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摘要：党的建设是国有企业的政治优势，为增强企业市场竞争力作出巨大贡献，引导企业在发展过程中满足国家相关要求标准，同时，也是国企实现科学发展观的核心要素。现阶段，多数国企单位将党建优势逐步转化为经济发展优势，并且增强自身核心竞争力，以达到技术创新、理念创新及模式创新等实际目的。
关键词：国有企业；党建工作；业务工作；深度融合
引言
党的十九大报告明确提出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。企业基层党建需强化“融合思维”，推进党建工作与思想政治工作、公司治理、中心工作、文化建设以及互联网深度融合，把党的政治优势、组织优势转化为推动企业高质量发展的强大动力。
1国有企业党建工作概述
党的基层组织是党得以发展的重要基础，也是党一切工作开展的出发点。加强党的基础建设，是我们党多年以来始终坚持的传统。党的相关会议中对党的建设问题进行了全面的探讨，并对党建工作在国有企业发展过程中的作用进行了明确。党的基层组织为党建工作的开展提供支撑，也是严格落实党的各项要求的坚实后盾。国有企业的党建工作与其他性质企业的党建工作具有明显的不同，可以对我国经济发展进行引领。国有企业党建工作是国有企业的重要工作内容之一。不仅可以使国有企业形成良好的文化氛围，同时具有价值引领、行为教化等多方面的辅助功能。如果从政治角度进行分析，其还具有政治管理、规范等多种职能。简单来说，党建工作可以对国有企业产生积极的影响，使国有企业工作人员受到激励，培养努力工作的良性氛围，切实维护和保障国有企业的根本利益，使国有企业发展与党的方针相统一，准确把握国有企业为党服务的基本工作原则。
2新时代国有企业党建工作与业务工作深度融合的探索
2.1业务向党建学习思想工作的方法
人的思想是复杂的，与人的成长背景、学习环境、工作经历、性格特征等都密切相关，所以人的认识也是因人而异。在党员的教育、管理、监督和服务过程中，党建工作特别重视思想政治工作，通过常态化的党性教育，坚定党员的理想信念、“四个意识”“四个自信”，树立社会主义核心价值观，激发奋斗意志和奉献精神，筑牢责任意识，积极工作，打造了一支攻坚克难的优秀组织和先锋队伍。而行政管理和业务工作，基于绩效评价，更加注重的是效率和质量，结果导向，刚性的要求多，有时无法细致入微地分析人的情绪、态度、思想、认识等思想工作，或者缺少耐心细致的思想教育和引导，导致职工的思想包袱和压力较大，甚至导致紧张氛围，有时反而不利于创造心情舒畅的工作环境，造成干群关系的紧张。所以，我们要树立“好的指挥员，也要是好的教导员”“管业务，也要管思想”的工作理念，各级管理干部在带领团队努力完成绩效目标的同时，更要加强团队建设、带好队伍，全面提升队伍素质作为自身重要职责使命，为企业培养好骨干力量。
2.2抓好人才培养
一是要坚持党管干部原则，根据企业的干部管理权限，建立完善的与公司管理相统一和适应市场竞争需要的选人用人机制，建立企业中层干部、后备干部及优秀人才队伍，形成以德树人、德才兼备的人才梯队。二是要加强对企业党务人员的培养，通过理论学习、实地调研、基层锻炼等多种方式，提高业务能力及工作经验，培养既懂党务又了解经营的管理人才。三是要从考核测评、档案审核等方面，建立长期的人才监督跟踪管理机制，确保人才的成长与企业的发展需要同步。四是要抓好工作创新。工作创新中包括机制创新和工作方式创新。机制创新要求企业发展要因地制宜，通过制度建设、内控管理等手段，从战略规划、岗位职责、干部管理、培训考核等方面，促使党建工作与经营工作目标同向、措施同行、激励同步。工作方式创新是指利用网络化、数据化、信息化等方式提高国有企业工作的管理效率和工作效率，并且结合新时代、新思想开辟党建工作的新道路、新方法，促进工作实现科学化、质量化及精准化目标，以此推动企业稳步发展。
