中国航发航空科技股份有限公司 四川成都 610503
摘要：国有企业在促进我国更快更好地发展中发挥着不可替代的作用，同时也是中国特色社会主义的经济支柱。国企员工政工工作是一项非常具有组织文化特色的工作，为促进国家经济和企业发展做出了贡献，但随着国际国内形势变化和国企改革深化，国企政工工作需要重新审视自己的职能方能适应新发展，本文通过企业创新实践,研究了国有企业政工工作职能发展历程、新时代国有企业政工工作的具体职能定位，从工作内容、工作方式、队伍建设的三个方面总结了新时代国企政工工作创新实践经验。
关键词：国有企业政工工作职能定位 创新实践
引言：
随着我国经济的快速发展，国有企业员工思想政治工作是我国国企当中一个非常具有特色，具有组织文化特点的工作。政工工作对于提高我国国企的生产效率曾经发挥了非常重要的作用。然而随着我们国家经济的发展和国内大循环为主体、国内国际双循环新发展格局，人们不可避免的是要接触到一些新的观念和新的思想，在这样的发展背景之下，新时代国企政工的工作需要重新审视自己的职能，与经济发展相互融合，发挥政治引领的作用，国企政工工作的职能定位和工作模式创新是值得探索研究的。
一、国有企业政工工作职能发展历程
思想政治工作一直是我国国有企业发展中非常重要的工作内容之一，其系统的工作方法和理论同时也是我国发展历史上的非常重要的政治理论成果，随着我国经济的快速发展，国有企业在总体发展的趋势上是处于良好的状态，但是其思想政治工作的推进当中仍然存在着亟待解决的问题。为了提升员工对企业文化的认同程度，进一步的明确政治工作在新时代国有企业在政府职能方面的定位，我们首先就是要了解国有企业在工作当中的现状。
国有企业发展的初期企业员工思想政治工作就起到了思想教育的作用。建立现代管理的体系是实现一个企业现代化的非常重要的标志。现代化的发展体系主要是具有如下两个特点，第一个特点是管理的科学，管理科学的是涉及到经营的每一个方面，比如合理地组织科学的生产等等，第二个方面是科学的管理，即使企业的经营，所有的类别都返回到企业当中去，同时所执行着一些行政方面的职能。建立起完善的现代化管理体系，需要企业自身发展反复的去进行分析和思考，对实际发展过程中的需要进行反馈，所以在国有企业改革发展的这个新的时期，政工的工作职能必须要被进一步的明确化。在改革初期很多国有企业都打着要强大自身的发展目标来坚守自己的发展理念，在这个过程当中必须要坚定深化自身的改革，一定要着力于一些创新的机制的建设，这样才能够建立起现代化的制度。按照习总书记所提出的推进企业改革有利于国有资本的保值，有利于国家经济的发展。我国开始改革开放以来国有企业一直是处于飞速发展的状态。但是在国有企业改革的具体过程中，我们可以知道，如何教育员工，树立正确的价值观，发动员工，调动工作积极性，激励员工，发挥组织的创造力等等，都是与国有企业思想政治工作的软实力密切有关。发展中国特色社会主义的经济是国有企业的工作目标，要不断地满足人们日益增长物质文化生活需求。国有企业不仅仅保障的是人们的利益，同时也是最先进，最可靠的一个组织团体，这个团体以社会发展为主要责任，以社会担当为发展目标，也是以增强社会和谐为自身的任务，是社会主义核心价值观最容易根植的组织团体，。
二、新时代国有企业政工工作的具体职能定位
1国有企业政工工作的思想教育职能
国企政工工作是最为基本的一项职能，在对所有的员工进行思想教育的过程当中，应该坚持党的领导下，突出政治引领,保持平等的态度，而不是仅仅给员工灌输某种发展的意义。在对员工进行思想教育的过程当中，我们必须对工作开展对象有清楚的认识，基层的员工是生产制造的直接参与者，基层领导者管理对象是基层员工，中层领导者上传下达，高层领导者更关注一个企业发展的方向。国有企业深化改革，加快改革目标的实现，这需要不同岗位的员工在具体的岗位上发挥其自身的职能作用，确保我国企业改革的有效性，并且确保组织变革能够恰到好处。在具体的实践过程中，由于社会发展的复杂性，必须清楚地认识不同岗位的员工认知和诉求是有个性化差异的,这些差异给企业稳定发展带来了一些潜在的影响，也客观地决定了发展政工工作者职能作用的重要性，在目标分解的前提下,其重要的思想教育职能确保企业政工工作目标能够顺利的被实现,也就是差异化的认知被尽可能教育同化，在强烈的企业文化背景下通过思想政治教育工作达成基本的、必要的充分的共识,从而达到企业发展的目标。
