天津市滨海新区大港油田采油五厂 天津市 300283
摘要：新时代企业党建政工工作的开展面临着全新的挑战，传统的党建政工工作模式已经难以满足企业发展的需求。党建工作与企业文化建设是企业整体战略中的重要组成部分，企业必须加强思想认识，着力从创新角度出发改进党建与文化建设工作，进而切实有效地实现长远可持续发展。
关键词：企业文化；党建政工
引言
现阶段，我国特色社会主义市场经济正呈现飞速发展态势，在这一背景下，企业唯有增强自身创新意识、对党建工作和企业文化建设工作进行创新，才能不断适应日益变化的市场形势，在激烈的市场竞争中真正立足，实现自身长远可持续发展。创新企业党建和企业文化建设的目标之一是要与企业经营进行深度融合，有效提升企业的经营业绩和品牌效应。为有效完成创新工作，企业需要准确把握党建与企业文化建设之间的关系，充分认识企业党建工作对企业文化建设的影响，把握企业文化建设中创新企业党建的有效路径，力求切实有效地完成对党建和企业文化建设的创新工作。
1企业党建与企业文化建设之间的关系
经济转型新形势下，企业发展需要通过文化建设创新来实现。党建工作是企业文化建设之中的重要构成部分，企业要想有效地完成文化建设工作，就必须把握好党建这个核心与重点。就企业党建与企业文化之间的关系展开分析，企业党建与企业文化建设这两项工作之间存在着共生和共同发展关系，无论是从理论层面还是从实践层面展开探讨，都可以认为企业党建与企业文化建设之间存在广泛而深刻的联系：第一，从理论层面进行分析，企业党建对于企业的文化建设工作具备导向作用；第二，从实践中的组织结构进行分析，企业党建与企业文化建设这两项活动具备共同特征，即高度系统性，同时企业领导党建工作与文化建设工作的队伍还存在成员方面的交叉性特点；第三，从实践主体角度展开分析，企业党建工作与文化建设工作都拥有广泛的群众性和较强的全员参与性；第四，从内容层面展开分析，企业党建与企业文化建设均要求既符合时代整体发展要求，又体现企业自身独特的个性；第五，从建设成效方面展开分析，企业党建与企业文化建设工作都要求将各项措施落到实处，具备高度实效性特征。
2企业文化对党建政工工作的促进作用
2.1企业文化建设要将弘扬核心价值观作为基本遵循
在企业员工价值观的塑造中，要把党建理论知识充分运用到企业文化建设中，并在实践中不断充实和丰富企业文化内涵。实现以党建工作引领企业文化建设工作，一方面要始终坚持党的领导，把加强党的建设作为最根本的政治任务和最重要的改革任务；另一方面要满足职工、企业和国家的文化需要，有效化解矛盾、保持活力、提高核心竞争力。
2.2企业文化建设要把人才队伍建设作为重要内容
企业文化建设从本质上看，也就是企业干部职工队伍的文化建设。推进企业文化建设，干部职工队伍建设是关键。干部职工队伍的建设工作是一项不断发展的动态工作，需要随着企业改革和发展的步伐，不断对内容和形式进行更新，真正做到与发展同步，与时代同行。要用大量细致认真的工作，从基础做起，从载体和途径着手，确保各项工作取得实效，进一步激发组织的活力和职工的创造力。以企业文化反哺人才素质提升，实现共赢同进步的良好局面。
2.3企业文化建设要将党员党性修养作为重要抓手
始终保持共产党员的先进性和纯洁性，就是要把社会主义核心价值观融入企业文化，不断提高广大党员的党性修养。广大党员干部要持续加强理论学习，始终保持先进性，以坚定的信念和远大的抱负投身到党建工作和企业文化建设工作中去，将党性与企业文化所倡导的核心思想高度契合，与个人道德品质和行为深度融合。
2.4企业文化建设要把发挥组织作用作为重要途径
企业文化是企业与职工密切接触的重要渠道，它可以增强职工对企业的认同感、归属感，激发出职工奋进的原生动力，进而促进企业生产经营高质量发展。因此，国企党建与企业文化融合必须要落实党内民主集中制度，完善党委会议事制度和程序，扎实召开民主生活会和组织生活会。要强化培养、选拔、任免和监督机制，完善领导干部管理体制。要加强对基层实际的调查研究，建立党建联系点制度，完善党内激励、关怀、帮扶机制。要建立健全纪检监督机制，加强对权力运行的制约，提高员工的遵纪守法意识，提升依法执政的能力和水平。
3企业文化建设中党建工作策略
3.1以价值培养为落脚点
党建工作是企业文化建设工作的核心与重点，企业需要突破传统的党建工作理念，从创新角度重构对党建工作的全面认知，转变过去一味关注经济效益提升而忽略文化建设工作重要性的状况，以价值培养为落脚点，塑造与创新党建工作相适应的总体价值观念，在思想和实践层面以社会主义核心价值观为基本导向，将党建工作纳入企业总体文化建设进程之中，充分实现党建工作在企业文化建设之中的指导价值，以此有效地保证党建工作的方向性与针对性。此外，在价值层面，企业需要将党建工作和文化建设工作、安全环保文化、廉政文化有机结合起来，将安全环保意识和廉洁自律精神有效渗透至文化建设工作之中，从而有效地丰富企业文化的内涵。
3.2以素质培养为载体枢纽
人力资源管理在企业文化建设中具备无可替代的重要地位，企业必须重视做好人才素质培养工作，以此构建和谐的党群关系，增强职工对于党建工作的支持与配合力度，调动职工在日常工作中发挥主体能动性和创新思维，积极建言献策，为企业文化建设贡献力量。为此，企业需要充分发挥党员的先锋模范作用，加强思想教育，使党员成为全体职工的行为模范，进一步加快廉政文化与企业文化建设实现融合的进程。与此同时，企业必须做好职工岗位技能培训和职业意识培训工作，提升职工的岗位能力与综合素质，进而有效推动职工实现综合全面发展。
3.3以民主建设为突破口
在企业文化建设工作中创新党建工作，还需要企业做好民主建设工作，在企业内部形成民主氛围。企业领导层和管理层要充分重视工会组织的合理化建议和企业各级干部职工的切身感受，调动他们积极参与到党建工作和企业文化建设工作之中，克服形式主义和官僚主义，重视维护好职工的各方面权益，尊重职工的意见表达权利，从而更好地将文化建设措施落到实处。
3.4以组织建设为执行依托
企业需要不断加强基层党组织的建设工作，重视发挥基层党组织在文化建设工作之中的领导核心作用，推进党建进企业章程，推进基层党务人员参与到企业生产经营、“三重一大”事项、党风廉政建设、企业文化建设和相应决策之中，从而切实有效地构建与企业文化建设工作高度融合的基层党组织，充分做好思想与价值观引领工作，有效推进企业创新发展。
结束语
总之，在新的时代背景下，经济发展为企业带来了新的发展机遇，同时也带来了更多挑战，企业想要保持核心竞争力，需要加强其文化软实力建设，要将党建工作和企业文化建设相结合，让党建工作为企业文化建设提供必要保障，加速推动文化建设进程。企业管理者需要充分意识到党建工作对企业文化建设的重要性，贯彻落实各项规章制度，让员工在优秀文化的影响作用下，提升工作热情，为企业创造更多经济效益，从而为企业长远发展奠定基础。
参考文献
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