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摘要：思政政治工作与企业文化建设均是国有企业提升自身市场竞争能力的重要手段。近年来随着市场经济的不断发展，国有企业需要对自身的内部管理模式进行不断地优化与完善，还需要借助于思想政治工作来保持党的先进性以及政治思想保障，并且通过良好的企业文化激励员工们的工作热情，确保企业各项经营活动的有序开展，对于国企的持续与稳定发展也有着非常重要的意义。
关键词：新时代; 国企思想政治; 企业文化; 有机融合;
一、国企思想政治工作与企业文化建设概述
1. 思想政治工作概述。
思想政治工作主要强调的是教育以及指导意义层面上的价值观体现，主要作用表现在引导功能、稳定功能以及凝聚功能三个方面。其中引导功能指的是处理好员工们个人利益以及集体利益之间的关系，在国有企业的短期利益跟长远利益出现矛盾时，引导企业进行这些矛盾的协调，确保国有企业的发展始终处于正确的政治方向。稳定功能则是值得维持企业内部的和谐氛围，在此基础上形成广泛的文化认同，从而保障国有企业内部以及社会的稳定性，也是国有企业发挥自身社会功能的重要基础。凝聚功能也是国有企业思想政治工作的重要内容，通过思想政治工作的开展，能够让职工群众以及企业团结在党的领导下，并且在企业内部形成高度的责任感以及使命感，对于职工们的工作也可以起到良好的激励效果，从而保障各项国有企业经营业务的有序开展。
2. 企业文化建设概述。
我国企业文化的概念引入得比较晚，其强调的是在企业自身的长期经营与管理过程中，所产生价值观的具体体现，也是一种自发式的文化营造与形成。在国有企业的企业文化建设过程中，一般包含有物质文化建设、行为文化建设、制度文化建设以及精神文化建设等多个方面的内容，也是培养职工们忠诚感的重要途径。值得注意的是企业文化的建设并非是可以一蹴而就的，而是需要经过长时间的发展与积累，在潜移默化中形成良好的企业文化，对于国有企业自身核心竞争能力的提升也有着非常重要的意义。
二、国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系
1. 同一性。
思政政治工作以及企业文化建设具备有一定的同一性，具体体现在以下几个方面：(1)对象相同。在国有企业的思政政治工作以及企业文化建设过程中，其目标都是对人的作用跟管理，在员工的品德、素质以及行为模式培养过程中，两者还具备有一定的相通性。(2)目的接近。在国有企业思想政治工作开展过程中，其目的在于通过强化企业自身软管理的方式，激发员工们的工作积极性跟工作热情，培养员工的综合素质，这也是国有企业文化建设的重要目的。(3)环境相似。国有企业在自身发展过程中还要遵循党的领导，并且要严格按照市场经济发展趋势来进行文化建设工作，因此说国有企业的文化建设以及思想政治工作在开展过程中所处的环境是大体相同的。(4)内容相同。在国有企业的思想政治工作开展过程中，均需要在价值观以及企业精神引导下来开展工作，这也是企业文化建设的核心内容。
2. 差异性。
(1)两者的概念范畴存在有一定的差异性，国有企业的思想政治工作一般还具备有政治属性，需要根据党的相关政策文件进行开展。但是在国有企业文化的建设过程中，则是根据市场发展趋势以及企业发展文化进行制定的，其属于管理学的范畴。(2)两者的作用方式也存在有一定的差异性，一般情况下思想政治工作强调宏观政治上的引导以及凝聚，自身在运行过程中还具备有一定的规范性跟强制性。但是企业文化则主要强调了企业管理上的约束以及调节，其强制性不足，并且有着习惯养成的性质，目的是让员工在日常工作中自觉养成良好的职业素质与习惯。
3. 两者之间的相互作用。
