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摘要：按照当前我国的发展形势，从党的十八大以来，我国的国有企业正在进入一个全新的改制阶段，在国企改制的过程中，中国国家本身、国企、和企业员工之间的三方面的利益分配以及权限是目前国有企业改制中需要重点考虑的主要因素。而这三方的利益以及权益分配中，企业员工属于权利和力量相对薄弱的一方，处于比较弱势的地位。很多企业员工在国企有企业改制的过程中，自身的权利和利益很难得到保证，因此很多企业员工在国有企业改制的过程中进行了维权等维护个人权益的处理方式，以此来维护个人的利益。因此，在国有企业改制的过程中，应当如何平衡三方的权益，既保证了国有企业改制的顺利进行又能使得企业员工的个人权益不受到侵犯，成为了目前国有企业改制的过程中刻不容缓需要解决的问题。
关键词：国有企业改制职工权益
前言：目前我国的企业改制正在不断的深化当中，国有企业的改制也处于一个新的发展过程当中，而在改制的过程当中，企业的很多形式会发生变化，比如经济、组织、就业、分配以及利益正在逐渐变的越来越复杂以及多样化，出现了众多的分配方式，包括企业的劳动关系也出现了与改制前不一样的劳动关系。尤其国有企业，在改制后，会采取分流的实施方式，这一方式的实施，便会使企业员工的自身利益受到很大的威胁，或者是打击，包括思想观念也被重新打破，与过去的管理不同，改制后的民主管理变的与从前不同，也面临着在管理上的新挑战。因此，在国有企业改制的过程中，要用适当的方法在保证国有企业顺利改制的过程，同时也要保障好企业员工的自身利益，这一问题正成为国有企业改制过程中的重要研究课题。
一、企业职工在改革中的基本权益及维护
因为企业职工在企业中还是处于相对弱势的地位，因此国家为了保障企业职工在企业中的合法权益，体现社会的公平公正，有很多法律条款都是为了保障职工的权益和个人利益，随着经济和时代的不断发展，国有企业的改制不可避免，在紧跟社会浪潮的时代背景下，企业直供受到国家法律保障的权益主要有以下几条：
首先是知情权和民主决策权。如果企业想要进行国有企业改制，那么企业改制的改制方案必须要经过企业直供代表大会的讨论和商议，积极听取企业职工的意见，切莫不可独断专行，不顾职工的个人意见。而关于企业职工的利益问题，也全部都需要经过职工代表大会的同意，并且审议通过才可，若职工代表大会持反对一建，审议未通过，则不可以实施国有企业改制的工作。这一权利也保障了企业直供在国有企业改制过程中的知情以及民主权利。
其次是经济获得补偿权。目前的职工在入职国有企业时，都会与国有企业签订入职合同，该劳动合同属于约束国有企业和企业直供双方的劳动合同，若国有企业发生了改制工作，那么就会出现用工主体出现变化的可能性，这时原先签订的劳动合同就作废，呈现无用的状态，就需要签订新的劳务合同。如果在重新签订劳动合同的过程中涉及到未发解除，那么国有企业就要支付给职工以经济补偿。经济补偿金的金额按照《劳动而合同法》来支付，规定的是经济补偿的金额暗战企业直供在国有企业工作的年限老计算，每满一年支付一个月的金额，标准按照企业直供入职国有企业第一年12个月的月工资为标准，最高不能超过12年。
最后是受偿权和社会保障权。两个权利虽然放在一起来说，但是两个权利却不太一样，补偿权主要指的是企业解除跟职工的劳动关系所获得的赔偿，受偿权则是指当国有企业拖欠员工工资等与工资相关的费用所受到的追索权。
二、国有企业改制过程职工应当引导和教育员工支持国有企业改制
不管是任何行业以及企业，都应当在兼顾企业顺利发展的情况下，本着以人为本的发展方针，一个企业盈利或者是造福社会固然重要，但是企业的利益都是由员工所创造，企业职工是整个企业的主体和基础，影响着整个企业的发展方向。因此在企业改制的过程中，应当积极协调相关部门，积极的引导企业员工在国有企业改制的过程中积极支持。如以下改制思想，首先是应该顺应时代的发展，企业的发展防线不能一成不变，就算是国有企业也一样，如果一直以一种发展方针发展下去，不能适应时代的发展需求，那么即便是国有企业也会面临着破产的风险，被社会的浪潮淘汰，只有调研好目前的社会需求，国际的发展形势，企业做出相应的调整，才能在顺应时代发展在国家及企业中立足。另外可从企业的发展效益上来讲，企业经营的主要目的就是企业所获得的效益和为社会经济增长做出来的贡献。企业唯有得到了更好的效益，员工的个人效益才会得到保障，国有企业发展的好，企业职工的利益自然会越来越好，因此这种形式下的企业改制，对于国有企业本身和企业职工自身来说算是一个双赢的过程。还有一点便是当企业进行改制后，企业得到了更好的发展，企业也能为跟多的社会人群提供工作岗位，国有企业本身的对员工的福利和保障就在社会中比较优质，扩大了岗位需求之后，国有企业的岗位竞争力会更大，想要入职要自身的综合实力更强，而企业职工会不断的提升自身的岗位工作能力，实现个人利益的进阶。
结语：综上所述，国有企业改制涉及到的是企业发展和国有企业中每个员工的个人利益，因此，在深化国有企业改制的过程中，不光要注意企业自身的利益、国家的再分配利益，还要将企业职工的利益放在较为首要的位置，尊重企业职工的意见，积极听取企业直供对于深化国有企业改制的意见，吸取企业职工群众的意见，未经企业职工群众代表通过的改制方案必须审议通过也可作为改制方案实施。国有企业改制能否顺利进行企业职工也是至关重要的一部分，在遵守尊重国家法律法规的情况下，也要保障企业直供的个人利益，不可将企业职工的利益于不顾，应该国有企业改制与保障企业职工的个人利益放在同样的位置，做到一视同仁，保障好员工的知情、决策、受偿以及经济补偿的权利，在与时俱进的发展背景下，做好国有企业的改制，使企业得到全新的进步，不论是经济效益还是在社会中的地位，都能得到新的提升，坚持以人为本，这是国有企业改制路上必须经过的路。
参考文献：
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