韩路平
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摘要：现阶段，随着社会的发展，我国的建筑工程的发展也有了很大的进步。尤其是对绿色建筑的关注，在注重环保的今天，绿色建筑的兴起既是机遇也是挑战。由于人们注重建筑对健康的影响，因此将绿色环保与城市建设相结合的效果显著，获得了人们的青睐。但是绿色建筑还处于探索阶段，其工程管理方面还不成熟，因此在绿色建筑上依然存在些许问题，所以本文根据绿色建筑工程的环保问题，分析了我国推进绿色建筑工程管理的关键问题。
关键词：建筑工程；绿色建筑工程；管理
引言
绿色建筑工程管理是我国建筑行业未来的发展趋势，基于全局角度来看，具有良好的机遇和未来。由于绿色建筑工程与普通的建筑工程相比有自身的特殊性，使得绿色建筑工程管理工作与普通的建筑工程管理工作有所不同。需要对其进行针对性的解决，需要健全相关法律法规，优化相关评估系统，加强政府监督作用，同时还应当积极培养绿色建筑施工方面的技术人才，为壮大绿色建筑工程储备人才队伍做好准备，这样才能够真正有效提升绿色建筑工程管理水平。
1当前绿色建筑工程管理中存在的突出问题
1.1制度框架不完善
在綠色建筑行业视角下，其要点是在建筑规划、建筑原料、施工过程的运营监管等各个方面，最大限度的降低对包括土地、水源、森林、空气等在内的资源的影响。国家及相关职能部门十分注重对建筑工程领域的立法和规范。但由于绿色建筑属于新兴领域，各类政策法规和制度规范对此界定不清晰，难以发挥有效的制约作用和指导作用。特别是在大力倡导绿色建筑理念的形势下，在相关条款中没有做出详细的安排和规定，使得建筑施工企业仍然各行其是，甚至以绿色建筑为外衣，提高施工价格，获取不正当经济效益。
1.2不具备科学的协调
绿色建筑工程项目和普通的工程项目比起来需要经过更繁琐的步骤，对于质量有着更严格的标准，因此工作人员难以对绿色建筑工程项目进行有效的管理，而且施工的时候各工种的工作有所重叠，管理工作不好开展，在实际的施工管理中，因为协调环节出现问题或者管理人员缺乏相应的环保理念，很有可能產生职责无法实现或互相推诿的情况，导致绿色建筑施工在管理上一团乱麻，而且具有相当严重的安全问题。
1.3行业技术不成熟
绿色建筑是革命性的改变，不仅仅是建筑理念上的革新，还需要在管理手段和技术支撑上的保障。当前我国建筑业整体上规模庞大，但客观上也造成了建筑企业水平参差不齐。特别是在一些中小型建筑企业，从业人员专业化水平普遍欠缺，技术、设备和理念上也相对滞后。受市场经济的影响，难免会有一些企业为追求经济利益，套上“绿色建筑”外衣，仍走着“新瓶装旧酒”的老路子，建造了一批有名无实的“伪绿色建筑”。
1.4行业监管不到位
当前绿色建筑理念方兴未艾，相关技术标准和监管标准没有及时跟进，存在监管延伸不到位的情况。从建筑行业的大环境下，监管部门的检测标准停留在施工行为有没有违反能源消耗、废弃物排放等“硬指标”方面，对是否符合新发展理念、是否有利于生态环境保护，缺乏具体明晰的评估标准，客观上造成绿色建筑工程监管的缺失。
1.5绿色建筑工程管理水平不高
就目前情况来看，我国的建筑工程管理水平有待提高，在施工企业的管理过程中，普遍存在的都是传统型管理人才，并不具备绿色建筑工程管理才能，传统型管理人才并不适合管理绿色建筑工程。
在绿色建筑工程管理中，缺乏专业的绿色建筑管理人才，会在一定程度上阻碍绿色建筑的管理工作水平的提升，由于绿色建筑施工人员较少，并且传统型施工人员对绿色建筑工程的了解也不全面，更对绿色建筑的管理理念、施工技术、以及施工要求十分陌生。在绿色建筑实际施工的过程当中，施工人员频繁出现违规作业等现象，严重使绿色建筑不能按照预期的要求完工。
