王粤娇
中铁广州工程局第三工程有限公司 广东肇庆 526000
摘要：我国企业建设最近几年发展非常迅速，推动我国市场经济建设一片繁荣景象，为我国整体经济的快速发展贡献力量。纵观现代企业人才管理和企业发展，企业的精神文化建设无疑对企业的核心发展和最终的发展方向起到了决定性的作用。而在这其中，对于国有企业而言，与核心精神并驾齐驱的工作之一是企业党务宣传工作的建设。通过国有企业党务宣传工作的思路创新，能够推动国有企业文化的发展，提高国有企业人员的思想政治觉悟，更好的贯彻落实党的指挥，保证工作的顺利、高效展开。
关键词：国有企业；党务宣传工作；创新模式
引言
我国经济建设的快速发展自改革开放发展至今取得的成就和成果离不开各行业的支持和政策的扶持。党务宣传工作具有内聚力量、外树形象的作用，做好党务新闻宣传工作，关系国有企业工作全局，关系企业改革发展稳定大局。随着会议的召开，党建工作的建设和宣传又向前迈进一个阶梯。这一现实对国有企业党务宣传工作提出了更多的要求，再加上国企多次的改革和发展，企业内的经济管理模式和运营模式都发生了变化，那么党务的宣传工作也需要进行创新。
1国有企业党务宣传工作创新模式必要性
国有企业面临社会和经济全面发展的新时期，在新时期，党务宣传工作中传统内容、方式等均已明显滞后，从国有企业党务工作来看，党务宣传工作的思路创新的紧迫性以及必要性尤为突出。基层党组织所担负的任务、工作环境和条件等均发生较大变化，在以往较长的一段时间里，我国国有企业偏重追求经济利益，比较忽略党务宣传工作，使改革发展过程中国有企业的前进脚步并不稳定，党务宣传工作存在诸多问题。为加强国有企业基层党组织建设，解决新时期出现的新问题新情况，国有企业必须紧跟新时期发展脚步，以改革创新精神推进党务宣传工作思路的创新，才能主动积极面对新挑战，让党务宣传工作在国有企业改革发展进程中得到体现与加强，使国有企业党组织充满活力与生机。
2国有企业党务宣传工作创新模式
2.1开拓新媒体渠道创新企业基层党务工作载体
具体来看，企业基层党务工作者可以在传统的党建载体基础上，加强对新媒体平台、渠道的开发，利用党建网站、官方微博、微信公众号、头条号网络平台等阵地，开设专门的党务板块，进行党务工作动态信息的展示，开展基层党建宣传教育工作，以新载体适应新时期人们信息获取的习惯，提高党务工作的效率。
2.2以“创新和融合”为出发点，探索党务宣传工作新方法
国有企业党务宣传工作应立足于创新精神，不断探索并完善党务宣传工作，宣传工作不能简单只是图片展示或文字宣传，应以更加富有创新力、吸引力的方式开展党务宣传工作。比如根据国有企业经营发扎目标以及方式等，主动做好和企业生产经营有关的社会热点问题的引导工作，及时有效地宣传一些敏感和热点信息，以引导员工理性对待，把握好正确的舆论导向；通过开设企业员工表达诉求通道，以监督企业领导，并将国有企业的经营发展计划、党务建设和宣传工作纳入到员工监督体系中，在不断提升党务宣传成效同时，还有利于企业领导认真听取员工的意见和建议，以便及时作出反馈，创造一个良好的监督环境；围绕“分析、总结和评价”定期开展基层调研以及座谈会等活动，及时发现日常工作中存在的不足与缺陷，以便及时采取相应措施解决问题，或者发现并树立典型，推动国有企业整体工作的水平的提升。另外，将国有企业的经营管理和发展目标与党务宣传工作相融合，在宣传工作中围绕企业生产经营和管理来开展工作，实现互相促进，共同提升。
