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摘要：在新的时期要进一步认识到党组织建设的相关性的意义，在新的机遇与挑战的共同的驱使下，我们的基层党建工作必须进一步的推升自己的思维性以及特有的角度性，以马克思主义为指导，同时要高举习近平新时代中国特色社会主义理论旗帜，以这样的灵魂指导旗帜去凝魂聚气、开源固本。鉴于此，本文主要分析新时代加强国有企业基层党支部建设。
关键词：国有企业；基层党支部；建设
1、引言
《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。现实中不难发现，凡是党建工作做得好的企业，其经营（业务）状况也相当好。基层党支部工作，做实了就是生产力、做强了就是战斗力、做优了就是竞争力，这样才能有效发挥党支部的凝聚力、战斗力和创造力，国企才能稳定发展，为我国经济发展注入强劲动力。
2、新时期基层国有企业的党组织建设发展的重要性质
2.1、国有企业基层党组织的建设要适应并且符合市场经济发展的要求
经济的快速发展，推动着中国居民消费能力的增强，人们对于物质生活的要求也越来越高。在少部分的国有企业员工中存在着一种思潮，过分的注重对于物质利益的追求，只重视个人利益。这样的一种情况给企业的进一步的发展以及党组织的建设提出了更高的要求。
2.2、做好国有企业的基层党组织建设工作
党组织在新时期要积极的响应十九大的号召，基层党支部要更好的担负起教育党员、管理党员的职责，同时要把组织群众、凝聚群众、服务群众的工作做好。进一步的发挥出党员的先锋模范作用。在新的时期要进一步的贯彻执行党组织的方针政策，同时要贯彻执行党对一切的领导，把党的一切工作都进一步的落实到我们的基层组织，让党的基层组织成为一切工作的领导核心，使企业的工作充满战斗力。
2.3、顺应国有企业的新时期发展的实际要求
在新的时期、新的阶段，国有企业的发展面临着重要的开放环境。这样的一种阶段正是各个方面的制度进行完善，以及具体的管理项目取得大发展的机遇，党组织鲜明性的建设为国有企业的发展做着坚强的后盾保障，党组织要积极的发挥各个方面的协调作用。
3、国有企业基层党支部建设存在的问题
3.1、考核评价机制还需进一步完善
一是考核指标不够优化，过于体现大而全、虚而空，指标不具体，任务不量化，基层执行起来困难，变相增加了基层党支部的工作压力；二是考核评价方式过于单一，不能真实体现支部工作成效。比如“三会一课”按时召开了，有行动，有记录，但具体效果不知如何评价，考核还停留在痕迹管理的阶段；三是党建考核结果运用不充分，对考核结果差的单位或个人，多以批评教育为主，其业绩收入不受影响，所以致使党建考核流于形式，考核结果运用不到位，党建责任无法真正落实落地等。
3.2、基层党务人员专业能力素质还需进一步提升
主要体现在，从事基层党支部工作的党务人员绝大部分都是兼职人员，真正能力素质过硬的专职党务人员数量非常少，并且由于发展空间受限，岗位无吸引力，难以吸引优秀人才充实到党务工作人员队伍；另外，兼职党务工作人员，存在重经营轻党建、重形式轻实效、重检查轻服务等现象，并且兼职党务人员流动性较大，导致队伍不稳定，党建业务能力水平参差不齐，党建工作质量难以保证。
3.3、党建与经营“两张皮”问题依然存在
一是思想观念没有完全转变，不能与时俱进适应新形势下党建工作要求，党建工作方式方法还很陈旧，找不到党建工作与生产经营融合的方式方法；二是部分党员领导干部运用党建工作方法强组织、抓班子、带队伍的能力不足，特别是一些年轻干部，理论水平还有所欠缺，党建工作经验还不足，对如何通过组织生活、学习教育、党日活动、民主生活会等党的组织活动解决好党员的思想问题，进而达到团结班子、建强队伍、聚拢人心的目的，成为很多年轻干部亟待解决的问题。
4、新时代加强国有企业基层党支部建设的路径
4.1、党支部书记应该亲自做好基层党组织的监督管理工作
（1）党支部书记在开展具体的其他工作时要自觉地接受他人的监督，自身在管理党支部、党员的过程中要充分的密切联系大家，进一步的沟通总结以及总结经验、从而改进自己的不足与缺陷。（2）党支部书记应该定期对于自己的工作进行汇报总结。上级有关的党组织以及相关的领导单位对于基层的党支部书记要定期的进行验收考核，对于考核不合格的支部书记应该进行合理的批评教育，并安排其进一步的学习。（3）完善不合格的党支部建设。针对平时表现差、不作为；作风存在问题、责任意识不完善、思想态度以及党的素质教育不达标的同志，进行及时的通报批评，如何情节严重可以撤销其支部书记的职位。当然，这样的一切建设以及步骤必须遵守党建的要求，同时，符合相关的党组织的办事程序。
4.2、夯实基本组织，建设坚强战斗堡垒
一是要着眼建强党的组织体系，坚持“四同步”“四对接”，持续优化基层党组织设置，把党组织内嵌到生产经营各个领域，确保基层组织健全；二是要认真贯彻落实《中国共产党支部工作条例》，细化明确党支部的任务清单和工作程序，推进党支部标准化、规范化建设。推行党支部分类定级，针对性管理，巩固先进、推动一般、带动后进、全面提升；三是注重发挥典型的示范引领作用，重点培养一批、选树一批党支部建设优秀单位，树立学习标杆，推广优秀经验。
4.3、建强基本队伍，打造过硬依靠力量
一是完善党务干部培训教育机制，使党建培训与企业的各专业培训同考虑、同部署、同落实，提升党务工作培训的系统化、专业化、常态化，每年对党支部班子成员、基层党务干事、党员分层次开展轮训；二是通过党委搭台，多开展党建成果交流会，加强各党支部之间的交流。可采取成果汇编的形式，收集好经验好做法，作为内部学习交流资料；三是打破选人用人体制壁垒，加强党建、经营管理人才双向交流。在企业范围内分层级建立党务干部人才库，根据需要做好交流使用，吸引优秀人才到党建工作岗位，逐步建立专业化党务干部队伍。
4.4、抓严制度强化管理，确保党建工作规范化
一是规范组织生活。把“三会一课”与“两学一做”学习教育相结合，把的“主题党日活动”与“党员大会”相结合，把“支部工作”与“中心工作”相结合。二是规范党费管理。固定党费缴纳日期，每月在主题党日活动中增加交纳党费一项，建立党费台账，并定期进行公示。支部按季度向国资中心上交党费，不断健全专人管、足额收、及时缴、定期查的工作机制。三是规范党员管理。认真排查和整理党员档案，规范党员组织关系接转，及时维护党建信息网和12371平台信息。积极吸纳优秀人员入党，不断壮大党组织。对登记在册的党员，参加组织生活的党员进行分类管理。
5、结束语
习近平总书记指出“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势”。党支部是党的全部工作和战斗力的基础。国有企业基层党支部建设，直接关系到国有企业党建工作水平；关系到党要管党，全面从严治党向基层延伸的具体成效；更关系到党的领导和党的建设是否能够在国有企业扎根铸魂。所以，不断加强国有企业党支部建设，具有十分重要的现实意义。
参考文献：
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