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摘要：在新时期国家提高了对人才培养的重视程度，重视青少年对党知识的学习和对党的认识，为了更好顺应当下发展趋势，共青团组织提高了培养优秀团员和党干部的频率，从而可以为党的发展增添动力，同时有利于培养社会主义的接班人，提高人民对党的认知度，为党中央增添更多优秀人才。本文分析了“推优”入党对各个企业以及国家的重大意义，并提出了“推优”的途径和策略，对于“推优”面临的问题提出了相应的解决措施。
关键词:新时期；国有企业；推优
随着经济的发展，国有企业对党组织的依赖性增强，对党组织的政治思想和政治战略有深入的了解，与此同时，国有企业的发展会影响到国家经济和国民经济的发展。现如今，国有企业已进入深度改革时期，党的领导会给企业的发展带来了巨大影响。由此看出，党的政治思想可以为企业发展指引正确的方向，因此，应加强企业对党知识的学习并增强党工作的建设。目前看来，青年则是推优的好对象，这有利于企业和党的共同进步。
一、“推优”入党的重要环节
1.1“推”，推荐好人才
团支部在“推优”入党工作中扮演重要的角色，因此，在国有企业内建立并组织一个可正常运行、可正确引导国有企业发展的团支部，这有利于国有企业经济的发展，与此同时，也为国有企业发展提供保障。随着时代的发展，企业内的团支部要想正常运行并发挥作用，需不断完善团支部内的政策，坚持“推陈出新”原则，培养人民积极向上、负责任的工作态度，为企业培养优秀的人才，与此同时，团支部应起到领导作用，带领工作人员共同进步，共同促进国有企业的发展。
“推选”应保持透明化的原则，做到公平、公正、公开，给每个优秀人才平等的竞争机会。但推优面对的对象是全体团员，并根据企业的发展情况和需求在竞争中挑选适合自己企业发展的优秀人才，所以在推优的全过程中不能盲目，推选要根据制定的标准和计划进行全面选拔。若出现入围人数较多的情况，团组织应公开竞争要求，通过演讲等其他形式进行进一步推选。如果是他人推荐或自荐的团员，推荐信和推荐档案应符合自身情况，并且内容详细。
推选的主要含义是选择优秀的人才，可根据他人推荐也可自荐等方式参选。在推选时，可用开大会或做自我介绍等形式进行选拔，这可以更好体现公平、公正、公开的原则，让全体参选团员进一步了解其他推荐人选的个人情况，对此做出更好的了解和评估，客观看待竞争对手，与此同时，这还可以起到监督的作用，让全体参选人监督企业或团支部公平，有利于保证选拔工作的正常进行。
1.2“优”，选择优秀人才
任何一个组织和企业都离不开优秀的人才，同时还需要优秀的制度和标准。结合企业的现实状况，选择人才时应注意政治思想、工作态度、办事能力方面的问题，还应全面考察人才的综合素质。
他人推荐或自荐时要科学推荐。推荐的人才应符合企业或组织的发展状况以及工作范围。在选择人才时应全面考虑、全面评估，结合人才的工作态度、工作业绩以及积极性来判断是否符合企业的标准。
团组织在推选的同时还应对推选人进行思想和能力上的培养。让他们在实践中获得经验，提高能力，遇到问题灵活解决，培养他们的团结意识，帮助青年团全面进步，成为一个优质人才。
二、“推优”面临的问题
随着时代的发展，经济的进步，任务不断加重，为了与时代共进步，党工作也应不断创新，但在创新的同时出现了一些问题。
2.1思想认识不足
团支部推荐的人选存在对党认识不足的问题，并没有定义好党工作应在的位置，团支部此时未起到领导作用，甚至有些推荐人选缺乏对工作的激情，这会对国有企业的发展造成严重影响。
2.2团支部关于党建设的体系不健全
国有企业的发展会与团支部是否有健全的体制有密切关系。青年团入党的标准不完善，没有具体的入选标准和体系，造成入选容易且入选人员较多。这会给企业经济带来一定的影响，成为企业发展的绊脚石。党支部并没有给团员树立好榜样，没有明确的奖惩办法，不能更好地激发团员的工作热情。
2.3党支部监督不严谨
一些团支书或团支干部对监督的重要性认识不足，自觉监督的意识不强，因此，在培训参选人时团支部对其监督不严谨，导致参选人在培训时过于随意，降低了参选人素质和能力，同时也降低了选拔人才的标准。
三、提出相应的解决措施
3.1提高认识，深入党的政治理念
党支部应坚持以科学发展为指导，全面推荐创新精神，深刻认识团支干部对服务国有企业的重要性，强化团支部服务企业的理念，让团支干部找准自己在国有企业中的位置，明确团支干部应尽的责任和义务，要以谋发展作为主导思想，不要让谋私利、谋地位的思想冲昏头脑。党支部在培养和推荐团员时，应顺应国有企业的发展和时代的变化，将每项工作和任务落实，充分发挥团支部的作用，为国有企业全面发展指引方向。团支部应认清现实，找准国有企业对发展的要求，这有利于为进一步培养人才提供依据和保障。
3.2完善并健全党建设体系
随着形式的变化，政策的改革，团支部也应顺应时代的变化，完善党建工作机制，建立健全的团支部体系，号召全部团员进一步学习党的知识，全面提高团员的综合能力，激发人们对工作的积极性，为国有企业的发展贡献自己的力量。
3.3加强管理和监督
国有企业应对团支部人员进行相关培训和指导，明确监督范围和监督标准，这为团支部监督工作提供保障和依据，还应加大对违法违纪行为的处置力度，有利于促进国有企业的发展和团支部的纯洁性。
结束语
无论是企业还是组织都需要人才的培养，国有企业也不例外，甚至对人才的培养要求更高。现如今，时代不断变化，对共青团推选工作不断重视，因此，为了顺应现在的发展局势，共青团组织应全面培养优秀人才，对党支部增添新的力量。本文阐述了推优入党的重要环节以及在推优过程中面临的问题，并根据这些问题提出相应的解决方法，有利于国有企业进一步发展。
参考文献：
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