于亚菲
河北省国有资产控股运营有限公司 050000 河北省石家庄市
摘要： 新时代企业党建政工工作的开展面临着全新的挑战，传统的党建政工工作模式已经难以满足企业发展的需求。 本文在对企业党建政工工作研究分析的基础上，着重探讨了目前党建政工工作面临的主要问题，并针对这些问题提出了具 体的创新措施，以推动企业党建政工工作的科学发展。
关键词：企业；党建；政工；研究
引言：企业的经济效益受到许多因素的干扰。在新时 期，企业要实现发展不仅需要考虑到经济效益，更需要考虑到精神层面的因素，这样才能站稳脚跟，拥有 更高的竞争力。党建政工工作能够给企业带来更多
的活力，使企业拥有源源不断的精神与热情，这是保 证企业员工拥有活力的重要一点。当前的基层党建
政工工作仍需要进行进一步的创新，探讨其继续发展的路径，这样才能使该工作存在的问题得到解决，
体现出创新的效力。本文就这一过程展开讨论。
正文：一、 国企基层党建政工工作过程中存在的问题
1.1不完善的工作机制
在国有企业内部，想要对党的先进性进行发挥，就要对党建政工 工作进行重视，在企业生产活动中，融入党的先进理论，可以帮助企业更好发展，并健全工作机制。但是，当前，很多企业并没有重视党建政工工作，也没有科学的制度，仍存在着很多问题。究其原因，大都是由于董事会替代党组织做决策，使党建政工工作达不到预期效果。
1.2党建执行人员能力有待提高
有的国有企业基层党建负责人在政工工作过程中，没有对党建 工作的作用引起足够重视，忽略了它的重要性，错误认为党建工作 没有现实意义，对生产工作也起不到太大帮助，有的党建团队实力 较弱，理论知识和政工经验较少，工作能力和职业素质参差不齐， 缺乏改进工作方式意识和能力，部分工作人员工作热情较弱。另外， 由于缺乏对政工人员的关注与支持，使政工工作需求无法达到满足， 难以激发政工人员的工作热情，使党建工作无法有效进行，进而对 企业党建工作造成一定影响。
1.3落后的工作方式
随着社会进步和企业发展，对当前基层党建政工工作提出了新 任务，而工作人员无法改变传统工作方式，并无法发挥出党建政工 工作的作用。当前，在党建政工工作中，很多企业仍采用传统书面 文件、会议方式，已无法满足党建工作的有效性，因此，此种工作 方式趋于形式化，难以发挥出它的工作质量。
1.4政工队伍力量较差
党建政工工作中工作人员的思想素质有待提升，因为思想政治 工作本身不受到重视，也就使得思想政治工作人员的理论水平和自 身综合素质有待提升，党政工作者的年龄大、文化水平不高也就使 得在思想政治工作进行的过程中不能适应整体发展的需求，思想政 治工作的落实存在困难。另外工作人员在进行思想政治工作落实的 过程中，缺乏深入基层群众的调查工作，缺乏基层群众调研的思想政治工作是缺乏基本理论支撑的。将企业的思想政治工作于基层企 业员工进行隔离是违反了工作的群众性原则的，单纯的经验式的党建政工工作是对于企业的发展不利的。
二、国有企业党建政工工作的重要意义
国有企业的经营和发展过程当中，需要面临各类困难和挑战，工作 任务繁重。将经济发展与政治工作进行充分的结合，可以实现二者的相辅相成。国有企业党建政工工作的有效开展，有利于提升工作人员队伍
整体的素质和水平，为企业的发展和进步注入新鲜的活力。如果国有企 业对专业的党建政工工作不够重视，势必会导致各项工作无法得到深 入的贯彻和落实，管理人员和工作人员的能力素质无法提升，对企业的发展也会造成直接的影响和阻碍。正因为如此，国有企业管理人员应该 对此有所重视，积极开展各项党建工作，最大程度地提升国有企业党建 工作的效果和质量。
三、企业基层党建政工工作的创新发展路径
（一）确立科学的党建政工工作目标
为了满足企业的发展需求，党建政 工工作要确立科学的工作目标，确保党建 政工职能与企业的发展紧密联合在一起。企业应当加强对党建政工工作的重视程 度，认识到党建政工工作对企业发展的重 要推动作用，不断完善党建政工工作机 制，配合党建政工人员对企业内部员工进行思想引导。在确立党建政工工作目标的时候，要围绕生产经营和企业文化进 行考虑，准确定位党建政工工作，通过 创新党建工作持续推动企业的健康发展。
（二）不断创新党建政工工作机制
在创新党建政工工作机制的过程中， 党建政工人员应当结合工作要求来革新 政工工作理念，提高党建机制的适用性。 企业党建工作人员要对党建政工工作要 求进行分析，逐步细化党建工作内容，结合需求设置不同的工作岗位，安排相应 的工作人员，多方面确保党建工作的有 序开展。
（三）提高党建政工人员的素质
新时期企业党建政工人员应当重新审视党建政工工作对于企业发展的重要 性，结合企业发展需求来优化党建政工 工作内容，并主动加强对相关知识的学 习，提升自身的工作素质。企业一方面 要配合党建政工人员的培训需求，积极 对党建政工人员进行相关培训，提高党 建政工人员的工作认知 ；另一方面要关 注企业的发展规划，将党建政工工作与 企业的生产经营联系起来，提高党建政 工人员的综合素质，坚决避免兼任现象，促使党建政工工作的开展更加合理有效。
（四）转变党建政工工作模式
传统的党建政工工作模式已经无法契合企业的实际发展需求，因而有必要做 出整体性的改变。在具体的实践过程中，企业要分别从工作形式和工作内容两个 方面进行优化。在对党建政工工作形式 加以优化的时候，要着重改变基础的党 建培训工作，使党建政工人员树立科学的工作意识，形成良好的工作认知，能够根据工作要求迅速完成相关工作内容。在对企业党建政工工作内容加以优化时， 应当着重考虑工作的适用性与实践性，不 仅要确保工作内容的与时俱进，还要结 合新时期的发展要求补充相关工作理论， 丰富政工工作素材，提高党建工作的针对 性，对企业员工进行深层次的思想引导， 稳步推动党建政工工作的科学开展。
四、总结
总而言之。企业党建政工工作的开展过 程中，涉及到的工作内容多样，在新时代的 发展背景下，就要能从创新的角度出发，从 多角度进行优化党建政工工作的模式，转变 思想观念，为促进党建政工工作的良好发展 打下坚实的基础。通过上文对党建政工工作 的相关研究，就能为具体工作开展提供有益 发展思路。
参考文献：
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