王照华
沾河林业局有限公司汤元山林场 黑龙江 五大连池 164133
摘要：国家经济蓬勃发展，国民经济得到了显著提升，但大量的生产活动使生态环境遭到了严重破坏。面对严峻的生态环境问题，我国相继提出科学发展观、可持续发展战略以及绿色经济等多种理念，主要目的是实现人与自然的和谐共处，促进社会经济的持续健康发展。林业调查规划设计要求技术人员具有较高的思想意识和突出的专业能力，严格执行林业调查规划和设计标准，为指导林业生产提供基础数据，并为各级政府和林业分支机构实施林业工作提供技术参考。本文主要针对如何提高林业调查规划设计质量进行分析和讨论。
关键词：林业调查；规划设计；工作内容；质量；
一、林业调查规划设计工作内容?
林业调查规划设计包含调查、规划与设计等多个环节的内容，涉及的工作内容繁琐。具体来说，林业部门在国家赋予的权利以及政策法规的范围内，与有关部门协作，在开展林业建设与生产等各项工作前，进行地质勘察、环境因素以及林业生产能力评估等相关数据的分析，并以调查结果作为林业生产的参考依据。因此，必须保证林业调查的规范性与科学，才能确定林业建设与生产的目标性与时效性，顺利开展后续工作。在此基础上，从短期与长期发展角度科学、完整地部署林业建设与生产工作。在这一过程中，结合地区林业建设需求、综合效益等进行科学规划，再制定切实可行的林业生产可持续发展工作计划。林业设计需要结合以上工作内容，即林业调查与林业规划，以有关数据为依据，根据林业区域的实际调查情况再进行合理规划设计，提出林业规划设计方案，促进林业建设与生产各项工作的顺利进行。?
二、如何提高林业调查规划设计质量
1、加强林业调查规划设计技术的创新应用?
林业调查规划设计工作所涉及的范围较广，对调查规划设计工作人员的专业技术能力要求较高，相关调查勘测机械设备的质量要求也较高。随着我国社会经济水平的不断提高，我国现代科学技术水平得到了前所未有的创新发展，因此，要想从根本上提高现代林业调查规划设计工作的整体质量，实际工作中不仅要重视提高相关工作人员的专业技术能力，还要重视相关技术的创新应用。实际技术创新中，调查规划设计工作人员务必要积极应用现代先进的电子信息技术和移动互联网科技构建覆盖面广的林业地理监测信息系统，并科学使用遥感技术、GPS定位技术等等，以进一步提高林业调查勘测数据的精准性。与此同时，林业调查规划设计企业还要给一线调查工作人员提供通信状态良好的通讯设备，确保一线调查工作人员能够及时和调查中心工作人员进行联系，并将调查勘测到的有效信息进行第一时间传送分析，力求在提高调查勘测数据精准性的同时，从根本上提高林业调查规划设计工作的整体质量。?
2、重视调查规划工作方式的创新?
我国目前的林业调查规划设计工作多属于调查规划领域，工作目标并没有综合考虑林业系统的完善和发展。当前人工林占地面积逐渐增加，我国逐渐推进现代林业改革，让林业资源开采周期不断缩短。只有从根本上提高调查规划设计质量，才能知道我国林业完善建设，推动现代化林业改革。因此首先要做的就是对调查规划工作方式进行改革，需要从林业生态环境出发，着眼于造林育林、开采造材，推动市场化经济和林业建设的融合。在林业调查规划设计工作中，需要就木材市场、木材科研等方面进行考虑，得到长远的规划设计报告，为国家以及相关机关的宏观工作提供数据支持。?
为保证调查规划设计工作满足现代林业要求，需要转变以往图纸方式的工作方式，改变为信息化工作模式。首先林业站需要为工作人员配置信息设备，或引进开发信息系统，利用信息化工具展开工作。目前大部分林业站调查规划设计工作已经引进了信息技术设备，但是尚不存在信息化平台。林业部门需要加强开发林业信息系统，提供给工作人员展开工作。
信息系统建立在基础地形、正摄影像、遥感影像技术基础上，通过三项技术收集林区数据，形成林业信息数据库。工作人员在工作期间可以不断输入数据，并利用数据进行规划设计。通过一体化数据支持，可以让林业数据得到统一利用，让调查规划设计工作精准度和科学性显著提高，有助于提高林业调查规划设计工作质量。?
3、加强建设调查规划监督管理体制
建立林业调查规划设计质量的监督管理体制，可以保证全面提高规划设计质量。建设监督管理体制时要重视对规划设计质量的监管，明确监管控制主体，制定适合林业建设发展环境的规划设计方案，务必保证调查规划设计工作的科学性，根据实际情况对动态因素展开监管，准确监控不合标准因素，以保证调查规划设计质量，达到防患未然的最终目的。完善监督管理机制要重视经济性的体现，保证林业调查规划设计质量能够辅助林区经营提高经济收益，成为我国林业规划建设的坚固保障。?
当地林业部门需要根据工作人员以及工作中发现的问题，建立各项规章制度，包括质量管理制度、责任制度、工作报告制度等几种制度，废弃陈旧不合理制度，对现行工作制度及监管制度进行完善，指导林业调查工作奠定基础，落实责任机制，提高管理机制可行性。如林业站可建立质量监管小组，以项目为单位，将项目各部分工作分配给不同的员工，提高员工的责任意识。质量监管小组成员定期检查工作质量，提出调查规划设计中存在的问题，并要求工作人员改正。将责任制度和工作质量和工作人员的绩效奖金联络起来，提高工作人员重视程度。按照质量评判标准检查调查规划设计质量，给予奖金或惩处，充分调动工作人员的主观能动性，让工作人员调查规划设计水平得到持续升级。?
4、加强人力资源管理?
首先，强化林业调查队伍管理工作，不仅需要提高调查技术人员专业素质，还需要保证后勤人员具有良好工作态度，所以需要强化专业人才培养工作，进而提高林业调查队伍整体素质。可以定期组织调查人员开展培训活动，通过此种技术性强、专业性高的培训活动，强化工作人员理论知识、工作经验与实践能力。另外，需要强化内部教育工作，培养工作人员责任意识与工作态度，在工作中主动承担责任与任务，能够有效促进工作质量。
其次，强化人力资源管理，应为调查人员提供良好的福利待遇，以吸引、挽留高素质人才。可以合理设置奖金制度，对于工作表现突出、作业水平高的员工予以奖金鼓励，通过此种激励手段，将调查人员积极性充分激发出来。
第三，分场应保证精干人员充足，能够深入一线强化营林精细化管理，保证营林生产有序进行。另外，强化质量监督及指导，严格控制造林质量。强化幼林管护工作，尤其避免牛、羊等对幼林生长的影响。
结束语
林业调查规划设计工作是一项长期的基础性工作，对我国林业的管理和发展具有十分重要的意义。要想在林业生产中充分发挥林业调查规划设计的积极作用，还必须能够依托于因地制宜展开林业调查规划设计，利用现代化的技术手段完善对林业的规划设计，只有如此才能够全面提升林业生产的经济效益和社会效益。
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