刘悦
中国华西企业股份有限公司第十二建筑工程公司 四川 成都 610000
摘 要：随着我国社会的不断发展与进步，人们的生活也发生了翻天覆地的变化，企业正在面临着前所未有的机遇和挑战。想要更好的保证自身发展状态，需要以员工的思想政治建设为基础，全面提升企业管理水平，满足经济市场发展的需求。因此，加强党建思想政治工作的开展，以此来形成良好的企业文化，通过企业凝聚力来实现提高企业核心竞争力的目的。但是，就目前来看，一些企业在进行发展的过程中往往会面临企业文化建设无法与党建思想政治工作进行有效融合的尴尬局面，正因如此，本文就导致这一情况发生的原因加以叙述，并以此为基础提出相应的问题处理办法。
关键词：文化建设；企业；思想政治
前言：
在市场竞争日益激烈的今天，一个企业想要在市场竞争中站稳脚跟，就要提高自身的核心竞争力，以此来确保企业经济效益不会因市场变动而受到不利影响。企业文化的建设对于企业经济发展有着极为重要的促进作用，通过这一措施不仅能够有效提升企业的精神文化，同时还能提高企业在市场中的影响力。因此，在开展党建工作时，其工作方针和和企业文化紧密结合，共同促进企业的良好发展。而怎样才能把企业文化和思政工作相结合，是企业在日常发展中所要思考的重要问题，只有这样才能够从根本上确保企业的发展能够满足新时代社会需求。
1、企业文化建设中存在的问题
1.1形式主义严重
形式主义的存在是不可避免的，企业在进行日常运行管理过程中，往往会面临形势主义的威胁。一些企业在员工思政建设工作方面有所不足，一味沿用传统形式的思政教育模式无法有效发挥出思政建设工作应有的效用，在这样的状态下，企业员工在工作动力方面存在很大的不足。这种问题一旦发生不仅会导致企业文化与思政工作的结合工作无法顺利开展，还会导致企业的风气出现一定程度的下滑，对于企业发展而言是极为不利的。比如说，企业在进行思政文化融合的过程中经常会出现只注重表面的现象发生，在这一过程中，管理人员会将相关文件通过纸张的方式来分发到员工手中，而对于员工而言真正能够认真看下去并且体会的人数相对较少，大多数员工都是看一眼便将其放在一旁，这样的文化宣传所起到的作用几乎为零。
1.2缺乏企业精神
缺乏企业精神是国有企业发展过程中所要面临的一大问题，对于企业发展而言，想要确保整个思政工作能够顺利开展，就要从根本上解决这一问题。众所周知，我国的国有企业所涉及的领域相对较广，不同的企业所负责管理的项目与部门之间也会存在着一定的差异性，这在一定程度上会导致企业员工的工作环境产生分化。当前外部市场环境的变化、报酬水平的现状必然造成职工观念的转念，那种更多靠强烈的事业荣誉感投入工作的行为必将受到严峻挑战，是否能继续强调职工用思想觉悟和奉献精神来约束自己的行为成为疑问。在进行日常运营的过程中，企业的管理人员需要根据实际情况来进行企业文化的制定，但是由于部分管理人员对这一工作并不重视，或者说认为这种工作对于企业的经济效益带不来较为直观的促进作用，因此并没有创新企业精神，在上级领导的催促下选择了很老套的奋斗、努力、拼搏等词汇作为口号，这就好比战场打仗，其他军队采用战鼓、长号、怒吼的方式为前军加油打气，而这种企业则是选择说一句加油，所能够起到的作用可以说是微乎其微。话说回来，由简单口号所形成的企业精神宛如散沙，这会给员工一种管理人员都不重视的感觉，在进行文化建设工作的学习过程中自然也就不会以一种较为认真的态度进行对待，随着时代的飞速发展，这种思维便会导致企业变为一个缺乏精神保护的骨架，对于企业和员工而言都是极为不利的。
2、企业文化建设在党建思想政治工作中融入要点
2.1强化思政工作宣传力度
