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新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作王彬

发表时间：2021/5/20 来源：《基层建设》2020年第35期作者：王彬

[导读] 摘要：在企业发展的过程中，政工师占据了非常重要的位置，对创建企业文化、精神文明以及提升党组织与企业职工的总体水准都具有非常重要的作用。

        邹平市供电有限公司山东省邹平市 256200
        摘要：在企业发展的过程中，政工师占据了非常重要的位置，对创建企业文化、精神文明以及提升党组织与企业职工的总体水准都具有非常重要的作用。只有让企业员工齐心协力，才可以提升企业的生产效率以及竞争能力。因此就需要政工师持续地适应目前时代以及企业的发展需求，不断完善自己工作的内容，从而提高工作能力以及职业修养。
        关键词：企业；政工师；思想政治；工作
        1企业政工师的概念
        迅速发展的市场经济在提升人们生活水准时，也对企业内部员工的思想理念产生了影响，只在乎眼前的利润，不关注企业的革新以及发展等问题，职工对政工工作的不重视，妨碍了政工师进行思想政治工作的成果。因此，如何从现有的问题着手，提高企业政工师的工作能力以及职业修养，是提升企业思想政治工作品质的核心。再加上，社会多元化所带来的人和人之间复杂的管理，交流的方法，思考问题的方法也渐渐地呈现出多元化的特征。基于此，企业政工师应该在党的核心思想以及指导策略出发，对于不一样的问题利用不一样的策略，充分弘扬党在十九大的精神，更加深化地分析落实习近平总书记在新时代中国特色社会主义的思想，不忘初衷，牢牢记住使命。
        2企业思想政治工作面临的问题
        2.1思想认识的偏差
        个别单位的领导轻视思想政治工作的作用，认为只要发展经济，就能取得好的效果。而一些政治工作者觉得思想政治工作“无为”、“无处”、“旧方法用不了，新方法用不了，硬方法不敢用，软方法用不了”，思想认识的偏差导致思想政治工作的感染力和说服力弱化。
        2.2信息时代对传统思想教育的影响
        随着高新技术的飞速发展和信息时代的逐步到来，以互联网为标志的网络媒体的影响力日益扩大，人们获取信息的渠道更加便捷、广泛和多样化。它不仅可以传播正面新闻，还可以传播负面新闻或消极的腐朽意识和文化，给人们带来负面思想。
        2.3收入差距导致的心理失衡
        城乡之间、东西部之间的收入差距在拉大，行业之间由于垄断造成的收入差距在拉大，特别是近年来城镇低收入群体的趋势在扩大，加剧了收入分配不公，导致人们的心理失衡，增加了思想政治工作的难度。
        3企业政工师做好企业思想政治工作的策略
        3.1教育人们树立正确的思想观念
        要及时开展社会主义核心价值观教育，让人民自觉热爱国家、热爱社会主义、支持党的领导，不追求名利奢靡，扎根基层、服务人民、弘扬艰苦奋斗、奉献、爱心事业精神，关心企业发展，积极参与企业技术创新，为企业发展提出建议和建议。我们应该关心有需要的人，及时给他们送温暖，让他们感觉温暖。要奖励和鼓励企业在安全生产上取得成绩，用不稳定的思想开导教育人，定期开展纪律作风、党风纪律、诚信自律教育。
        3.2加强机制保障
        新形势下，企业思想政治工作实施时，也需要根据企业发展需要，创新思想政治工作机制和理念，这也是有效提高企业思想政治工作质量的关键。首先，创新思想政治工作理念。要转变不重视思想政治工作的误区，把思想政治工作作为企业改革发展的重要方向，把思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，进一步提升企业的市场竞争力和生产力，真正有效地护航经济企业发展。二是不断创新完善企业思想政治工作机制。创新时期，要以以人为本的理念为基础，不断完善思想政治工作的工作机制和相关制度，创新思想政治工作实施方式，从而有效实现思想政治工作创新发展中企业机制的有效转变。

