中核西北建设集团有限公司 710054
摘要：党务工作在党建过程中具有的作用不言而喻。做好思想政治工作能够为企业开展其他管理工作提供坚实保障。若想在诡谲变化的市场环境中实现企业快速发展，则应提高对企业党务干部队伍建设的重视，让企业员工可以全心全意为企业发展工作，在提升整体素质的基础上调动工作积极性，为企业发展注入活力。
关键词：新时期；国有企业；党务工作者队伍
引言
思想政治工作是中国共产党的优良传统，是经济工作和其他一切工作的生命线。国企党务人才队伍是国企开展思想政治工作的中坚力量，国有企业要想持续健康发展,就必须重视和加强党务人才队伍建设。
1开展党务人才队伍建设的重要意义
国有企业党务工作是以党的建设为中心而在国有企业内部所开展的一系列工作。在国有企业发展中，党务人才是党务工作的主要力量，加强党务人才队伍建设，有利于为国有企业党务工作的开展和国有企业的发展奠定人才基础。一方面，党务人才队伍建设是保障国有企业各项改革得以顺利进行的基础。伴随国有企业各项改革的不断推进，部分员工因此而产生了一定的负面心理情绪，从而对自身工作的正常开展产生了一定影响。而借助党务人才队伍，将党的思想政治教育优势充分发挥出来对这部分员工进行思想疏导，有助于帮助他们解决思想困惑，使他们能够站在国有企业的发展大局上来看待国有企业的各项改革，从而选择与国有企业的发展共进退，助力国有企业长远发展目标的顺利实现。另一方面，党务人才队伍建设是加强国有企业管理制度执行力的重要保障。在国有企业管理中，党务人才队伍建设有利于提高国有企业党务工作成效，促进国有企业建立起现代化的管理体制，强化国有企业管理制度的执行力。比如，党务人才队伍可以帮助国有企业明确发展方向。通过宣传工作、思想政治工作的开展将国有企业员工的主观能动性充分调动起来，推进国有企业各项制度得以贯彻落实，各项工作得以真正贯彻执行，使国有企业的一切发展设想都能够最终转变为实施行动。
2新常态下加强国企基层党务工作队伍建设的思考
2.1落实岗位责任，提升工作质量和实效
建立健全岗位责任制，明确党建工作目标，将岗位工作职责内容（如发展党员、换届选举、党组织关系转接等专项工作及党内组织生活）进行量化考核。对于难以量化的部分，要坚持定性与定量相结合，通过民主测评、谈心谈话、调查研究等，提高考核评价准确程度。实施岗位目标责任制管理，健全考评机制、落实考核措施。持续修订完善相关制度，结合国企党务工作实际，抓好教育管理监督。注重发挥党务工作者自觉能动性，落实好基础保障，建立健全精神激励和物质保障机制。同步健全党务工作者成长通道，做到同职级、同待遇，加大党务工作者和业务工作者“双向交流力度”，探索党务工作者任期届满交流机制，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。
2.2对干部职责意识进一步强化
企业党务工作者提高其自身综合素质与责任意识，最重要的就是强化思想政治理论培训。对此需正确领导职工干部对国家有关方针政策深入学习，保证党务工作者可以有效应对各方面提出的挑战。针对党务工作者所进行的教育培训应加大力度，保证其能够树立正确的价值观念形成全局意识，确保合理分配职责，从而助力于党务工作效率的提高。科学引导有关工作人员树立起相应的责任承担意识，切实提高个人思想觉悟，让他们可以知晓承担职责的现实意义，由此在具体工作中能够做到端正态度、严于律己。
2.3创新党务人才的选育机制
一要创新选人机制。
企业要解放思想、更新观念、放宽眼界，不拘一格选人才，发现员工的优点，多鼓励和帮助那些喜欢写作但不是文科出身的人才，激发员工自身的信心与热情，让他们在适合自己的工作岗位上发挥才能，激发潜能。要为新入厂员工组织开展党务人才兴趣启蒙班、实践兴趣班，把对党务工作感兴趣的员工组织起来，增加他们对思想政治工作的认识和了解，为日后发挥特长或从事相关工作奠定良好基础。二要创新教育培训机制。国有企业必须建立一套完整的思想政治工作培训体系，培训方案要有针对性，要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，培养出一批责任心强、执行力强、创新能力强的高素质党务人才队伍。在教育引导党务人员增强终身学习理念的同时，不断拓展学习内容，改进学习方式，组织开展有针对性、计划性、组织性的教育培训，有效利用网络培训资源，提升党务人员的学习效率和培训效果，帮助他们补齐业务能力和职业素养的“短板”，不断激发个人潜能，从而提升国有企业党建思想政治工作的实效。要注重在实践中锻炼提高，通过组织开展“导师带徒”“青年岗位能手”等活动，让他们在实践中开阔视野，经受磨练，增加知识，增长才干。
2.4畅通党务人才职业通道
畅通党务人才职业通道，给党务人才一个较为光明的发展前景，是新时期国有企业党务人才队伍建设的重要途径，也是吸引更多优秀人才加入到党务人才队伍中来的重要手段。一方面，应对基层党务工作岗位加以优化调整。结合基层党务工作的具体需要，将二级单位专职党委副书记分批选拔配齐，在任务繁重、规模较大的三级单位对专职副书记进行增设，按人员集中的场站或片区设置兼职党支部书记，并纳入干部岗位管理。另一方面，应加强党务岗位有序流动，通过建立完善的岗位轮换制度，将行政干部和党务干部的双向进出通道打开。定期组织党务人才进行轮岗培训，试点开展党务干部跨单位、跨专业挂职锻炼，为党务工作人员提供更多增长本领才干、积累工作阅历、提高综合素质的渠道和机会，充分利用轮岗培训、挂职锻炼等来着力培养一批既会抓思想工作，又懂技术、善管理的复合型人才。
2.5强化思想认识，树立大局意识
党务工作者队伍是国有企业党建工作的重要组成部分，其思想认识是否到位关系到国有企业党建工作大局。目前某些单位党建工作依旧停留于形式化、口号式的工作模式，部分党务工作者存在求稳无过、多一事不如少一事的思想。因此，必须要转变思想作风、强化大局意识。一是党员领导干部要提高思想认识。领导班子高度重视、认真谋划，不仅能促进党务工作顺利开展、增强党务工作岗位的荣誉感，而且还能在制度上不断完善党务工作者待遇政策落实落地。二是党务工作者要强化思想认识。要树牢“做好党建工作是本职，做不好是失职”的观念，党务工作者队伍是维护企业和谐稳定、有序发展的重要力量，理应对自身提出更高标准、更严要求，增强忧患意识和使命意识，为推动企业高质量发展贡献力量和智慧。
结语
积极建设企业党务干部队伍，切实提高企业整体思想政治工作水平。针对现阶段国有企业内部的显性问题，应在开展党务干部队伍建设过程加强重视，结合具体情况深入分析问题成因并提出相关解决举措，通过引进人才、强化思想与知识教育等逐一击破各种问题，进一步提高国有企业整体思政水平，从而有效促进企业实现又好又快地发展。
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