李文华
盐城市港航事业发展中心 江苏省盐城市 224005
摘要：在社会主义现代化建设的新时期，事业单位的政工工作存在着许多问题，面临着许多挑战，想要政治思想工作能够全面长足地健康开展下去，就应当在脚踏实地、实事求是的同时，积极进取、勇于创新，紧跟时代改革步伐，坚定人文重心不动摇，致力于服务人民群众不放弃，把党的思想方针融入实际的工作进程中去。
关键词：事业单位；政工工作；存在问题；对策
1导言
在全社会共同推进改革浪潮的当前阶段，我国各事业单位的行政体制改革也如火如荼地进行着，但随之不可避免的缺点也逐渐暴露出来，大大拖慢了社会体制改革的总体进程。为此，面临着政工工作的挑战与机遇齐头并进的严峻形势，抓好事业单位的政治思想工作建设工作成了行政体制改革推进现阶段的当务之急。
2事业单位政工工作的重要意义
思想政治工作是事业单位实现其可持续发展的一个重要因素，因此在事业单位深化改革的今天，务必要打造出高素质的政治思想工作服务队伍，来为事业单位的发展提供正确的思想观念以及价值观念的指引。随着我国经济水平的不断提升，综合国力不断增强，在社会开放程度越来越高的今天，事业单位从事政治思想工作的人员的思想观念在不断的发生新变化。为了使政工人员具有更高的思想觉悟，使他们在政工工作当中能够激发出自身的主观能动性，起好带头作用，从而带领事业单位全体人员提升综合能力及素质。思想政治工作和事业单位在新时期的创新发展息息相关，良好的思政教育能够为事业单位职工提供良性的价值参考，从而以正确的道德观念指引职工在日常工作当中发挥主观能动性，强化自身的责任感，从而认真的对待工作，提高工作效率，为企业发展注入新鲜活力。企业思想政治工作在提升职工自身素质方面具有十分重要的意义，对于解决事业单位内部各种复杂的矛盾分歧来说，思想政治工作有利于强化企业的内部管理，提升管理水平。在不同的历史时期，思想政治教育的内容和意义都各不相同，现如今事业单位面临深化改革，在激烈的市场竞争中，事业单位要想获得全面发展，就必须要对内部全体职工施加有目的、有计划、有组织的影响，从而使他们的思想政治觉悟以及道德素养能够符合社会发展要求。事业单位内部职工数量大，各阶层职工文化程度各不相同，在日常的事务当中，如何使这些思想层次文化层次参差不齐的员工能够集中力量，增强凝聚力，共同推动事业单位的发展进步，这是事业政工工作的一个重点内容。通过开展思想政治教育工作，使事业单位的文化品位得以提升，有力推动事业单位综合实力的提升，尤其是面向基层职工开展思想政治教育，有利于帮助职工树立正确的价值观念，提高他们工作的积极性，改变他们的工作态度，使他们能够更加高效的完成任务。
3事业单位政治思想工作出现的问题
3.1政工人员工作态度消极
事业单位的政治思想工作人员自身对于工作的重视程度不够，认识程度不足，理解程度不够深刻，致使他们对与自身的职责任务不明晰，工作态度不端正，即使按照组织安排开展了工作，也缺乏积极正面的态度，从某种意义上影响了单位思想政治工作的进程。深究其原因，大概可归纳为两点：一是事业单位管理层人员对于政治思想工作的认识不到位，对其重要性缺乏重视，不肯为行政工作付出心力财力。二是政治思想工作的工作量相较于其他工作，文字量较大，负担较重，而且经常陷入撰写材料、组织开会、处理解决各种无关紧要的小问题、小矛盾当中，使政工人员在工作行进过程中逐渐失去了起初的激情与兴趣，变得倦怠懒散起来。
3.2队伍结构不合理
对于政治思想工作来说，愿意从事此项工作的年轻人人数过少，极易形成事业单位工作队伍人员青黄不济，新鲜血液供不应求的矛盾，而由此造成的政治思想工作队伍内部结构不合理的问题严重。在岗工作人员普遍年龄偏大、文化水准偏低、专业素养不足、工作思维僵化，缺乏高素质、高水平、有活力的敢想肯干的年轻人加入。若是这样老迈固化的队伍结构不加以改善，将会给行政工作的展开带来极大的困难与阻碍，不但缺乏工作时的热情与积极正面的敬业态度，使工作完成度不够，更容易被时代浪潮毫不留情地抛在身后，拖累地方事业单位的思想政治变革进度，阻碍现代化进程。
