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摘要：新媒体对国企思想政治宣传工作具有重要的意义，新媒体是树立国企形象，宣传国企发展战略，进行思想政治宣传的重要载体。为了提高思想政治工作的有效性，消除传统思想政治工作的弊端，还要从国有企业的现实出发，构建新媒体路径下开展思想政治工作的有效路径。
关键词：国有企业；思政工作；新媒体
新媒体丰富了信息传播的形式，改变了思想教育的方式，对传统国有企业思想政治工作提出新的挑战。还要从新媒体的特点出发，构建更加生动、直观、互动的思想政治教育工作创新机制。
一、新媒体对国企思想政治工作的作用
1.丰富国企思政工作形式
新媒体丰富了国企思想政治工作形式，丰富了国企与职工广泛联系的途径，对于进一步加强国企党建工作和思想文化宣传有重要的意义。通过新媒体可以构建多元化传播媒介，丰富了思想政治工作形式，提高了国企思想政治工作时效性、直观性与互动性，增强了国企思想政治工作的影响力，消除了传统国企思想政治工作边缘化、虚化和弱化问题，有助于针对性的解决不同群体、不同性质、不同时期的思想问题。新媒体是新时代加强国企思想领导和组织领导有力平台，是具有较强互动性的思想政治工作方式，可以突破以往单向思想政治工作的弊端，对于深入解决职工的思想问题，全面加强职工思想引领，宣传企业的思方针政策有重要意义。
2.促进国企深化改革经营
做好国企职工的思想政治工作，需要通过新媒体平台发声，借助新媒体保持与职工紧密联系。当代国企面临着复杂的内外部竞争环境，国企深化改革的过程中需要针对外部经常变化的经济形式，国有企业结构与制度深化改革，推动重大经济项目的深化实施，岗位人事制度的调整做好思想政治工作。通过新媒体平台可以及时宣传国企方针政策，深入地解读国家出台的国企改革新政策，有效地把握国企的舆论风向，在关键时期凝聚人心。思政工作充分的发挥新媒体平台的作用，还能及时了解职工的思想诉求，针对不同身份、不同岗位、不同工作环境的职工进行思想疏导，这对于促进国有企业深化改革，消除国企改革过程中的矛盾风险有重要意义。新媒体环境可以起到宣传企业发展政策，激发职工创新创业意识，凝聚国企人心的效果。
3.调动广大员工的积极性
新时代国企思想政治工作需要激发职工的主人翁意识，需要建立服务职工、引导职工与激励职工的思想政治工作机制。新平台以多样化的信息传递方式，生活化的交互操作，实时的信息供给，拉近了职工与企业的心理距离，消除了传统思政工作的枯燥性，进而唤起了国企员工的主体意识。一方面，新媒体可以构建国企职工有效互动讨论的空间，有助于优化国企思想政治工作氛围，促进国企员工自主弘扬核心价值理念，自觉宣传企业正能量。另一方面国企可以通过自媒体传播企业文化，促进国企竞争文化、创新文化、安全文化得到有力的宣传展示，达到润物细无声的思想引导效果。而且，通过微信、公众号、学习强国、抖音等媒体软件可以展示国企职工形象，形成思政工作品牌，降低思政教育成本，通过短小精悍的方式加强对国企职工思想价值观的引领，这对于促进国企职工全面发展，提高思政教育有效性有重要价值。
二、新媒体融入国企思想政治工作困境
1.思想多元化的较大侵袭
在宣扬独立和个性化解放的时代，国企职工的思想普遍受到新媒体的影响。新媒体具有信息来源复杂、内容丰富多样、传统渠道多样的特征。新媒体环境使得职工思想观念日渐复杂，职工个体的话语常常对身边人产生较大的影响。由于国企借助新媒体开展思政工作的渠道单一，思政工作的创新性不够，思政工作很难对职工产生更加有力的影响，导致思政工作被弱化。
2.政工干部队伍能力不足
新媒体时代需要国企政工干部开拓思路，基于新平台提高思想政治引导的有效性。一些国企政工干部的思想敏锐性不强，政治责任感不够，不具备处理舆情危机的能力。
