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摘要：国企党建工作在国有企业工作中是一项直接影响人、引导人的一项综合性的社会工作，国有企业传递的是社会正能量、转变和引导人们的是思想观念、指导和教育人们的是行为规范的重要基础性工作。国企党建的工作不是一朝一夕就完全可以把握和完成的，特别是在当今的新形势下，如何深刻认识和准确把握做好国有企业党建的工作，更是一项艰巨的历史任务。只要我们大家肯用心地去学习和研究，认真进行总结和分析，找出问题所在，才能彻底解决所存在的问题。
关键词：国有企业；提升党建工作；质量；思考
1导言
作为国有企业基层党组织，应当以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻新时代党的建设总要求，落实好中央企业“党建巩固深化年”部署，不断深化党建工作，提升党建质量，努力把党的政治优势转化为企业的发展优势，推进企业改革创新和高质量发展。
2国有企业党建工作存在的现状问题
2.1极少数国有企业党务工作者缺乏党性修养，党建观念意识并不强。改革开放 40 年来，各种各样的思潮涌入我国，导致极少数党员思想信念发生变化，存在着拜金主义和享乐主义思想，没有树立起全心全意为民众服务的思想。在国企党建中，一些党员干部思想觉悟较低，业务素质不高，并不能适应企业发展要求，一些党员干部并不重视党建工作，缺乏担当意识，没有积极召集广大党员学习党的最新思想，导致党组织纪律观念淡薄。
2.2极少数国有企业党组织没有发挥出政治核心领导作用。党的文件明确规定了国有企业党组织地位，同时也明确了企业党组织如何履行自身职责，对发挥国有企业党组织作用产生了积极影响。但是，极少数国有企业党组织并不能充分认识到文件的重要意义，只是象征性学习文件精神，不能够有效凝聚人心，不能有效化解发展中出现的矛盾。在一些规模较小的国有企业内部，企业领导并不重视党建工作，没有严格按照党的制度规章办事，一些党员干部缺乏必要的修养，缺乏先进性，在职工面前缺乏权威，没有做到以身作则。
2.3极少数国有企业党建工作体制不完善。在国有企业党建工作中，极少数国有企业党建工作机制不完善，党务部门职责不够明确，频繁调整企业内部的相关规定，导致党政工作无法有序开展，缺乏一套合理有效的制度管理体系。与此同时，极少数国有企业的党务工作设置不够完善，一些国有企业为了节约经费精简党务工作部门，没有设置专职工作人员，导致国有企业党建工作步履维艰，导致党建人才严重流失。除此之外，极少数国有企业并没有建立起完善的党建工作考核机制，没有明确工作目标，也没有明确工作职责，没有全面落实党建工作责任制。
2.4极少数党员素质低下，不能够发挥出应有的先锋模范作用。近些年来，在市场经济环境之下，国有企业更加注重自身经济业务发展，忽视广大员工思想建设，导致一些员工党员素质低下，存在着享乐主义等不良思想。在党建工作中，部分党员并没有真正学习党的各项思想，没有认真领悟习近平总书记的各项讲话，导致党员思想没有跟上时代发展步伐，党员素质低下，不能够发挥出自身应有的先锋模范作用。
3国有企业党建工作质量控制措施
3.1进一步发挥党员作用
国有企业领导者要客观地看待党建工作，在国有企业的党建工作中，需要让员工有正确积极的思想态度，工作要认真，让每个员工都成为优秀的人。而国有企业党员作为党组织的核心，应该让其积极参与党建工作，发挥带头作用，从而提高国有企业党建工作的活跃度。首先，国有企业党员自身要坚持党的正确领导，充分理解党中央的精神指示，使得国有企业领导与员工能得到正确引导。其次，国有企业党员要积极和其他员工协作完成党建任务，在精神文明建设上做得更好，明确党员自身在党建工作中的责任。树立主人翁精神，坚定自己的党员意志，永远活跃在国有企业党建工作的一线，确保自己不受多元化利益的干扰，严守组织纪律和原则。最后，国有企业党员自身应该主动学习，可以在国有企业党组织开展教育工作，保证国有企业党员思想不滑坡，更好地在国有企业之中发挥积极引导作用，有利于国有企业党建工作的开展。
3.2转变国有企业党建工作观念，加大创新力度
在国有企业发展过程中，绝大多数国有企业把经济利益放在第一位，这是无可厚非的，但是单纯的重视经济工作就忽视了党的建设，从而使其削弱了党的领导的作用，长此以往，使国有企业丧失了竞争力和生命力。其实我们更多地应该站在国有企业发展战略全局的角度去把握，充分认识党建工作对国有企业发展的重要性和迫切性，认识到在社会主义市场经济的大环境下，国有企业必须承担起抓党建工作的社会责任。思想上重视，行动上才会跟进。站在搞党建工作的一般角度来看，都是要实现由党建工作去引导其他各项工作，保证各级党组织的政治正确性。我们对国有企业党建工作要有全面的认识，国有企业的发展战略依然是国有企业前进的生命线，但是这条生命线想要持续有力，就要把党建工作合理地融入进来，让国有企业的生产经营和党建工作质量的提升同步推进、相辅相成。加上党组织自身的凝聚力和号召力，能够激发出国有企业员工的热情和积极性，从而为国有企业的未来发展创造无限的可能。
3.3积极创建国有企业党建文化
只有在国有企业党建工作开展过程中树立正确的价值观念，才能对国有企业工作人员进行工作引领，形成统一的群体。在进行价值基础搭建时，以相关规定和要求为依据，制定具体的工作原则，提高党建人员的思想认知。同时，党建人员需要强化自身的工作意识，积极发挥引领作用，加强文化宣传。在进行宣传时，不能仅仅只是使用一种宣传方法，而是应该采取多元化的宣传方式，使党建工作可以与国有企业发展相融合，形成群体共识体系。另外，需要更加重视国有企业人员的重要性，提高党建工作的地位，不能直接以党务代替党建工作，从根本上提高党建工作人员的思想水平，使党员的不良行为得到及时纠正。
4结语
总之，新时期国有企业如果想从根本上提升市场竞争力，实现可持续发展，必须更加关注和重视党建工作，结合实际完善相关工作机制，对工作理念和方法进行转变，从根本上强化党建工作质量，使国有企业党建工作成为国有企业发展的核心，从根本上提高国有企业的政治实力。
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