建筑工程质量监督管理中存在的问题及对策分析侯尧--中国期刊网

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建筑工程质量监督管理中存在的问题及对策分析侯尧

发表时间：2021/5/19 来源：《基层建设》2020年第35期作者：侯尧1 刘屿2

[导读] 摘要：加大对建筑工程质量的监管力度是对广大业主负责任的一种表现，也是提升建筑企业核心竞争实力的重要举措。

        临沂市建设安全工程质量服务中心山东临沂 276000
        摘要：加大对建筑工程质量的监管力度是对广大业主负责任的一种表现，也是提升建筑企业核心竞争实力的重要举措。所以，建筑施工企业方面必须严格遵循市场规范，完善工程管理体制，强化材料、设备乃至人力资源管理，在工程质量监督管理工作中凸显现代化管理理念，从而推动建筑企业的可持续发展。
        关键词：建筑质量；监督管理；问题分析
        一、建筑工程质量监督管理工作的重要性
        在现代化建设的浪潮中，建筑行业已呈现出良好的发展态势。但是，社会上经常披露出的工程质量问题却对企业的声誉造成了严重的心理影响。客观来说，当前阶段我国的建筑工程质量监督管理还存在管理体系不完善、监管机制不健全、监管单位失职以及人员综合素质不高的问题，需要建筑施工单位和监理部门在后期工作中予以高度关注，不断对质量监督管理的流程进行优化创新，从而维护建筑行业的长期稳定发展。
        应岗位，或是直接由其他部门的人员兼任质量监督管理工作，代为履行相应职权，这也就导致工程质量监督管理人员的素质水平和业务能力不足以支撑其完成这项工作，监督管理工作的落实无效率。除此以外，由于质量监督管理工作是由其他部门人员兼任的，所以这种情况下，建筑单位往往不会设置明确的责任制度，一旦真正发生工程质量问题，各负责人员之间将会相互推脱责任甚至会尝试掩盖问题，最终导致更严重的风险隐患问题的滋生。
        （一）施工监理单位不履职
        施工监理单位是负责建筑工程质量的主体部门。但是，通过对以往工程建设案例的回顾，很容易发现在很大一部分建筑工程施工过程中，都存在施工监理人员不履职的情况。对这部分部门人员来说，他们对待施工方案检查的态度就是敷衍了事，不仅不会针对施工设计中的质量问题展开深入分析，同时也不重视后期复查工作的开展，导致整个施工流程最终漏洞百出。除此以外，对于中小型的建筑施工单位来说，从上到下各级人员存在普遍的安全意识匮乏的现象，施工人员玩忽职守，管理人员缺乏全员责任感，导致工程质量堪忧。
        （二）监管人员素质不高
        高素质的监管人员是工程质量监督管理工作得以顺利落实的前提保障，企业往往会根据建筑工程中存在的具体问题制定管理决策，从而科学地调整企业的经营方向，确保工程建设的顺利开展。但是，以现阶段我国建筑单位的招聘情况来分析，针对质量监督管理人员的招聘，往往是通过社会招聘和企业内部员工竞聘等两种形式。其中，前者往往会缺乏实际管理经验，在专业水平的可靠性方面也存疑。而后者也或多或少的存在一些问题，再加上由于企业的领导层人员对质量监管工作不重视，不会定期组织监督管理人员进行专业培训，导致建筑工程管理的质量不容乐观。
        （三）监督立法不规范
        近几年来，国家政府不断针对建筑行业的发展问题出台强有力的法律法规，通过立法来约束建筑施工单位的责任，来规避非法转包，非法分包等现象。但是，现阶段所出台的有关建筑质量监督管理的法律法规仍旧存在一些缺口，无法切实满足建筑行业的经营发展要求。与此同时，任何一部法律的制定都需要经过重重考验，所以我国建筑行业，质量监督管理的立法仍旧存在一定的滞后性，和时代的发展需求相矛盾。倘若法律法规持续无法得到根本性健全，那么在建筑企业的持续发展中，其甚至可能会成为妨碍建筑质量监督管理工作正常运行的阻碍。比如说，当前建筑工程质量监管立法中就已经存在前后内容不一致、条例不清楚明确等问题的描述，长期任期自由发展将会成为建筑企业发展的阻力。