2国有企业政工工作的协调管理职能
在新时代的发展背景之下，国有企业改革的过程面临着非常巨大的挑战，在这个背景之下为了能够让国有企业薪资结构发生改革，调动原有的员工的积极性，需要发挥出政工工作的协调管理能力，具体表现在如下两个方面，第一个方面，企业优化在薪资结构的过程当中，为了能够使国有企业员工能够与企业之间建立非常良好的关系，需要在政工工作者的指导之下处理好员工的关系和需求，在物质生活和精神的基础上给予员工更多的支持，强化岗位精神。第二个方面，根据国有企业不同部门实际的工作情况，对每一个部门和员工所存在的问题进行管理和分类，落实到所在部门并指导其改进措施的实施，促使国有企业有关部门整体的水平能够不断地提升，生活和工作当中所面临的重要问题都能够得到恰当良好的处理，也就促使政工工作协调管理职能的作用得以发挥。长期以往，国有企业政工工作者的工作积极性就会提高，且在实践当中每一个员工保持一个良好的心态，也会对国有企业可持续发展起到非常好的影响。
3国有企业政工工作的反馈职能
国有企业管理者是需要有足够的数据和信息来管理他们的员工。除了基础管理方面的信息之外，这些信息还需要思想政治的发展现状，员工的需求。
在实现政工作反馈职能的具体过程当中，国有企业还必须要加强对思想政治工作的工作效果评价，支持决策者能够更加合理地做出企业的发展选择，作为企业党委领导下的部门，政工工作部门还需要建立起自身的反馈机制，从具体的发展方面来说，通过这项工作的进行去了解员工的现状，了解广大员工在利益诉求，特别是涉及到一些绩效管理以及奖金的问题，应该为管理者提供一些更加有用的信息，在实践当中，这些信息应该会直接影响到管理者在执行改革的判断。所以这就需要政工工作职能当中充分发挥起反馈作用，为政工工作潜在的价值提供一个科学合理的保障。[1]- [5]
三、新时代国企政工工作的创新模式
新时代的国企政工工作面临着企业自身发展与员工利益无法完全统一的两面性、不完善的企业思想政治工作激励机制等新的挑战。企业创新实践表明，新时代国企政工工作必须创新工作模式才能充分实现其先进的职能定位，坚定不移落实党中央决策部署，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为长期坚持的重要政治任务，把旗帜鲜明讲政治贯穿党建工作全领域、全过程。它包括了工作内容、工作方式、队伍建设的三个方面创新：[6]
一是从总体的方面来说，政工工作内容创新还包括岗位意识的增强和大局意识的形成等等，如果要将这些工作更加细化，岗位的意识要包括产品的质量和生产安全的问题等等。大局的意识要注重企业的发展，为企业发展方向提供一些创新的思路。所以每一个企业思想政治方面内容的构建必须要以创新为根本立足点，发展方向才能够保障企业能够更好地面向市场。可以选取一些指标将这些指标纳入到优秀员工评比的标准当中。再比如，可以由质量意识的形成，通过思想政治教育的内容来展现出来。利用工作的机制有效的发挥出老员工在企业当中的威望和带头作用，整体的提高员工的专业水平。政工工作的宣传教育中要突出政治工作的“四个意识”，提升思想教育的政治引领作用，提高政工工作的积极性，让员工更加自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，大局意识得到进一步的增强，以适应企业运营中不断的变革。