通过这些方法，使国有企业领导班子和所有员工在党务建设和宣传中拧成一股绳，形成合力，有利于统筹协调各项工作，正确作出重大事项的决策，为国有企业的生产建设以及发展保驾护航。
2.3利用互联网技术促进企业党务宣传工作实现良性传播
随着互联网技术的快速发展，多媒体设备已经和人们的生活紧密联系在一起，人们利用多媒体设备就可以随时了解到新闻热点，也可以进行线上购物、交流互动等。在互联网时代背景下，传统的党务宣传工作形式已经不能适应时代的发展，也不能满足企业对党务工作的要求。因此，企业的党务宣传工作应该创新宣传载体，例如设立官方微博账号、官方微信公众号等线上平台，在平台上发布企业党务工作内容和文章，充分发挥线上平台的优势，加大党务工作的宣传力度。互联网具有实效性、广泛性、互动性和群众性等特点，因此通过互联网平台，企业党务部门可以向群众传播正能量、党政方针以及社会主义核心价值观等内容。同时，企业党务部门也可以利用论坛、QQ等社交平台，建立线上党务宣传平台，开展党务宣传工作，群众也可以在平台上进行交流互动，有利于党务工作内容的传播，创造健康积极的党务工作氛围。此外，利用互联网技术可以丰富党务宣传工作的内容和方式。例如企业在开展党务宣传工作时，可以利用手机、电脑、相机等多媒体工具拍摄身边的好人好事，把正能量的时刻记录下来，以摄影展览的形式传播正能量事迹，更容易引起企业员工的情感共鸣，吸引更多员工积极主动地参与到党的宣传工作中，扩大党务宣传工作的影响力。
2.4制度创新与工作人员的观念革新
结合当前的社会发展状况和整个社会风气来看，国有企业党务宣传工作的推广和落实确实没有得到理想的效果。主要的原因是在飞速发展的社会现实中，人们已经拥有一套自己的标准来衡量思想价值，这个时候即使是体质内人员，也难免会对党务宣传工作有自己的想法，从而难以收到良好的效果。这种情况下，领导班子和党务宣传工作人员首先要端正心态，更新党务宣传工作观念，从自身的素质抓起，以个人的力量影响领导班子，再推动整个党务宣传工作的展开。做到“宣传从自我抓起”。起到领导的带头作用。工作人员还要充分理解党的精神，不照搬、不进行填鸭式的党务宣传工作，通过结合社会现状从而带动员工乐于关注党务宣传。从而使党的精神在国有企业得到充分的贯彻和落实。
2.5完善宣传工作激励机制，激发基层党务宣传工作者积极性
要健全组织保障机制，加强组织领导，强化个人责任制及考核督查。党务宣传工作必须进一步建立和完善目标考核机制，主要从学习型党组织创建、舆论宣传、文明创建、支部手册填写规范等方面进行考核，同时要将获得表彰奖励作为加分项，主体责任履行不到位、党组织软弱涣散等问题作为否决项进行考评；要把目标考核与量化考核结合起来，把平时监督检查与年终考核结合起来；要将考核结果与宣传人员的评先评优、晋职晋衔挂钩，对于不能完成年初目标任务的将不予评为年度先进个人，对超额完成指标的优先考虑先进个人评选，对长期不达标的单位或个人，将在各系统内进行通报批评；切实改变干与不干一个样、干好与干坏一个样、干多干少一个样的状况，增强考核对党务宣传工作人员的约束力，调动员工积极性，营造事业留人、待遇留人、感情留人的良好企业氛围。
结语
总之，新形势下的党务宣传工作既是一项光荣的事业，也是一项辛苦的工作。党务宣传工作必须牢牢把握宣传工作的方向，积极拓宽宣传工作领域，着力突出宣传工作的重点，不断强化宣传工作手段，努力提高宣传水平，确保“十三五”收好官、“十四五”开好局。
参考文献
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