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摘要：在企业中要强调思政教育的重要作用，坚定企业发展方向，提高员工政治思想道德水准，进一步实现精神文明建设，这对于推动企业持续发展有着不可忽略的现实意义，因此要对企业进行深入分析，结合文化思想、政治工作特征，突破当前阶段思想政治工作瓶颈。基于此，要深入分析企业文化与思想政治教育之间的联系，提出在企业文化视角下开展思政教育的有效措施。
关键词：企业文化；企业开展思政教育；工作制度
引言
思政工作是实现企业高效发展的根本时代的快速发展，促使企业发展具有全新标杆，因此企业需建立在企业文化视域上，切合自身发展实际落实思政工作。企业的核心软实力可以称作为企业文化，企业文化与企业思政工作之间有着不可忽略的的直接联系，它能够为思政工作提供出发点，这表明在企业文化视角下开展思政教育工作是现阶段企业发展的重要内容。
1企业文化与思想政治教育之间的联系
1.1受众一致
在企业当中为保证企业的角色和执行都能得到统一，在最大程度上提高企业凝聚力，是每一位员工都具有较高责任意识，因此企业必须从实际出发，建立专属于自己的企业文化，利用企业文化鼓动员工发挥主观能动性，提高工作热情，而思想政治工作是加强企业内部党员队伍建设、提高思想素质水平的根本，将思政理念转化为实际行动，带动其他员工提高素质水平、加强思想认知，符合社会主义发展实际。企业若想要达成最终建设目标则必须建立起健全且成熟的企业文化，在这样的环境中落实思想政治工作。企业文化与思想政治工作都是为了提高员工整体素质水平，他们的受众一致、目标基本相同，开展的主要目的都是促使员工能够在企业当中找到归属感，加入于企业发展规划中，将企业发展目标作为自身发展目标，融合自我发展规划和企业发展规划。从这一角度出发，员工能够在企业文化和企业思政工作的基础上找寻自我价值，通过自身努力提高市场竞争力，如此一来，企业文化和企业思想政治工作在员工中所发挥的作用是不容小觑的。
1.2生产经营联系紧密
思政工作从形式上看较为简单，但是在落实过程中存在着一定的难度。思政工作与企业生产经营各方面产生紧密联系，可促使员工将自身发展规划与企业发展规划相联系，在最大程度上提高员工的主人翁的意识，使其具有较高责任感，提高工作热情。企业思政工作是一项涉及范围较大、持续周期长的重要工作，企业文化和思政工作两者之间对项目上都有着基本一致目的，二者之间相辅相成、互帮互助，将企业文化和思政工作进行结合能有效发挥企业文化的引导作用，同时还可扩大思政工作作用范围，提高工作落实成效，强化思政工作群众性，从而达到最终目的。与之相反的是，将思政工作融入企业文化建设发展中可充分发挥思政工作群众因素，使企业文化在发展过程中可借助思政工作渠道推动企业文化建设，不断丰富企业文化内涵。
2企业文化视角下企业开展思政教育措施
2.1强调实在思政教育开展
企业文化的表层部分可称作为物质文化，其中包含产品总和以及生产经营的整个物质过程，实体性设施也包含其中。企业思政工作需紧跟使时代发展潮流，从企业发展实际出发，联系职工心愿以及个人利益有效开展思政工作，在企业物质文化基础上将思政工作真正落实起来，结合职工具体思想，不要回避重难点问题和热点问题，秉承科学发展观和持续发展观念，改善优化职工工作环境生活环境，为职工创造良好物质生活环境，确保职工可在这样的环境当中不断学习、持续进步。
企业需积极改变传统的套话型思政工作，将思政工作真正落实于实际，充分展现群众利益，调动职工工作积极性。
2.2将企业文化与争优、文体活动相联系
培养选拔企业中隐藏杰出工作者，将其优秀事迹在企业内部发扬光大，使其他工作人员能够将其视为榜样，不断靠近，积极进取，创新争优，通过这种方式调动全体员工工作积极性和主动性，这是企业思想政治教育中不可忽略的一项重要工作内容。但是在实际工作过程中若要想要充分发挥楷模力量还需企业文化的协助支持，在二者的共同努力下开展创新争优活动，只有构建公平和谐的企业工作环境才能在最大程度上调动员工积极性和工作热情，保障思政教育工作的激励功能得到充分发挥。例如，部分企业在年终岁尾时会表扬岗位内表现优秀、作出杰出贡献的员工，给予这部分员工各种程度的表彰或嘉奖，长此以往，这便会成为企业文化中不可分割的一部分，同时也会成为企业内部员工努力工作的目标和动力，对比奖励标准对自身工作进行衡量，提高工作效率，培养员工责任心。除此之外，企业文化也需融入到文体活动中，企业思政教育工作的顺利开展需要良好载体，而科技、知识竞赛、文艺汇演等文体活动可作为有效载体进行企业文化落实，将其作为思政教育工作阵地形成文化缩影。企业举办文体活动不仅是构建和宣扬企业文化的舞台，同时也是思政教育工作的讲台。例如部分企业为在工作过程中使员工愉悦身心、发挥特长，会举办年会这种形式的组织活动，同时还能增进员工间的交流沟通，提升员工在企业内的存在感、荣誉感，打造温馨愉快的文化盛宴，同时在文体活动基础上进行深入思政教育。
2.3建立思政工作制度，积极引导参与
企业文化和思政工作的有效融合不仅需要员工的支持，同时还需有制度的保障和维护，只有建立起系统的思政工作制度才能为其提供可靠发展平台。企业的发展离不开高管的决策，同时它也会受到市场环境的影响。在瞬息万变的市场环境影响下，企业文化思政教育开展需与时俱进、紧跟时代发展潮流，同时二者之间需加强结合力度互相促进、相辅相成，产生出对于企业具有推动意义的有效良策，因此企业需建立企业相关制度，保障企业能够在发展过程中扩大宣传力度，组织宣传活动，保障企业文化和思政工作之间可达到有机结合，不断提高企业凝聚力，使其具有较高和新价值和宏观理念。如此一来，若想要思政工作和企业文化进行完美融合则必须开展文化宣传活动，使二者之间能够在企业中进行宣传推广思政工作，将理论作为切入点，使其具有重要指导意义。企业文化能直观的体现所有员工的核心价值，被广大员工所接受，将企业文化和思政工作进行结合开展，宣传落实培训教育活动，扩大思政工作宣传范围，加强工作力度，促使所有在职员工都能够接受思政工作基本理念。若想要保障宣传效果达到预期目标则需秉承以人为本的发展理念。企业文化是企业的核心，它会对企业决策产生直接影响，树立企业形象，提高企业在市场中的竞争力。企业文化的建立离不开所有员工的共同努力，是基于员工共识的基础上打造的，因此必须尊重员工思想认识才能保障企业文化能得到传承提高思政工作，落实质量水平。
结语
企业文化渗透是思想政治工作基础和前提，二者之间联系颇深，企业可充分展现企业文化对思想政治工作所产生的重要影响，实现企业文化视角下思政工作的科学开展已成为各个企业深入研究的重点课题，建设规范制度，提高企业员工整体思政水平。
参考文献
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