中石化天然气分公司 山东省济南市 250000
摘要：在推进企业稳定发展及建设的过程之中，党建工作的重要性和必要性不言而喻，这一工作直接关乎企业的稳定建设及发展，习近平总书记也在全国重要大会中明确强调了党的建设以及领导的关键要求。天然气企业需要立足于基层党建工作的现实条件，提出相应的解决对策，充分彰显基层党建工作的重要价值，进而为自身的稳定运作而提供相应的参考，确保自身在激烈的市场竞争中获得更多的竞争优势。
关键词：新时代；天然气企业；基层党建工作；强化对策
引言
基层党建工作是企业内部管理工作中的核心和重点，在发展及变革的过程中企业需要意识到内部管理工作创新的作用及优势。企业党建工作的内容和形式较为复杂，天然气企业需要积极凸显自身的独特优势，主动抓住改革深化过程之中的发展契机和优势，只有这样才能够提升综合竞争实力和竞争空间。
一、天然气企业基层党建工作
在落实基层党建工作之前，首先需要了解这一工作的重要价值。基层党建工作对天然气企业的稳定发展有深远持久的影响，天然气企业属于国有企业，政治优势比较显著，公司章程的制定和治理结构的完善最为关键。党组织在治理结构之中的核心地位实现了全面的巩固及发展，该组织主动实现管理层与基层人员之间的合作和互动，明确各自的职责。党组织政治优势的顺利转化不容忽略，这一点能够为企业赢来更多的制度优势和发展空间。基层党组织可以将品牌宣传、文化引领、舆情把控、人才培养相结合，主动创造不同的价值点，保障党员能够发挥一定的模范带头作用。通过对基层员工思想动态的分析以及研究来落实好思想引领工作，积极弘扬正确的作风，进而获得更多持续发展的动力和文化优势。
从微观角度上来看，天然气企业基层党建工作的管理作用比较显著。这一工作与企业的思想政治工作密切相关，直接影响着企业的生产经营与管理。企业需要构建完善的规章制度和管理体系，真正实现互惠互利和相互渗透，确保自身能够在市场竞争的过程中占据一席之地，主动结合党组织建设的相关要求，积极体现绩效管理和活动创新的重要优势。作为与天然气企业的无形资产，基层党建工作的具体目标与企业的生产经营目标保持一致，对企业的可持续发展有非常明显的推动作用。在基层党建工作的指导下，企业能够真正的鼓舞士气，凝聚人心。
二、新时代天然气企业基层党建工作的现状
综合上文的简单论述可以发现，天然气企业基层党建工作对企业的发展有非常关键的影响。但是在新的时代背景下，天然气企业所面临的外部发展环境产生了明显的变动，基层党建工作也有了全面的改观，工作内容要求及标准产生了一定的变化。外加上一部分天然气企业自身的工作经验不足，对基层党建工作的理解和认知还不够全面，因此整体的工作质量和工作效率大打折扣。
首先，有的天然气企业的发展速度较慢，对基层党建工作的认知还不够全面，还未构建完善的基层党组织，整体的基层党建工作比较散漫。一部分党建工作资源并浪费，管理环节之间的联系和互动偏少，有的管理工作直接被跳过，难以充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。不管是工作内容还是工作机构都不够理想，无法确保人力资源的合理匹配，一旦出现各类问题就会互相推诿。
其次，企业所采取的基层党建工作思路和方法比较单一和机械，没有根据时代发展的要求以及进程来进行相应的调整及灵活分析。往往按照一种传统的工作方法一以贯之，最终导致整体的基层党建工作资源使用效率偏低，无法确保基层党建工作的针对性、实效性和一致性。
最后，党建工作的价值创造功能不够理想，主要在于管理层对基层党建工作的价值认知非常机械，因此在这一工作上投入的时间不足。没有严格按照国家的方针政策及法律法规促进这一工作的有效创新及改进，整体的工作进度相对较慢，基层工作人员的参与积极性和能动性不足，工作质量和效率大打折扣。
三、新时代天然气企业基层党建工作的强化对策
为了有效避免上文中所存在的这类困惑，天然气企业需要反其道而行，抓住新时代对基层党建工作的新标准。在全面调整以及进一步突破的基础上彰显基层党建工作的优势，真正实现自身的稳定运作及发展。
（一）建设基层党组织
基层党组织的战斗堡垒作用比较显著，因此基层党组织的有效建设及完善不容忽略。天然气企业需要调整已有的工作模式，突破传统基层党建工作的束缚及障碍，积极加大对基层党建工作的投入力度，以加强基层党组织建设工作为重点，保证党组织能够发挥一定的战斗堡垒作用。基层党支部建设是基础，这一点有助于企业明确正确的发展方向及建设目的，保障党支部战斗堡垒作用的有效体现。
在设置企业组织机构的过程中，管理层还需要明确党的组织及具体的工作内容和工作机构，针对性的配备相应的管理工作人员，明确党组织负责人以及党组织的工作内容，实现人力资源的优化配置及利用。为了保障基层党组织建设工作的顺利落实，企业管理者还需要积极提升基层党组织的活力，积极打造先进党支部，保障党员能够意识到自身的社会责任和工作实力，从整体上提升基层党建水平。另外，党员日常教育管理工作也不容忽略。管理层需要意识到思想政治工作的日常性和针对性，将这些工作作为基础性工作，全面提升企业的凝聚力和向心力。
（二）改进工作思路与方法
与其他企业相比，天然气企业基层党建工作的难度偏高，整体的工作质量和水平不够理想。之所以会出现这一问题，主要在于企业所采取的工作思路和方法不够科学及合理，因此方式方法的创新以及优化利用最为关键，这一点有助于全面提升党建工作的吸引力。企业管理层需要转变观念，创新思想，严格按照新的任务和新的形式，不断促进思路的创新以及优化升级。在创新意识和责任意识的指导下构筑全新的工作格局，保障国有企业党建工作焕发出新的生机与活力。机制改革的影响比较显著，管理层需要将制度创新和机制改革融为一体，始终坚持实事求是的工作原则，针对基层党建工作中所存在的各类不足进行相应的调整，保障管理内容管理形式的全面创新优化以及改革调整。为了提升工作质量和工作效率，管理层还需要加大对这一工作的投入和支持力度，创新工作手段。结合信息化时代的发展要求，积极利用各种现代信息手段突破时空的限制，确保线上活动与线下党支部活动之间的有机结合，努力打造互联网党建平台。积极整合有效的信息资源和管理资源，充分彰显天然气企业党建工作的实效化优势。
（三）丰富党建的价值创造功能
党建的价值创造功能比较多元，对天然气企业的发展有深远持久的影响，但是传统的管理模式使得基层党建工作所发挥的作用备受阻碍。针对这一现实问题，管理层需要全面促进党建价值创造功能的进一步丰富及升级，积极融入发展战略，明确党建工作的总体要求，确定基层党组织的法定地位。其中领导决策的有效融入非常关键，这一工作有助于坚持正确的党建工作思路及方向，真正践行国家法律法规和方针政策，不断推进党建工作与生产经营的稳定建设和齐头并进。
结语
新时代背景下的天然气企业党建工作产生了明显的改观，企业管理者需要注重不同管理环节之间的联系及互动，了解工作内容和工作手段创新的实质要求。以建设基层党组织为基础及前提，在该组织的引导下努力改进工作思路和工作方法，充分彰显党建工作的价值创造功能及优势，真正实现党建工作与生产经营工作之间的有机融合。
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