制度的制定需要与时俱进，展现人文关怀，为每个员工提供必要的保障，从而激发员工们的职业使命感与认同感，为企业的发展尽心竭力。
3结束语
在企业发展过程中，思想政治工作和企业文化建设都居于重要地位。在激烈的市场竞争下，企业必须要深刻认识到企业文化在思想政治工作方面的载体功能，立足实际打造专业队伍，发挥新媒体优势，以企业文化为支持创新思想政治工作方式，促进企业品牌的形成，从而为企业的健康发展奠定坚实的基础。
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