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摘要：时代在不断的变化和发展，企业的内部和外部形势发生了重大的变化，企业必须要坚定不移的开展政工工作，坚持共产党的领导。所谓政工工作指的是思想政治工作，就当下的社会而言，员工缺乏稳定性，跳槽的概率较高，这并不利于企业竞争力的提升以及长期发展。因此，企业必须要重视政工工作，发挥政工工作凝聚员工以及团队的作用，塑造优秀的企业文化。
关键词:新形势；政工工作；问题；策略
引言：经济的快速发展带动了行业之间的竞争，企业想要在行业中生存，就必须要加强内部的管理。而大多数企业管理者在对企业进行管理时，往往过于的注重企业的生产和销售，忽略了政工工作的开展。这也使得企业在发展的过程中缺乏一种企业文化以及员工的凝聚力。而在信息爆炸式时代，员工的思想发生了很大的变化。如若不加强政工工作，必然会影响整个工作的氛围以及员工对企业的信赖度。因此，企业管理者需要提高重视度，发挥出政工工作在整个企业发展中的作用。
一、新形势下企业政工工作的问题分析
新形势下企业政工工作的开展存在三大问题。第一企业并没有重视政工工作的开展。在新形势下，企业发展面临着较大的压力，各行各业的竞争都非常的激烈。在这种形势之下，企业将管理的精力应用在一些能够为企业创造收益的部门，却忽略政工工作的作用。无论是管理者还是员工，在思想上都不重视政工工作的开展，也使得政工工作流于形式。而企业对政工工作不重视也必然会造成员工思想上的一些波动，尤其是在外部环境不断变化的情况下，易造成员工的跳槽等行为，影响企业的发展。第二政工队伍薄弱。企业缺乏对政工工作的重视度，将重心放在企业的生产和销售上，这也导致政工工作队伍缺乏人力和物力。有些甚至并没有对政工工作投入相应的资源，这也必然会影响政工工作的开展。第三政工人员结构缺乏合理性。从企业政工内部人员结构分析，大多都是一些年龄较大的人群，层次较为单一，整体的管理模式也较为落后。对于新时代的一些新的管理思想、方法等难以接受，这必然会新形势下企业的发展[1]。
二、新形势下创新企业政工工作的策略
（一）提升领导者对政工工作的重视度，优化企业工作机制
新形势下加强对企业政工工作的管理，对优化员工的思想，提升员工工作的效率具有重要的意义。作为领导者必须要从思想层面重视政工工作，将其落实到实处。如对现有的政工工作进行完善时，可以结合宏观道德观念范。当然在对机制优化的过程中，也要注意发挥出思想政治工作对整个企业的管理作用，将法律规范和约束性内容进行结合，提升企业财务管理和操作的科学性。同时对各类评价指标进行细化，发挥出绩效考核在企业中的作用。为了保证员工和企业的共同发展，在制定相关制度时，更应该和员工的岗位相结合，发挥出制度约束和引导员工的作用，提升政工工作的教育性功能，促进企业目标的实现[2]。
（二）对政工工作的内容进一步完善
传统的政工工作主要是坚持党的领导，对员工的思想进行教育，做好基层的建设、宣传工作以及群众工作，发挥出自身在企业和员工之间的桥梁作用。
而随着时代的发展，企业的内部结构以及外部环境都发生了变化，对于原有的政工工作的内容也应该不断进行优化和完善。首先，需要加强建设企业文化，为企业的发展营造良好的工作氛围。如可以投入资金塑造企业的物质以及精神文化，为员工提供一个人文化的工作环境，建立和谐、民主的企业形象。其次，落实好服务职工的意识，基于工作的内容和模式对原有的服务方式进行创新，设置针对性或者是前瞻性的服务意识，及时的了解职工工作存在的问题，合理的调整。另外要做好企业各项工作的宣传和引导，发挥出自身的组织作用，保证员工和企业之间可以无缝对接，共同发展。
（三）创新政工工作的方法
首先，单位必须要从传统的制度性、强制性管理转变为以人为本的管理，维护好广大员工的利益，体现出党思想的先进性。其次，党员干部要本着诚恳的态度，和职工进行交流，为职工解决生活以及工作中存在的困难。和单位诚恳交换开展政工工作中存在的一些难点问题，为单位和职工之间做好沟通的桥梁，提升职工对单位的信任感。最后在开展政工工作时，需要对传统的灌输式模式进行创新，如可以采用案例教学法、多媒体创设情境法、现场模拟法等方式，提升培训的质量以及科学性。
（四）创新激励机制
在企业政工工作中，创新激励机制是非常重要的。就传统的企业激励机制来看，过于的随意，和不断发展的企业存在一定的差距，也无法达到提升员工工作积极性的作用。因此，在创新该机制是要紧密结合企业的工作效益，遵循公平竞争原则设置奖惩机制，为人才的成长提供良好的环境。如在创新激励机制时，需要先根据员工工作的内容设置评选以及奖励的方式，员工晋升的渠道，所设置的激励机制必须要具备合理性，同时也要让员工能够深入了解该评选方式，营造一个积极向上的工作氛围。比如对企业内部工作能力强、业绩稳定的员工进行表彰，进行薪资、物质或者是晋升方面的奖励，要达到奖励一人，对多人产生影响的作用，这样才能够发挥出激励机制在整个企业中的作用，体现出政工工作的价值。
（五）提升政工工作人员的素质以及创新能力
企业要发挥出政工工作的作用，就必须要建立政工团队。在新形势下员工的思想多变，也面临着各种信息的冲击。作为政工团队必须要做好引导作用。因此必须要合理挑选政工人员，如必须要具备一定的辨别能力以及对政治的敏锐度，在各种情况下都要坚定思想，保证政治觉悟。当然在学历上也要根据情况合理控制，可以优先使用大学生干部。其次需要加强对政工人员的培训。时代在不断的变化，政工工作的内容和方法也要不断进行创新。通过培训提升政工人员的素质和能力，增强政工人员对基层政治工作的热爱，保证政工人员能够适应当下社会的变化，及时的对政工工作进行创新。
结语:新形势下企业面临着较为激烈的外部环境，员工的思想也更加的多样化。在这种背景之下，就必须要重视政工工作，发挥出政工工作在企业中的作用，提升员工的觉悟，营造积极向上的企业工作氛围，促进员工和企业的共同发展。
参考文献：
[1]张蓉.新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2020(10):142.
[2]谭佳薇.新形势下企业政工管理方式创新探索[J].现代经济信息,2020(03):9.