2.3创新活动载体，建设支部品牌文化
为建设支部品牌、形成支部品牌文化，改变长期党建载体不新、亮点不多、影响不大的局面，公司党委努力对活动载体、形式、内容、方式等进行大胆探索和创新，让党建工作更好地融入中心、进入管理、推动发展。
如：公司党委紧紧围绕“融入中心抓党建，抓好党建促生产”的工作理念，不断创新传播形式、丰富活动内容，打造“一支部一品牌”特色亮点，建设支部品牌；创建《韶华报》、读书会、微信公众号、抖音号等媒体，进行品牌理念传播；组织团建、联欢会、歌唱比赛等活动，激发员工积极性，凝聚员工精神力量，全面推进党支部品牌建设。
2.4工作力量深度融合
在党建工作与业务工作的融合过程中，为了确保二者的深度融合，必须具备五个条件：第一，建立优质党委班子，贯彻落实“双向进入、交叉任职”的发展理念，始终坚持党的领导。第二，建立优质支部班子，企业党支部作为党建工作的基层组织，必须保证自身积极效用的充分发挥，必须配备综合素质较高的优秀党员，落实我党“一岗双责”的任职理念。第三，树立党建标杆，在党建工作的开展过程中，员工需要一个标杆人物用以学习或模仿，任命党员骨干兼任党小组组长，在党建过程中起到模范带头作用。第四，强化党员队伍建设，培养基层党员的党建意识，利用党性约束自身，将党员培养成骨干标杆，以此保证党员队伍的政治先进性及业务先进性。第五，凝聚职工群众，国企单位内部并非全部都是党员，部分职工群众仍然需要党支部进行团结，依靠党建工作优势转化为企业发展优势，保证党建与业务的同计划、同部署、同开展以及同考核。
2.5转变国有企业党建工作观念，加大创新力度
在国有企业发展过程中，绝大多数国有企业把经济利益放在第一位，这是无可厚非的，但是单纯的重视经济工作就忽视了党的建设，从而使其削弱了党的领导的作用，长此以往，使国有企业丧失了竞争力和生命力。其实我们更多地应该站在国有企业发展战略全局的角度去把握，充分认识党建工作对国有企业发展的重要性和迫切性，认识到在社会主义市场经济的大环境下，国有企业必须承担起抓党建工作的社会责任。思想上重视，行动上才会跟进。站在搞党建工作的一般角度来看，都是要实现由党建工作去引导其他各项工作，保证各级党组织的政治正确性。我们对国有企业党建工作要有全面的认识，国有企业的发展战略依然是国有企业前进的生命线，但是这条生命线想要持续有力，就要把党建工作合理地融入进来，让国有企业的生产经营和党建工作质量的提升同步推进、相辅相成。加上党组织自身的凝聚力和号召力，能够激发出国有企业员工的热情和积极性，从而为国有企业的未来发展创造无限的可能。
2.6将党建工作与互联网深度融合
国有企业党组织要推进“互联网+党建”的建设，不断提升党建工作水平与成效。首先，要建好用好新媒体，充分利用微博、微信公众号、短视频等新媒体平台，宣传党的主张、传播党的声音。其次，要创新内容展现形式，用群众易于接受的话语体系、喜闻乐见的方式宣传党的创新理论。最后，要增强网上服务功能，结合基层党建工作实际，组织开展“线上组织生活”“在线党课”“微党课”等活动，探索“线上+线下”联动党建工作实践。
结语
综上所述，本文首先简单介绍了国有企业的性质及党建工作的内涵意义，同时，阐述了党建工作与业务工作的融合对于国企单位创新发展的重要性。其次分析了当前国企党建与业务工作深度融合过程中所出现的问题，就其融合类型及融合工作的重难点进行分析。最后探究了党建工作与业务工作融合的实践路径，包括理念融合、机制融合以及力量融合等多个方面，旨在供相关人员参考借鉴，以期为国企单位的创新发展贡献一份微薄之力。
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