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        二、建筑工程质量监督管理的措施
        （一）完善工程管理体制
        在建筑工程项目施工的过程中，建筑施工单位管理必须具备健全的工程管理体制，才能为后期各项具体的质量监督管理工作提供有效的依据。与此同时，建筑施工单位和监理部门应该协同合作，共同就工程质量监督管理的法律制度展开研究，不断结合工程项目的具体质量要求调整执法力度，从而制定出高度符合建筑企业可持续发展战略理念的规章制度和技术标准，从制度方面为工程质量提供坚实的保障。
        （二）加强工程质量监管工作重视程度
        建筑工程质量监督管理人员的意识形态对于该项工作能否有效落实具有直观影响。而且，随着我国建筑行业的迅猛发展，建筑工程逐渐呈现出多元化发展的特征，尤其是高层建筑的普及，更是大幅度提升和建筑工程的系统性和复杂性，对其监督管理工作的质量提出了新的挑战。所以，在新的形势背景下，建筑工程质量的监管单位，必须强化彼此间的协调合作，强化对工程质量监管工作的重视程度。
        （三）提升工程管理人员素质
        近几年来，建筑行业始终呈现出迅猛发展的态势，这也就导致人才短板问题不断暴露出来。事实上，很大一部分建筑单位的工程监督管理人员存在着管理理念落伍的问题，而新招聘的人员又往往不具备丰富的管理经验，导致工程的质量管理工作很难真正落实到位。以建筑行业的现阶段发展侧重点为例，越来越多的企业对人力资源投入更多的关注度，希望为企业的可持续发展争取更可靠的战略性资源，从而推动企业的发展壮大或转型升级。所以，建筑行业方面必须认识到人才是第一生产力，在日常发展过程中加速对人才队伍的建设。具体来说，建筑企业方面可以加速对人才队伍的扩充，采用校园招聘和社会招聘等形式，引进高素质高水平的人才。与此同时，企业方面应该针对新就职的员工展开技能培训和素养培训，确保其对企业的工程质量监督管理工作形成正确的认知，形成明确的责任意识。再者，企业方面应该增加对工程管理人员培训的资金投入，优先培养与企业未来发展规划相一致的复合型人才。在必要情况下，建筑企业方面可以尝试就人才的培养设置竞争机制，从而激励工程质量监督管理人员不断提升自我水平，拓宽自身发展空间，以充足的热情和严谨的责任心投入到系列工作中。
        （四）强化材料和设备管理
        严把材料和设备关是每一名工程质量监督管理人员的基本要务，是满足工程质量要求的必然选择。因此，企业方面应视自身规模大小专门设置负责管控材料与设备的资源的机构，组织专业的质量监督管理人员跟进设备和材料采购的全流程，从设备的采购到运输再到保存和加工，记录好各个流程的具体细节，留存相应的纸质资料。值得注意的是，在设备和材料的采购环节，相关负责人员必须严格做好供应是资质的审核工作，必须对市场情况进行深入调研的基础上选择信誉度较高，同时具备相关资质的供应商，并严格跟进材料的生产监督，检验监督等工作，对各类材料的出厂证明和质量证明书进行查看并留存相应的资料。
        结束语
        综上所述，在现代化建设的浪潮中，建筑行业已呈现出良好的发展态势。但是，社会上经常披露出的工程质量问题却对企业的声誉造成了严重的心理影响。客观来说，当前阶段我国的建筑工程质量监督管理还存在管理体系不完善、监管机制不健全、监管单位失职以及人员综合素质不高的问题，需要建筑施工单位和监理部门在后期工作中予以高度关注，不断对质量监督管理的流程进行优化创新，从而维护建筑行业的长期稳定发展。
        参考文献：
        [1]秦志力.建筑工程质量监督管理工作中存在的问题及对策分析[J].建筑技术开发，2020，47（24）：117-118.
        [2]徐赫峰.水利工程质量监督管理中存在问题及对策分析[J].地下水，2020，42（06）：287-288.
        [3]许传军.建筑工程质量安全监督管理问题及对策分析[J].中国住宅设施，2020（10）：67-68.