中移铁通有限公司北京分公司
摘要：在当前的时代背景下，很多国有企业的思想政治工作开展情况，已经无法适应市场经济环境的发展需求。国有企业要想获得更好的发展，就要对现有的政工工作内容进行改革和创新。要根据企业的经营发展模式，创建具有自身发展特色的政工工作内容，还要加强文化建设与政工工作之间的联系。要在企业文化的基础上，制定专门的政工工作开展计划，确保各项工作在开展时更加的科学有序，能够发挥更好的效果。本文就基于企业文化的国企政工工作进行相关的分析和探讨。
关键词：企业文化；国企；政工工作；分析探讨
在市场经济发展的过程中，国企已经成为主要的构成内容，推动了经济的建设和发展。但因为新时期市场竞争环境变得更加激烈，国企必须加强内部的创新管理，要做好结构的优化，才能提高市场综合竞争力。国企在开展政工工作时，可以为内部管理工作的开展提供科学的引导，而且能够增强企业的凝聚力。因此国企的领导人应该认识到政工工作的重要性，要提高文化软实力，才能增强企业的竞争力。国企在进行政工工作开展的过程中，要通过文化建设为各项工作的优化提供新的思路，从而充分发挥这项工作的开展价值[1]。
一、基于企业文化的国企政工工作开展价值
企业文化建设与政工工作的开展，存在密切的联系。这两项工作相互促进、相互依存，而且目标导向和价值追求一致。这两项工作开展形式相辅相成，企业文化理念可以促进政工制度的改革，也可以对生产产生影响。在进行文化创新的过程中，可以对现有的经营理念和经营模式以及战略发展方向进行调整与转变。在企业内部营造一个良好的文化氛围，可以促进制度内容的贯彻落实，能够为企业的转型提供有效的支持。企业文化的建设，可以促进制度的创新。企业要将文化建设作为导向，还要做好员工个人的思想引导和教育。在企业文化视角下组织政工工作，可以对员工的思想动态进行密切的关注，而且能够对员工发展时，存在的各项问题进行及时的解决[2]。
二、基于企业文化的国企政工工作开展措施
（一）创新工作思路
国企要想进行健康持续的稳定发展，就必须保持理念的先进性，还要对发展模式进行创新和优化。要避免在开展政务工作时，思想过于落后和腐朽，才能更好的适应市场环境的变化。国企在进行政工工作创新时，必须更新现有的工作理念，要从企业文化视觉探索新的工作思路。企业要加强内部的管控，增强企业的凝聚力，还要促进政工工作和企业文化建设的同步发展。要对这两项工作之间的规律和关联性进行深入的了解，通过文化发展，促进政工工作的顺利开展。要通过企业内部理念的引导，确保政工工作能够摆脱传统的工作模式。在进行企业政工工作优化时，要对企业员工的文化素养和发展需求进行调查，将政工工作与企业人才培养进行有机结合。通过强化企业的文化软实力，对政工工作的开展进行科学的指导，要通过理念的创新，创建一个良好的文化环境，可以通过政工工作的开发性建设，促进企业的文化共享和交流。确保政工工作在实践的过程中，能够融合更加先进的理念和思想。要保证政工工作在开展时，能够保持思想的先进性，提高企业的综合竞争力[3]。
（二）加强制度的创新
在开展政工工作时，要保证各项工作内容能够落到实处，要以发展的眼光对工作进行创新和实践，还要满足员工发展的多项诉求。在进行政工工作创新时，必须做好制度的建设，要明确政务工作的创新性职责，还要将任务分配到个人和部门。企业要建立规范的制度内容，增强员工的责任感。要通过文化思维的传输，使得员工能够得到思想和行动上的支持。在进行制度建设时，还要建立健全的激励机制，调动员工的工作积极性。要将机制的建设，与企业文化活动的开展进行有机结合。对于一些表现良好的员工，要对其进行物质奖励和精神的表扬，要在企业内部营造一个良好的工作氛围。确保企业文化的建设，能够与制度的确立进行有机结合，充分发挥政工工作的激励和引导作用。企业要加大资金的投入力度，对现有的资源进行共享，为政工工作的开展提供环境的支持。还要进一步提高企业的文化水平，通过文化引导，促进政工工作的顺利开展[4]。
（三）强化工作实践
在进行企业文化建设和政工工作开展的过程中，要营造良好的文化氛围，为政工工作的开展提供有效的支持。要将文化建设作为政工工作创新的突破口，通过营造开放积极的文化环境，使得政工工作的开展更具活力。要调动员工的参与积极性，可以鼓励员工建言献策，对员工的意见进行充分的接纳。还要融合新媒体技术进行文化的建设，在进行技术优化时，还可以促进政工工作的信息化发展。例如可以借助一些微博和微信或者创立企业网站，让员工在这些平台上畅所欲言，充分表达自身的思想，促进员工和领导之间的沟通交流。通过信息的互动，让员工更加自由地参与到政工工作的开展过程中，这样也可以更好的进行企业文化的建设。也可以在这些平台上设置一些文化活动，员工在参与这些活动的过程中，会受到潜移默化的影响。这些都可以为政工工作的开展提供有效的支持[5]。
结语：综上所述，国企在开展政工工作时，传统的工作形式时效性比较差，因为政务工作人员的思维比较落后，选用的工作方式不符合市场的发展需求。在当前的市场竞争环境下，国有企业必须转变工作思维，要加强制度的建设，还要营造积极的文化氛围。要通过企业文化视角，对政工工作进行探索和创新，要将文化建设与政工工作内容进行有机结合，充分发挥文化的号召力和影响力。在进行企业文化建设时，可以充分发挥积极性的作用，促进中国工作制度的完善。要建立正能量的文化价值体系，对现有的文化环境进行丰富，促进政工工作的可持续开展。
参考文献：
[1]唐登山.基于企业文化的国企政工工作创新问题研究[J].企业科技与发展,2019(10):287-288.
[2]左笑夫.基于企业文化的国企政工工作创新问题研究[J].智库时代,2019(23):182+298.
[3]陈卫江,周振纲.论企业文化下的国企政工工作创新对策[J].中外企业家,2019(03):138.
[4]石磊.基于企业文化的国企政工工作创新举措探讨[J].企业改革与管理,2018(08):200-201.
[5]郭军芳.基于企业文化视角的国企政工工作创新研究[J].智库时代,2017(16):28+32.