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摘要：工会是企业与职工关系协调的润滑剂，承担着维护职工利益，维护企业发展的重要责任。作为工会工作的具体执行人，基层工会干部的素质与能力水平直接影响工会工作。本文对基层工会干部现状进行分析，并结合企业的发展，提出了提升基层工会干部素质与能力的方法。
关键词：新时期；国企；工会干部；素质能力
新时期，工会作为党领导下的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，也是职工利益的代表者和维护者。工会不仅承担着维护职工权益的社会责任，同时也承担着维护国家、人民的整体利益，对党负责的政治责任。工会职能发挥的好不好，将影响工会组织的在职工群众中的形象，影响工会对广大职工群众的凝聚力、号召力。
一、新时期国企工会干部能力建设的必要性
习近平总书记系列重要讲话特别是关于工会工作的多次重要论述，充分体现了党对工运事业的高度重视，是推动新时期工会工作创新发展的行动指南。新时期，在企业走向市场经济过程中，企业必须努力建设一支能够为职工办实事办好事、甘为职工解忧愁、扎实肯干的工会干部队伍。
随着企业改革的不断深化，工会所发挥的作用日益凸显。为了进一步增强企业的核心力、向心力、凝聚力，确实保护好职工的合法权益，工会干部就要必须不断提高自身的修养、素质以及工作水平，更好地做好本职工作。现有工会干部队伍中存在专兼职偏多、人员调整频繁、业务培训急需加强等问题，使当前工会干部队伍整体素质不能很好与新形势新任务的要求相适应。因此，推进工会干部素质建设，建设高素质的工会干部队伍，这成为当前形势下加强企业工会自身建设的迫切需要。
企业工会是推进职工参与企业文化建设的组织者和实施者，承担着鼓励、引导、支持、帮助职工做好本职工作的重要任务。企业的改革使工会工作内容更加丰富，工作方式更加多样，工作任务更加繁重。企业工会工作内容的复杂、变化、涉及到企业管理的方方面面，都对企业工会干部的组织能力、协调能力、维权能力、业务水平、工作落实、应变能力等提出了新的要求。
二、新时期国企工会干部应具备的能力
（一）执行能力
这也体现了干部人员的工作业绩与水平。只有强化执行力，才可以发挥工会组织的引导作用，切实维护群众的合法利益。对此，工会干部人员应转变思想作风，工作中勇于创新，做到服务大局。
（二）调查研究能力
国企工会干部需要经常进行实地调研，为了掌握事物本质，工会干部人员应不断提高自身把握形势与观察的能力，始终深入基层了解职工情况，通过问题研究对策，最大限度地调动职工的工作积极性。
（三）组织能力
国企干部工会工作具备一定群众性质，应最大限度地组织职工、带领员工，增强凝聚力，从而为企业的发展贡献力量。因此，提高干部人员的组织能力，可以最大限度地发挥职工的创造与劳动热情，以实现最佳的发展目标。
（四）协调能力
工会群众性的工作模式也需要干部人员具备较强的协调能力，深入职工群体，维护合法权益。在此期间，干部人员需要不断与职工、企业进行交流沟通，及时向相关职能部门反映职工心声，应对新的社会形势要求。
三、新时期提升国企工会干部素质能力建设的策略方法
在社会主义市场经济新形势下，企业工会干部正处在改革发展、生产安全、经营创效和职工稳定的第一线，工会干部要按照总书记系列重要讲话精神，强化担当、服务、创新意识，推动工会工作迈上新台阶。工会干部要树立正确的大局观，不断提升服务服从大局的能力。
（一）熟练掌握专业知识，提高履行职责能力