国有企业政工干部在新媒体环境下显现出“本领荒”，一方面不懂得信息技术。另一方面，不具备现代化思政工作思维，未能转变思政工作方式，思政工作的创新性不强，不能通过新媒体提高思政工作有效性。
3.主客体的话语鸿沟较大
传统的国有企业思想政治教育工作经常采用宏大的叙事方式，思想政治工作话语具有较强的严肃性、政治性、规范性。新媒体时代的网络语言具有幽默性，更有活力和张力，新造词汇迭出。如果仅以传统的思政教育话语形式开展新媒体环境下的思政工作，势必造成话语鸿沟。适应新媒体环境的话语方式，提高思政教育工作的真诚性，根据场景采用不同的话语方式，既保证话语内容的正当性，又能把握国企职工的思想特点，才能提高新媒体思政教育的影响力。
三、新媒体融入国企思想政治工作措施
1.创新思想政治工作理念
新时代还要创新思想政治工作理念，构建思想政治工作新阵地，以抢占新媒体阵地为思想政治工作的主要任务。首先，应当提高精品意识，国有企业思政工作者应当主动、积极和创新性的开展新媒体思政工作。其次，强化责任担当意识，提高思想政治工作使命感，通过新媒体弘扬主旋律，挖掘呈现来自国企一线的榜样事迹。第三，还要强化主动作为意识，能够通过新媒体平台把握舆论风向，占领思想政治工作新阵地，以主动出击的意识提高新媒体思想政治工作有效性。新媒体视角下的思政工作应当具有比拼意识，强调在新媒体传播具有时代主题，有高度、有深度和有温度的思政教育工作内容，达到有效贴近职工、引导职工和服务职工效果。
2.建设先进思政工作队伍
新时代必须提高国企政工干部业务水平，要求政工干部掌握新媒体环境下的思想政治工作新方式。首先，打造面向新媒体的专业思政工作队伍，配置专职政工干部负责开展新媒体思政工作，同时构建国企职工广泛参与机制，扩大思政工作的核心范围，形成党政齐抓共管的思政建设格局。其次，发展兼职干部职工为重点，形成线上线下相结合的机制，开发国企政工工作新平台，在现有公众号与微信群的基础上开辟抖音号、快手号，并且号召广大党员干部用好学习强国平台，借助各种专门APP开展思想政治工作。还要培养一批专业的指向新媒体的政工干部队伍，强调政工干部具有先进理念，具有专业技术素养，能够通过大数据技术、云存储技术、智能化技术，以及网络美编技术等提高网络思政教育工作的质量水平和工作效率。
3.完善思政工作话语体系
新媒体时代各种新型APP层出不穷，人们的思想受多多元信息渠道的影响，新媒体时代人人都是传播者，以往以编者为中心的思想政治工作方式应当向以用户为中心媒介信息传播方式转型。首先，消除话语鸿沟，通过直观、形象、贴近生活、贴近群众的话语开展新媒体思想政治工作。其次，不同年龄段职工的思想差异较大，新生代职工更强调个性解放和自我价值实现。还要采用个性化的思政工作方式，根据70、80、90后职工的思想需要推出具体的新媒体思想宣传内容。第三，构建互动型的思想教育工作模式，强调把以人为本和为人民服务理念融入思政教育，突出网络思政工作的预见性，激发职工参与意识，在全员引导的基础上经常推出具有个性化的内容。政工干部还要走进职工心理，通过情感互动沟通的方式关心职工心灵，消除感情隔膜，改变主客体关系，达到重构话语休系，提高思政工作有效性的目标。
结论
新媒体是思政工作的新载体，还要创新思政工作方式，完善思政工作体系，合理进行思政工作资源配置，依托专兼职思政工作队伍扩大网络思政教育的影响力，不断推新媒体思政教育精品，加强网络舆论引导，从而形成良好的思想舆论氛围，达到对职工进行全面思想引导的效果。
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