金佳玫
杭州市水务集团有限公司 浙江 杭州 310000
摘要：国有企业在思想政治工作建设过程中，人力是最重要的环节，随着观念的逐步改变，人们的自我意识、自我价值和时代精神不断增强，国有企业各个部门之间团队建设与团结发展碰撞出意想不到的新力量，为国企发展创造了新的机遇，也面临着新的挑战。所以在建设企业政工团队的过程中，如何引导员工转变价值观来进一步开展思政教育工作，是现代国有企业开展建设和发展的重要基础。在当前思政工作队伍建设跟随新时代发展步伐的前提下，积极对思想政治队伍建设进行改革和创新是非常有必要的。
关键词：新形势；国企政工队伍；建设
1国有企业政工队伍建设的必要性
1.1引领国有企业沿符合自身和时代发展的方向前行
纵观当今社会经济构成，社会主义市场经济的发展蓬勃向上，各种形式的经济体也不甘示弱，在经济领域呈现出“百花齐放”的繁荣景象。在这种良好的发展大环境和势头之下，国有企业同样要紧跟时代，把握经济发展脉络。通过采取相对应的措施，帮助企业完成转型和升级。同时在思想上，要明确国有企业的性质，要有着坚定的党性，保证在思想上紧跟党的领导。只有这样，才能使经济的发展在稳中前进，促进整个社会和谐发展。因此，在国有企业进行相应的改革以及树立坚定的思想前，政工人员要发扬先锋精神，起到带头作用。因为他们的一举一动代表了党在企业中对先进思想意识树立的指导，同时也在国有企业发展的正确性上做出重要判断。所以说，国有企业政工队伍进行专业性建设，不但对国有企业自身向着正确的方向发展前进有着举足轻重的作用，而且还对社会维护经济的稳定和繁荣起到示范性作用。
1.2使企业的核心思想文化紧跟时代的步伐
企业文化，即一个企业的核心思想，是凝聚企业中所有人的一股看不见的强大精神力量。每个企业在建设的过程中都离不开企业文化的熏陶，国有企业也是如此。想长期发展首先应当做到的就是培育既适应时代要求，又体现自身发展独特性的企业文化。新时代对企业文化提出的要求主要集中在管理水平和工作氛围上。而高效的管理和和谐的工作环境所围绕的核心就是人。因此，企业在核心文化的建设中同样要秉持着“以人为本”的观念。国有企业的政工队伍中，思想上专业化的建设体现在使其拥有较高的思想觉悟以及“以人为本”的意识。这有利于在企业文化的建设中发扬光大，从而促进人心的凝聚，进而提高国有企业的实力，让企业在发展中始终立于不败之地。不仅如此，实现国有企业政工队伍的专业化建设，也对帮助其他企业进行自身建设发展起到了指导和借鉴的作用，从而扩大了国有企业在社会经济中的影响力。
2国企政工队伍建设中存在的问题
2.1企业对政工队伍建设缺少足够的重视
目前，随着我国社会经济市场竞争的越发激烈，很多企业对经济建设的重视程度逐渐增强，但受到传统思想的严重影响，忽略了企业政工队伍建设工作的重要性，使企业政治思想工作的开展效果不符合标准，有关工作的开展不合理。因为企业领导层对思想政治工作缺少足够的重视，导致内部的工作人员对此也是事不关己，严重影响相关人员的工作积极性，导致政工工作的开展不顺利。现如今，很多企业在内部调整与产业结构进行深入的改革，但在政工队伍方面却太过精简，使政工队伍建设中的人员十分缺乏，让工作人员严重不符合政工工作的需要。
2.2缺乏明确的工作定位
企业的发展主要业务就是生产经营，可是，一些企业却将生产经营当做企业发展的全部，把它当做企业发展的核心，导致企业对生产经营重视过高，缺乏对政治工作的重视，一些企业的领导竟然形成了政治工作与政治干部是无关紧要的这种错误思想，为国有企业的政工工作带来了消极的影响。