国有企业自身的思想政治工作以及企业文化建设工作还具备有一定的关联性，两者之间可以互相协作，让自身的作用得到最大限度的发挥。
一方面国有企业可以通过思想政治工作的导向性优势，来为企业文化的建设奠定良好的基础，对现有的企业生产经营模式进行不断地优化与完善。另一方面在国有企业自身企业文化的建设过程中，还能够为思想政治工作的开展提供新的手段跟方法，确保思想政治工作能够得以有效的落实，对于思想政治工作建设的灵活性跟时效性提升也有着积极意义。
三、思想政治工作与企业文化建设结合的必要性
1. 调动员工的工作积极性。
要想进一步提升国有企业的生产效率，也就需要不断发挥职工群众们的主观能动性，提升职工群众们的生产积极性，从而确保各项生产经营活动的有序开展。通过思想政治工作的开展，能够保障国有企业自身发展方向的政治正确性，还可以实现对企业文化建设过程中的宏观调整，确保企业文化始终处于正确的发展方向中，这样也就能够促进企业文化的正向作用得到充分发挥。通过企业文化建设工作以及思想政治建设工作，能够引导职工们自身的个人价值观跟企业的价值观保持一致。因此，国有企业在日常管理工作中，还需要积极实现思想政治工作跟企业文化建设的有机结合，强化对员工们思想政治工作的指引力度，进一步提升员工对于企业文化的认同感以及工作积极性，从而保障国有企业各项发展战略的有序落实，对于企业自身经济效益的提升也有着非常重要的意义。
2. 提升企业核心竞争力。
企业文化与思想政治工作的结合还具备有一定的时代性，是国有企业现阶段发展的重要需求。随着我国社会经济的不断发展，国有企业在自身发展过程中面临的竞争也越来越激烈，这也就导致了传统的管理思路已经难以满足新时代的企业发展需求。通过思想政治工作联合企业文化建设的模式，可以通过多样化的传播方式来进行国有企业自身企业文化的传播工作，其文化建设途径多，建设效果好，还能够满足目前职工们的阅读需求，对于思想政治工作的开展也提供了新的渠道。企业文化作为国有企业自身形象跟品牌的代言，在一定程度上还能够体现促进企业自身的市场竞争能力。在思想政治工作基础上开展企业文化的建设工作，一方面能够确保企业文化建设方向的正确性，另一方面还能够充分发挥出思想政治工作的指导性，从而促进企业的核心竞争能力得以提升，对于国有企业的持续稳定发展也有着非常重要的意义。
四、国有企业思想政治工作与企业文化建设的结合途径
1. 提高思想觉悟。
首先要求国有企业能够对思想政治工作以及企业文化建设工作的重要性有清晰的认知，对两者管理目标以及内容构成上的一致性进行明确，在以人为本理念下进行两方面工作的有机协调，并且在企业总体发展战略基础上引导职工群众们形成良好的价值观跟世界观，这样也就可以保障国有企业各项生产经营活动的有序开展。此外国有企业还需要强化对职工群众以及领导干部们的教育跟培训工作，并且要进一步加强对思想政治工作以及企业文化建设队伍的培训力度，落实员工们的工作责任，提高员工的工作效率以及综合素质，为各项工作开展奠定良好的基础。
2. 进行正确方法的选择。
国企需要进行工作内容的创新跟完善，对现有的工作责任进行明确，这样才能够让员工知晓自身的工作目的以及工作方法，在日常工作中也能够严格遵循相关标准来进行作业，这样才能够得到预期的思想政治工作以及企业文化建设效果。
综上所述，面对日益激烈的市场竞争，也就要求我国国有企业能够做好自身的文化建设工作，并且加强自身的内部管理水平。在这一形势下，也就需要国有企业的领导层能够就思想政治工作以及企业文化建设工作的关联性进行明确，通过适当措施来进行两者的有机结合，只有这样才能够让思想政治工作以及企业文化工作的作用得到最大限度的发挥，对于国有企业的持续与稳定发展也有着良好的促进意义。
参考文献：
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