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摘要：电力单位是关乎国计民生的重要服务行业，所以电力单位一定要紧跟时代潮流，学习先进的管理理念和管理模式，从而全面提升国家的供电稳定性和人民满意度。随着习主席新时代社会主义新思想的建立，可持续发展已经变成企业发展的内核，所以在电力单位内部开展党建网格化管理变得异常重要，双项工作相辅相成才能让电力单位成为高度契合社会发展的创新型服务行业，让电力单位以一种新的方向、新的活力蓬勃地发展下去。
关键词：电力单位；党建；网格化管理；可持续发展
“网格化管理”其实是一种比较新颖的计算机管理模式，这是管理系统发展下形成的时代产物。随着社会的发展，网格化管理已经从计算机的应用发展到了企业管理，这种新型的企业管理模式能促进电力单位的企业发展，尤其在这个疫情情况得到有效抑制，电力单位开始全面复工复产的重要时刻，我们必须实施新的管理模式，来解决人们日益增长的电力需求。网格化的管理体系可以让电力单位变得规范和标准，但还需要结合党建工作，才让电力单位飞速发展，因为党建工作可以提高企业的发展动力和创新精神，通过党员发挥积极的引导作用，努力实现现阶段电力单位全新的供电任务和目标。
一、电力单位的发展现状
（一）电力企业党建工作发展现状
党建工作是任何企业发展的核心动力，但它在每个时代的工作内涵都不相同，传统的党建工作已经无法跟上时代的脚步，开始制约电力单位的发展，所以结合习近平主席新时代社会主义的新思想，电力单位的党建工作一定要进行改革和创新。现在由于许多电力单位对党建工作没有清醒的认识，只是单纯的把利益放在了企业发展的首要位置，“尚利”之风的盛行，会让电力单位无法培养出态度积极的企业文化，导致员工工作态度也不端正，无法全心全意为企业服务。另外员工们对于党建工作的认识非常淡薄，并且电力单位党员对党建工作也不重视，这都导致了电力企业党建工作发展的非常缓慢[1]。
（二）电力企业管理模式现状
现在大多数电力企业都会采取电力分级的管理制度，供电需求大的区域和电力需求小的区域管理的细致程度开始两极分化，这种分级管理的管理模式会让不同区域电力单位工作人员的职责产生差异，导致县级以下的电力供给经常会发生很严重的问题。由于电力企业对基层电力单位的管理力度不够，会导致电力单位工作人员发生了一些常识性错误，不能充分地利用先进的电力技术和设施，再加上电力维修人员责任不清、配电信息不够精确，导致县级以下地区发生供电故障时，很难及时地做到电力复供工作。
二、电力单位发展党建网格化管理的影响
（一）党建工作对电力单位的影响
党建工作一直是我党面向国内各个单位的首要任务，党先进的发展理念对现今企业的发展有很大的促进作用，能让企业快速地建立起企业文化，使之更具有企业竞争力。党建工作通过党员开始深入电力单位，不仅可以让电力单位顺应时代发展，形成新的电力经济发展格局，而且还能通过党员的积极引导作用，来促进电力单位工作人员形成正确的人生观和价值观，这样电力单位就会形成一大批高素质、高质量的全能型人才，这也给电力企业蓬勃发展提供了不断的动力。
（二）党建网格化管理提高了电力单位的安全性
对于电力单位来说最重要就是单位本身的安全性，自身的安全性足够高，那么工作人员才能放心地进行工作。党建网格化安全管理是电力单位分级安保制度的一次革新，而通过党建网格化管理构建新型的电力安全管理系统是时代发展的共识，也是电力单位安全的二次保障[2]。网格化的电力安全管理系统可以对电力单位潜在的安全隐患做出及时有效的预警工作，一旦发生电力安全问题就能通过电力安全管理系统及时地找出电力安全问题发生的位置，生成有效的处理方案，通过相关工作人员的协助，火速地解决安全问题。所以党建网格化管理提高了电力单位的安全性，这个电力安全管理系统也值得每一个电力单位进行安装。
（三）党建网格化管理提升了电力单位的社会责任感