作为一个从事国企工会工作的干部，不仅要有一定的理论修养，而且必须有针对性地学习掌握履行岗位职责必备的业务技能，不断提高实际工作能力。首先必须加强对企业管理知识、民主管理知识、《劳动法》、《工会法》等专业知识的学习，熟悉和掌握经济、法律、社会保障等相关规定，不断完善经济、法律等方面的知识和计算机操作技能等，还要不断提升研究问题、分析问题、解决问题的本领，培养自己敏锐的观察力及完备的思维能力，对自己分管工作的相关政策做到全面了解，熟记于心，才能使各项工作朝着既定目标形成合力，才会有步骤地实现企业工会工作目标。这些知识是需要时间来掌握，各级工会组织应积极提供条件，通过培训提高工会干部的工作能力。这包括建立中长期的培训规划；丰富培训内容，既要重视企业工会工作的实务培训，更要重视工会法律、劳动法律、劳动权益保障、劳动争议调解、协商谈判等专业知识的培训；活跃培训形式，坚持以办班培训为主渠道，探索发展网上培训、工会理论研究式培训、工作交流式培训等形式。
（二）改进作风建设，增强企业工会干部的服务意识
工会是党领导下的工人阶级群众组织，理所当然地要承担起职工利益的代表者和维护者的职责。国企工会干部尤其是基层工会干部必须要密切联系群众，应全心全意地、真诚实意地去和职工们交心、交友，及时地了解他们的实际情况和具体困难，千方百计地去帮助他们出主意、想办法，为他们排忧解难，全心全意地为他们服务，从而充分调动广大职工的积极性、创造性。这就要不断动脑筋、想问题，工作上不断开拓创新，不断提高业务能力，使工作更加规范化、制度化、科学化。工会干部特别是领导干部要深刻认识到脱离群众、脱离实际的危险性，工会干部只有在感情上与职工融为一体，思想上才会与职工产生共鸣。要经常深入员工群众，关注员工群众的呼声和疾苦，及时解决员工群众关心的实实在在的问题，与他们同呼吸、共命运。只有这样，才能与员工群众心贴心，为做好工作奠定良好的群众基础。
只要我们在工作中重实际、说实话、务实事、求实效，把职工群众的困难当作自己的问题去解决，把职工当作自己的家人来对待，努力为职工办好事、办实事，工会组织才能赢得职工群众的心，工会组织的凝聚力、吸引力才能增强。
（三）解放思想，提高工会干部的创新能力
随着社会主义市场经济体制的逐步完善，以及劳动关系的日趋复杂化，企业工会工作面临着前所未有的新形势、新任务。这就要求工会干部必须增强解放思想，创新意识，拓宽工作思路工作。面对新形势和新任务，要适应市场经济发展规律，使企业保持良性健康的发展态势，立于不败之地，最大限度地维护职工群众的利益，工会干部如果依然沿用传统的思维方式和工作方法将很难有所作为。这就要求工会干部必须解放思想，实事求是，根据企业发展变化的工作实际，善于运用创造性思维，不断增强突破前人提出新见解的能力和提高认识、掌握客观规律的能力。要着眼于对工会工作实际问题的理论思考，着眼于推动工会工作新的实践。新的发展，要注意联系岗位工作实际、勤于思考、提高理论创新、工作创新、制度创新的能力。
要善干运用创造性思维，发挥理论联系实际和学以致用的优良学风，不断提高新认识、提出新见解，着眼于对工会工作实际问题的理论思考。着眼于推动工会工作新的实践和新的发展，联系岗位工作实际，勤于思考，不断提高理论创新、工作创新、制度创新的能力。创新要讲科学，要尊重事物的客观规律和职工实际需求。
要在服务大局、维权机制、提高凝聚力的工作方法上，提升工会干部的创新意识，教育引导工会干部从思想上消除因循守旧、安于现状的思想．树立永不满足。敢于打破旧框框、善于思考探索的意识；消除担心怕事和自卑心理，树立只要充分发挥自己的聪明才智，人人都可以创新的意识。
四、结语
综上，在新时期，面对国际复杂多变的政治经济环境，在国内全面深化改革的背景下，努力打造一支政治素质过硬、专业水平优秀、协调能力出众、热切服务群众、思路视野广阔的高素质工会干部队伍，对于增强工会组织的凝聚力、发挥工会在改革发展稳定大局中的作用、开创新形势下工会工作的新局面有着极其重要的现实意义。
参考文献：
[1]王静.工会干部要注重提高工作协调能力[J].现代经济信息，2020（16）：80.
[2]刘晓.以人为本建设高素质的工会干部队伍[J].当代电力文化，2019（11）：86-87.