就导致一些政工干部受到错误思想的影响，在日常工作中无法明确自身的工作定位，找不准什么工作应该坚持，什么工作不应该坚持，太过于重视生产经营，而严重忽视自身的工作职责，就会对企业政工工作带来不良影响。
2.3缺乏有效的能力素质提升制度
当前阶段，我国的企业在政工干部甄选上的制度要求偏低，主要体现在部分企业对政工干部的能力素养没有高要求，在进行政工干部的选择上，通常将有相关类似管理经验的人随意调配，并没有深究他们的具体工作能力，这些人通常都对相关的专业知识缺乏了解，理论素养不高，在文字编写上和语言的表达上也是漏洞百出，部分企业居然将政工的职位看作是避风港或者养老机构，使之成为年老体弱或者存在争议的干部的安置地方。
3增强国有企业政工队伍建设的思路
3.1创新思想
在现代化科学发展的社会中，解放政工工作队伍思想是政工队伍改革的基础。解放思想创新观念，让政工队伍跟上现代化的发展步伐，根据现在社会的利益关系和多元化的文化氛围适应员工的思想政治变化需求，再根据员工思想活跃的特点及时调整思想政治工作的方案，无论是复杂还是艰巨的任务，都需要将思想创新放在首位，利用新的眼光来看待新的事物，从而适应新发展和新问题。所以政工干部应该发挥积极的领导作用，利用优异的工作成绩以及创新的观念来取得员工的信任，从而进一步提升企业政治思想工作的效率，从传统的思维定式中解放出来，形成与时代发展相呼应的创新发展模式，在思路、观念、观点和方法等基础上不断创新适应企业的发展需求。
3.2拓展政工队伍建设内容
在新形势下，政治工作面临新的挑战，企业政工队伍建设过程中应该及时进行新的调整。想要适应时代改革的发展需求，国有企业队伍建设过程中必须要脚踏实地，以现实发展为基础，创新教育内容，对思想政治工作不断革新，在人文理念和信息理念主导的前提下，以实际为出发点，丰富思想教育工作的内容。同时，在不定期或定期的教育培训过程中，让员工紧跟时代步伐，掌握思想政治工作前沿内容，利用情感引导的培训方式来设身处地、将心比心为企业服务。
3.3增强政工队伍选拔培训标准
企业政工队伍在建设过程中，初期选拔尤为重要，企业必须制定长期、中期的培训管理制度和选拔标准，在不断增强管理队伍建设标准的基础上，要求工作人员自主提高业务水平和工作技能，在全方面培训综合专业素养的基础上不断引进优秀的政工人才，进一步增强政工队伍的核心力量，国有企业还可以在政工领域不断引进优秀人才来培训政工队伍，以带动政工队伍的现代化发展，为企业政工队伍建设起到良好的示范作用。另外，国有企业在积极开展人力资源和人才选拔的过程中，要让员工之间形成良好的互动状态，通过良好的交流模式来进一步推动企业实现高效的人才交流和培养。
3.4完善工作制度
工作人员需要建立完善的上下级沟通制度，从而保障上下级工作能够高效结合起来，主管部门的领导应该对政工队伍进行定期或不定期了解和走访，了解员工的心理状态和工作状态，细心听取每一位员工的意见和建议，积极了解广大职工的心理状态、思想导向，帮助完善政工队伍的导向和建设方向。另外，在建设过程中，设立科学合理的考评机制，建立健全科学发展观，保证政工队伍的考核体系能够符合常态，利用有奖有惩的考评制度推动企业政工队伍建设。
结语
总的来讲，企业政工工作决定了企业未来的可持续发展，在新时期背景下，企业会遇到各个方面的机遇与挑战，唯有做好企业的政工工作，才可以确保企业的健康稳定发展。在进行政工队伍的建设时，企业应该提高对政工人员的思想教育建设，坚持全面的创新，不停提升政工工作者的工作能力，企业才能在最佳的政工队伍带领下稳步发展，才能为企业的可持续发展带来保障。
参考文献
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