3.3工作趋于形式主义
政治思想工作在历史上留下的每个痕迹都是至关重要的，但随着岁月的流逝，时代的变迁，曾经适用的思政理论知识已经不能适应这个崭新的时代，曾经的思政方法举措已经不能解决当代社会发展的矛盾问题，新生事物如雨后春笋般蓬勃冒出，而我们却仍然使用陈旧传统的工作方式，忽略理论与现实之间的鸿沟，原封不动地照搬旧的文书规定来开展新时代的思想政治工作，这不仅仅会造成当前工作与社会脱节，可会使整个政工工作瘫痪停滞，更有甚者，使事业单位的精神思想建设不进反退，贻害无穷。
4事业单位政治思想工作问题的对策
针对上文提出的几点问题，我们应当脚踏实地，立足现实，坚定以人为本的原则不动摇，破除陈腐的思想观念，引入新鲜的流动血液，促进事业单位在精神建设层面的健康稳定可持续发展。对于在工作开展过程中遇到的每一个困难，都要溯其本源，追其本身，稳抓稳拿地发现问题，提出问题，解决问题。
4.1脚踏实地，端正态度
我国正处于社会主义现代化建设的关键转型时期，政治思想工作千丝万缕又千条万绪，政工人员应当脚踏实地，实事求是地看待政治思想工作，更加积极进取地主动承担政治思想工作，在实践的道路上反思自我、探索自我、改进自我，自觉自动地把党群政工部门当成为人民群众开设的服务部门，而非单纯的保障部门、协调部门，不仅要为事业单位的战略规章服务，更要为基层的老百姓服务，对根结底是要为我国的社会主义现代化建设服务。
4.2调整配置，优化队伍
政治思想工作的开展主要依靠人力，因此想要做好这方面的工作，必须要加强政工队伍的人才引进、人才建设与人才管理。首先，要了解当前队伍的人才储备情况，关注每一个工作岗位的员工任免，择优选择，形成良好的循环机制。其次，要开放员工任用的条件限制，敢于把政治素养良好、综合能力优秀、热爱工作、思维活跃的年轻人聘用到政治工作岗位上来。
4.3破旧创新，开创新潮
比起服务部门，在通常情况下，政工部门更像是保障部门或者是协调部门，正是因为政工人员常常陷入接待督导，应付检查,工作枯燥乏味的困境中，把正面先进的政治思想工作都硬生生做成了写材料、开会、组织活动等形式主义工作。所以我们应该要求政治思想工作更加注重破除旧的规章制度，发展创立新的、符合当前社会实际的、有效率、有实际内容的工作，把形式主义的帽子踩在脚下。
4.4监督激励，并行发展
对于政治思想工作部门的人才培养问题，应当采取多种方式并行教育，监督与激励相结合，赏罚分明，建立健全完整的培训章程，规定科学合理的考核评判标准，对于骨干职工与基层人员的培训教育都要一视同仁，充分考虑职工的需求与心理，确保培训的有效性与针归性，保障政工人才的循环可用。
5结语
社会开放程度越来越高的今天，科学技术的发展以及经济水平的提升，使得社会思潮更加的多元化，大数据时代，各类数据信息资源传输速度越来越快，人们能够接收到各种各样的信息，而在此背景之下，事业单位的政工工作改革创新是十分有必要的，事业单位政工工作管理人员只有努力提升自身的管理水平，使政治思想工作与职工的实际生活相契合，转变工作方法，更新工作理念，才能够推动政工工作在新时期与时俱进的发展。
参考文献
[1]谭建.浅谈新时代事业单位政工工作内容及形式的创新[N].益阳日报,2019-08-20(005).
[2]秦丹.新媒体时代事业单位政工宣传工作的变革研究[J].现代营销(信息版),2019(06):160.
[3]秦丹.当前事业单位政工工作的问题与完善对策探讨[J].现代营销(信息版),2019(05):159.
[4]杨伟.事业单位政工队伍建设策略分析[J].天津社会保险,2019(01):56.