2绿色建筑工程管理策略探析
2.1进一步完善评价体系
建立规范、完善的绿色建筑评价体系，充分借鉴国外在绿色建筑领域的制度性成果，在结合我国绿色建筑行业特点的基础上，制定出台评价标准，科学判断和分析绿色建筑企业的相关资质，达不到标准要求的一律不得进入市场。首先，采用严格的准入制度。在进行绿色建筑工程管理过程中，要根据绿色建筑基本情况来制定完善的评价标准，并严格按照相关规范和标準来对企业的资质进行评估，对于不满足绿色建筑工程施工标准的企业严禁其进行施工。对绿色建筑工程的设计、施工、竣工验收等环节进行有效的管理和评价，并不断改进、补充和完善绿色建筑管理评估体系。其次，作为绿色建筑工程质量管理、监理等职能部门，还需要更好的发挥自己的本职工作，定期或不定期对绿色建筑工程进行监督与管理，从而保证绿色建筑工程管理的整体质量。加强对绿色建筑工程施工的过程检测，把监管贯穿到施工的前、中、后三个环节，对绿色建筑企业施工行为进行全程管控，有效避免质量不达标、要求落实不到位等问题。
2.2完善政策法规保障体系
完善的政策法规保障体系是确保绿色建筑工程顺利进行的关键，其不仅能够规范制约政府的行为和决策，而且还可以有效地避免受政府决策的影响，从而保证绿色建筑施工的顺利进行。首先，可以借助法律手段来对市场行为给予有效的规范，并对绿色建筑主体各方的责任给予明确，完善相关理赔制度和责任追究制度，充分发挥相关法律法规的作用，对绿色建筑工程管理的开发、建设、管理、市场准入、运营等方面给予有效的保障。其次，建立绿色建筑与节能的评估、标识、认证等制度，做好建筑物的分级评定工作。如果建筑工程已经取得了绿色建筑资格认定，则可以为其授予绿色建筑标志，这样一来可以有效的引导人们作出正确的市场消费决策。最后，完善奖惩机制，以更好的发挥监督作用。通过对国外一些成功的经验进行分析发现，有效的优惠和激励措施是确保绿色建筑工程得以顺利进行的关键。通过经济激励政策可以有效的调节绿色建筑市场，对绿色建筑工程管理中存在的问题给予有效的解决。
2.3引进或者培养绿色建筑工程管理专业人才
要注重优化绿色建筑行业的从业人员结构，加强招才引智，把更多优秀人才聘用到合适岗位上。对于引进的施工人才和管理人才要对其专业技术进行评价，选择符合绿色建筑工程需求的人才组成管理团队和技术团队，从根源上解决绿色建筑工程中缺乏专业人才的现象。首先，对于人才的引进要制定一套科学合理的培训计划，对绿色建筑知识进行定期培训，尤其是管理人员、监理人员以及技术人员要加强培训，并定期选送管理人员和技术人员去外学习进修，吸收先进经验，进而可以更好的为我国绿色建筑工程服务。其次，将培训的结果和工作绩效相结合，建立一套科学合理的激励机制，实施岗位技术等级工資，并且要严格保证进场的人员都具有相关上岗证书。最后，加强绿色建筑工程管理人员绿色环保意识的同时，也要提升绿色建筑的管理能力，培养一支复合型的绿色建筑人才团队，进而可以为绿色建筑管理的发展提供一定的帮助。同时，要在施工设备、技术手段上实现革新，及时适应新形势下绿色施工理念的要求，配备高科技设备，主动对标国内外先进技术，为绿色建筑事业良性健康发展提供有力的技术支撑。
结束语
总之，在当前建筑工程施工的过程中，需要有效加强绿色建筑工程管理的工作，其不仅仅需要做好安全管理的工作，还需要做好必要的监督工作，建立一个良好的秩序，严格按照国家所规定的标准来对其进行较为有效的管理，实现管理阶段的可持续发展。为建设资源节约型、环境友好型社会打下一定的基础。绿色施工需要包括施工单位、建筑企业以及政府在内的社会各界的共同参与，保障绿色施工管理模式的全面推广与施行。
参考文献
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