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摘要：随着我国社会经济的高速发展，企业基层党建政工工作也面临新的挑战，根据新时代的经济发展要求对企业的凝聚力与生产力做出了一定的调整和改变，让企业经营管理能力得到进一步的提升。本文结合这一话题来阐述企业党建与思想政治工作在基层组织建设中的重要性。
关键词：企业党建；思想政治；基层组织建设
企业的创新与发展都离不开思想政治工作，充分发挥党的政治核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用，以“严格、踏实、上进、创新”的企业精神，抓住市场的机遇，对内部进行深化改革，积极的开拓市场，强有力的党建和思想政治工作为企业健康快速的发展提供了思想保证。
一、企业党建和思想政治工作的必要性
随着时代的发展，党建的思想意识形态也在逐渐的发生了变化。党建工作和思想政治工作在基层组织建设中具有重要的意义，经过不断的完善成为企业内部思想文化的中流砥柱。自我党成立以来，始终坚持以为人民服务为宗旨，坚持群众第一的方针。因此，在企业中党建发挥着重要作用，企业的发展体现了社会的进步，并已经成为我国的重要经济体，思想政治工作与党建已经成为企业工作的重要部分，并已经我国企业发展的重要指导思想，为企业的发展指明了前进的方向。企业在进行党建和思想政治工作时，积累了许多宝贵的经验，也为企业未来发展提供了可行性思路。
改革开放以来我国的市场经济朝着多元化方向发展，人们的价值取向以及社会分配的多元化都对思想政治建设提出了一些新的挑战，给社会主义市场经济体制带来了极大的冲击，面对不同的价值观念以及理论，应建立与社会主义市场经济体制相适应的企业管理理念以及方针、制度，将企业的党建与思想政治建设以及企业文化有机的集合起来，更好的适应时代的发展。
二、企业基层组织建设中党建思想政治工作的意义
基层组织建设中的党建思想政治工作在提高企业员工思想意识以及综合素养方面起到一定的作用，可以保证企业员工具有良好的服务意识，并且思想政治工作在加强企业内部团队建设方面起到一定的作用，为企业长期稳定的发展奠定了基础。企业员工是企业基层组织建设的重要组成部分，企业在发展过程中能够提高企业员工的思想政治高度，才能为企业的发展带来新的生机。目前我国企业之间的竞争愈演愈烈，企业之间的竞争就是人才的竞争。在企业内部，基层员工受到的教育水平有限，从而出现工作效率低、工作态度不端正、工作能力较弱的情况。因此，企业应该重视党建思想政治工作，充分调动员工的积极性，使员工的综合素质以及个人能力得到了提高，帮其树立正确的人生观、价值观，促使员工能够不断提高自身的思想意识，以认真负责的工作心态投入到今后的工作中，推动了企业的发展，为企业的发展奠定了基础。
三、企业党建与思想政治工作的现状
（一）缺乏认识
企业的基层负责人的思想认识具有较大的差距，基层负责人在管理方面的侧重方向不同，有的基层负责人重视生产，疏忽了党建工作，没有明确党建工作与生产工作之间的必然联系。由于基层负责人没有对党建工作充分的认识，所以在落实党建工作方面产生了一定的制约，使企业在发展过程中出现了许多不足之处，并且管理较为混乱。
（二）忽视党建工作
随着我国市场经济体制逐渐健全，企业开始重视经济体制改革并且将企业的改革发展的根本目的放在了经济效益方面，而忽视了基层党建工作，致使企业的文化建设工作没有落实到企业建设工作中，对企业经济效益提升产生了影响。企业一直以来只关注提升生产技术水平以及创新生产措施方面，忽视了企业内部管理机制方面，导致企业基层党建政工工作人员没有较强的工作积极性，从而无法实现企业长远发展的目标。
（三）管理机制没有完善
企业应加强基层党建与思想政治工作，从资源和资金两方面着手，结合基层党建思想政治工作的实际情况，制定出科学合理的管理措施以及管理制度，对企业基层党建政工工作进行改进从而使企业能够长远的发展。但是目前企业基层党建思想政治工作管理机制仍然存在许多问题，其中包括管理机制不够完善，无法达到预期的目标，对企业内部人员的自身发展造成了一定的阻碍，也给企业经济实现最大经济效益产生了制约。
（四）党建政工工作人员素质有待提高
能够保证企业内部管理水平持续提高的关键因素是企业基层党建政工工作中有着高素质水平的工作队伍。但是，目前企业的党建政工工作人员整体工作队伍的素质水平较低，需要有待提高。另外，思想政治工作缺乏一定的实践，并且企业基层党建政工工作人员的思想观念不能做到与时俱进，促使企业基层党建政工工作的工作效率低下，对企业开展基层党建政工工作造成了严重的影响。
四、企业党建与思想政治工作在基层组织建设中有效途径
（一）创新发展道路
企业在日常运营的过程中应将党建思想政治工作融入在其中，充分的结合思想与理念，能够使企业长远的发展。企业受传统计划经济的影响，传统的观念在企业发展过程中根深蒂固，与当今企业发展的需求不相符合，应打破传统思想的束缚，创新发展道路，才能提高党建思想政治工作。将党建思想政治工作融进企业实际生产经营活动中，并改革企业发展的重心，帮助企业员工树立正确的三观以及正确的工作态度，从而调动了员工的主观能动性。而且，要坚持以人为本的原则，给员工营造一个轻松舒适的工作环境。例如，通过开展活动的形式丰富员工的业余生活，让员工在休息时得到身心的放松，有效的帮助员工缓解压力。与此同时，应将党建思想政治工作中设立激励机制，对员工的具体职责范围进行划分并为以后的工作提供依据，防止党建工作只是流于表面，设立激励机制能够有效的调动员工的积极性，让员工能够全身心的投入在工作中，使其工作效率以及工作质量得到了进一步的提高，并给企业创造更多的经济价值。
（二）开辟企业党建政治工作的新路径
基层企领导应根据企业员工的实际情况，采用科学有效的方式开展党建思想政治工作。例如，基层企业可通过定期开展精神文明活动，让所有基层员工都参与其中，并结合党建思想政治工作开展精神文明建设活动，让所有企业员工都能对党建思想政治工作中的基本理念以及管理思想有一定的掌握，从而能提高员工思想政治意识。
结束语
总之，随着时代的发展企业的党建思想政治工作势必要面临新的挑战，基础组织建设应发挥党建政工工作人员以及企业员的积极性，通过不断探索，寻找创新发展的路径，从而使企业能够健康、稳定、长远的发展。
参考文献
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