党建网格化管理对于电力单位的企业管理来说，是一种顺应时代新思想的创新型企业管理方式，它可以极大程度上提高电力单位的社会责任感。党建网格化管理可以形成整体性和规范程度都非常高的企业管理机制，这种管理机制可以通过系统的模块化管理，让电力单位工作人员的工作效率大幅度提升。
电力单位提升的社会责任感又能帮助管理模式更迅速地发现电力单位中存在的管理问题并解决问题，可谓一举两得。
（四）党建网格化管理提升了电力单位的服务效率
如今国民们对于供电需求量与日俱增，所以通过党建网格化管理提升电力单位的产电能力和配电能力迫在眉睫。将分级制度分明的分散性配电网络进行整体上的网格管理，就是目前电力单位提升配电效率的核心。在网格系统上进行统一的调动和指挥，就可以在不增加电力单位工作人员的情况下，及时且快速地找到配电工作的重点，将电力的自动调度、电力故障的自动排检、负控采集信息的自动管理有机地集合在一起，大幅度提升了电力单位的服务效率[3]。
三、电力单位开展党建网格化管理的具体措施
（一）网格中心工作站的建立
网格中心工作站是电力单位网格化管理的中心也是电力单位党支部的核心。网格中心工作站的工作内容是将电力工作各个阶层的职能进行改革和二次划分，再将预检、抢修、配电、客服功能进行整合，形成一个统一的网格工作中心平台，然后进行统一的指挥和调度，最后就需要党支部不时地进行党建知识传播工作，将每个党员划分到每个网格单元中，在员工中培养更多的积极分子。
（二）电力单位特有的网格化党建活动
为了积极地促进电力单位党建网格化管理的进程，就要在网格管理中组织一些精神文明、素质文明、科研成果的比赛，让电力工作人员之间形成积极有益的沟通氛围，然后根据电力单位的工作内容，开展独具特色的党建活动，比如“党员献爱心”、“积极分子人员联谊”等，既加深了工作人员之间的友谊，还做到了党建信息的共享和传播，让电力单位的工作人员在党员先锋作用的引导下，积极地进行网格化管理工作，促进电力单位的发展[4]。
（三）电力单位网格化的划分
每个电力单位都有自己独特的配电方式和管理方式，在了解电力单位的组成结构后，要对电力单位的党建网格化管理进行网格单元划分，让运维班和电网运维管理高度统一。合理地划分网格单元范围，做到“服务有网、网中有格、格中有人”，这样就可以减轻工作人员的工作压力，提升他们的工作效率。
（四）在党员的带领下积极进行网格化管理优化
党员受过党史和党建教育的熏陶，有很强的责任意识和服务意识，在党员的带领下积极地进行党建网格化管理的优化，利用大数据时代的信息技术，形成正向积极的党建网格化管理系统，通过这个系统让电力单位的供电服务一体化，让网格单元以供电客户为中心、电能生产以项目为中心[5]。党员们也要发挥自己的积极作用，走到网格单元现场，进行网格单元的抽检任务并开展党建活动。
四、总结
电力单位是关乎国计民生的支柱型服务行业，在了解党建网格化管理的积极意义后，根据党建网格化管理的具体措施，利用信息技术建立起的党建网格化管理系统，就能快速地提高电力单位的安全性、社会责任意识、电力服务效率。不仅是电力单位，任何行业都应响应习主席在新时代下的新思想，通过党建网格化管理促进企业的可持续发展。
参考文献
[1]刘静.新形势下电力企业党建工作的重点与方法分析[J].现代国企研究,2018(18):254-255.
[2]张怀春,赵航,邹峰,陈波,贾嵘.基于网格化管理体系的配电网企业建设研究[J].电网与清洁能源,2017,33(11):6-10.
[3]郭建杰.浅谈城市配电网格化规划与管理[J].技术与市场,2015,22(02): 124-125.
[4]郝晨光.电力基层企业党建管理创新的探讨[J].内蒙古煤炭经济,2019 (20):102-103.
[5]董志霞,苏延芬.大型电力企业党员教育培训工作中存在的问题与对策建议[J].现代国企研究,2020(03):68-71.
作者简介
陈玲（1981-），女，汉族，四川巴中人，本科，工程类工程师，研究方向：党建管理。