大力宣传思政教育工作内容，保证国有企业内的所有员工都能够认识到思政建设的重要性，并以此为基础，加强员工对于企业发展的信心。随着市场经济体制的不断完善，对于国企来说，要想在这日益激烈的市场竞争当中树立良好的核心竞争力，就必须要与时俱进，不断创新发展。同样的，国有企业在建设企业文化融入开展思想政治工作的过程当中，也必须要积极的应用先进的互联网技术，改变以往传统的不合理的部分，进而树立全新的思想观念、工作方式。企业领导需要重视企业思政管理，利用思政相关知识的共享与积累，提升企业在发展中的应变能力和创新能力，这属于新时期国有企业的一种新型管理思想，可以更高标准的发挥出思想政治建设工作的作用，同时企业资源也可以得到最大限度的应用和开发，企业竞争力在此期间会得到大幅度提升。同时，充分的利用网络工具来构建相应的信息平台，然后积极的鼓励广大的工作人员参与到其中，并提出相应的宝贵的意见建议，通过这样的方式，不仅能够在很大程度上增强员工对企业的归属感，而且还能够有效的加快融合步伐，进而促进企业经济效益的提高，促进企业的又好又快发展。
2.2构建企业精神
加强企业思政工作建设、保证人本管理理念、提升企业市场竞争力成为新时期背景下国有企业需要关注的主要问题。现如今，随着我国科学技术的不断提升，人们所获取知识的渠道也越来越多，对于企业发展而言，需要对企业精神重视起来。企业文化在国有企业的发展过程中有着非常关键的作用，它是在长期的发展和探索过程中逐渐形成的，可以说是企业的核心资源，不仅能够增加员工的凝聚力，良好的企业文化还可以帮助国有企业在新形势下保持稳定良好的发展态势。从某种意义上来说，党建工作的开展和企业文化是相通的，两者都有提高员工思想认识，增强团队精神和企业凝聚力的作用。在进行企业精神建设的过程中，企业需要根据实际情况来打造符合自身发展需要与特色的企业精神，并通过多媒体基础来进行相应的宣传，以此来加强企业品牌在市场中的知名度，并且通过相应的奖励惩罚措施来提高企业员工日常工作中的积极性，并以一种相对阳光的心态进行后续的工作。在这一过程中，企业可以将自身的业务项目作为中心，进行其他企业精神的构建与开发，再将企业精神融入到传统思政工作之中，这样不仅能够极大程度上提升企业自身的市场竞争力，对于企业的综合素质水平发展而言也是极为重要的。
2.3加强工作创新
工作上的创新发展是企业在21世纪的今天能够提升自身核心竞争力的关键措施，要知道，对于企业发展而言，在思想政治工作中融入企业文化建设是一条极具创新意义的路径。就目前而言，企业文化建设工作需要具备全面性，保证企业思政工作建设的全过程符合时代发展要求，同时还需要将企业思政理念贯穿企业整体的业务运营中，以此提升企业的文化软实力，利用软实力带动企业硬实力的进步发展。在企业文化建设中，思政思维的教育一直都是尤为重要的，尤其是对国有企业而言，思政工作不仅能够有效提升员工的综合素养与责任心，同时还能够起到促进员工工作效率的目的，进而来实现提高企业经济效益发展的重要目的。从实际操作上来讲，国有企业无论是在企业思想政治工作中，还是在企业文化建设中，都要积极地吸收更多的创新元素，使企业活力最大化。而创新也是两者融合的重要因素，我们在实际工作中，更应该敢于实践，勇于思考，只有在这样的条件下，才能使两者更好地结合起来，为企业未来的发展打下良好的基础。除此之外，企业的管理人员在进行工作创新的过程中还要积极采纳员工本身的意见，国有企业不是一言堂，它需要企业自上而下所有人共同参与与发展，这样才能够在确保企业经济效益不受影响的前提下长久发展下去。
3、结语
总之，企业想要提高自身的竞争能力就要加强相应的企业文化建设，并将其与思政工作进行较为有效的融合，通过这种方式提升企业员工的凝聚力和向心力，在增强企业在市场上的核心竞争力，以此来确保企业自身的经济效益能够得到较为有效的保障。
参考文献：
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