二是从当前的发展现状来看，中国的经济发展状态与人的思想同时都在发生着变化，特别是如今新时代的发展模式，国有企业政工工作一定要秉持着可持续发展的工作现状，坚持创新载体，丰富思想政治工作内容，把无形的精神、观念寓于各种有形的载体之中。强化政工工作模式创新探索，在如今信息和数据发展飞快的时代之下，加强宣传平台建设，规范流媒体建设，推进各类媒体融合共建，充分发挥网络和多媒体的时效性，构建党建与业务工作深度融合的矩阵式管理模式，政工工作与生产的有机结合。比如在项目中引入政工工作方式，将党建工作带入具体项目、融入生产经营、进入前沿阵地；比如通过召开政工工作例会，切实将党建优势融入到项目创建中，切实将项目成员凝聚到解决实际问题上，将项目完成情况体现到企业全年任务的完成上，比如开展在“质量示范党支部”、“党员突击队”和“一支部一攻关”主题活动等等。要强化党的领导，强化思想文化引领，以“一盘棋”思想推进企业宣传文化工作，通过进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，振奋员工的精神，鼓舞员工的士气。要认真落实会见职工代表制度，定期召开职工代表座谈会，及时收集和回复职工意见和建议。
三是国有企业在发展的过程当中肯定会遇到各种新的问题和新的情况，因此加强政工工作队伍建设，不断提升国有企业政工团队素质和综合能力水平势在必行。一方面，加强政工工作者培训教育，也是国有企业培训的重点，通过对政工工作者进行定期的培训，引导政工深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，并将学习成效转化到推动企业发展的实际行动中去，保障各项重点任务的落实；同时帮助政工工作者解决在工作当中所遇到的困难，让政工工作者在学习和交流的过程当中能够不断地掌握的工作方法和模式，提高政工工作者专业水平和文化素质，提高实际的工作能力。另一方面要对政工工作组织团队不断地实施优化策略，政工工作建设创新的重点应该是要放在队伍结构的优化上，坚持强化党的领导，以突出政治标准、推进队伍年轻化、促进担当作为为导向，不断强化队伍建设，对员工年龄的结构和专业素质的结构要不断的进行调整，合理搭配；还可以通过交流、轮岗锻炼、挂职等途径选拔优秀年轻人充实到政工队伍。第三方面要对政工工作者的生活和工作及时了解，让这些政工工作者感受到企业对他们的关心和帮助，在进行调动和晋升时关注这些工作经验丰富的政工工作者，提供一些发展的机遇，通过实战，真正实现让想干事者有位置，能干事者有舞台，干成事者有晋进。
结束语：
综上所述，通过对新时代国企思想政治工作的职能定位和创新模式的探索实践，我们可以了解到，国有企业如果要想化解当前的发展中遇到的问题，企业管理人员就应该与时俱进，定期的要对自身进行培训，迎合当前发展形势的需求，深化企业改革，打造出一个积极的企业文化，充分发挥政工工作的职能定位，丰富政工工作内容，创新国企政工工作模式，通过高效正确的政工工作，强化政工工作核心团队，确保企业能够在良好的经营环境中将企业生产和经济发展有效的融合在一起，为企业的发展提供更加安全又可靠的环境。
作者简介：
张敏（1975— ），女，重庆江津人，政工师，本科，研究方向为人力资源管理。
参考文献
[1]岑玉琳.论新时期国企政工工作的职能定位与工作模式创新[J].东方企业文化，2013(12) :35-36.
[2] 申彦婷.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].信息记录材料，2018， 19 (02) :239 - 240.
[3] 陈迎民.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].办公室业务，2012(21):17-18.
[4] 晏小莉.探究新形势下国企职工思想政治教育工作出现的问题与对策[J].智库时代，2020(15):30-31.
[5] 晏小莉.浅析企业思想政治工作的"结构性重组"[J].青年与社会，2020(11):158-159.
[6]魏红.经济新常态下国企思想政治工作面临的挑战与对策[J].企业改革与管理，2018(13):164-166.