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在这一过程中，企业思想政治工作者必须全面关注和跟踪现代企业制度的建设和实施，才能真正保证新机制下思想政治工作的有效实施，从而有效地促进企业思想政治工作的顺利开展。最后，要创新思想政治工作内容。新形势下，企业思想政治工作的内容不仅要涉及爱国主义、社会主义、集体主义、共产主义，而且要深入研究新形势下市场的发展状况，真正把企业经济发展目标作为思想政治工作的立足点，为企业改革发展服务。
        3.3强化思政工作队伍建设
        新形势下企业思想政治工作要想创新发展，还需要在发展过程中建设出一支综合素质强、作风正、业务精的专职政工干部队伍，这也是新形势下企业思想政治工作质量得以提升的关键。首先，企业在发展过程中需要采取实际措施来有效稳定政工干部队伍，及时帮助他们解决生活上、工作上以及待遇上遇到的问题，提高对于思政工作的重视程度，以此来有效发挥出服务、监督、保证的效果。其次，强化对于复合型政工干部队伍的建设与培养，立足于社会对于人才的诉求来积极开展企业思想政治工作相关人员，这样才能让其真正成为一名懂技术、会管理、善于做思想政治工作的干部。最后，还需要在工作过程中形成良好的思政工作实施合力，有效协同党政工团来促进思政工作的顺利开展，这样才能有效提升新形势下企业思想政治工作质量。
        3.4了解职工的需求
        政工师应该站在企业发展的角度，将各个职工的利益化为己任，深入基层职工的内部。我国企业大部分都具有比较明显的阶层关系，管理人员与工作人员之间的交流不够充分，从而不能够充分了解彼此。因此，政工师应该积极主动地和职工展开交流，只有在深入沟通以后，才可以切实地了解企业内部具有的问题。在了解问题以后，积极地和职工一起商量，从而获得高效的意见。在解决问题的过程中，每一个问题都是企业成功发展路上的绊脚石，因此应该从源头上找到问题出现的原因，进而设计出相关的处理策略。此外，企业政工师还要踊跃地配合领导，及时地和领导反映企业当中的问题以及职工提出的建议，从而及时提出处理策略。
        3.5立足于问题开展思想政治工作
        新形势下企业思想政治工作要想顺利实施下去，还需要立足于实际问题来开展思政工作，即真正将解决思想问题与解决实际问题有效联系在一起来开展思政工作，以此来有效满足职工诉求。思想政治工作在开展的时候，不仅要讲道理、办实事，还需要深入群众、聆听群众的呼声和意见，真正了解职工诉求以及情绪、关注职工生活，这也是新形势下企业思想政治工作得以创新发展的要点。为此，企业在开展思想政治工作的时候，一定要深入职工，真正关心职工诉求，不断提高职工思想认同以及企业归属感，将教育职工与服务职工联系在一起，这样才能让整个思想政治工作变得更加具有针对性和实效性，从而真正有效优化思想政治工作。
        3.6创建全面的绩效考核标准制度
        除了对企业政工师素养的提升，企业还应该创建全面的绩效考核制度，进而保障思想政治工作可以高效地贯彻到日常工作当中。在拟定相关体系时，工作人员应该充分了解企业的真实情况，进而让有关的规范可以对企业发展的需求进行满足。因为企业内部每个单位的工作内容以及工作规范都具有一定程度的区别，这就需要工作人员在拟定有关规范的过程中，可以对企业内部的详细情况进行考虑，进而对现用的规范展开科学的改善，高效地提升企业内部管理的水准。
        结论
        综上所述，在新形势在思想政治工作是一项长期的任务，需要企业管理人员准确意识到这一项工作的重要性，在工作期间以科学发展观为指导，与时俱进把握好思想政治工作新特点及新规律，赋予企业思想政治工作时代特色，让思想政治工作因此而变得更加具有感染力和号召力，从而有效提升思想政治工作实施效果。
        参考文献：
        [1]苗靖明.新形势下企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2019（01）：15-16.
        [2]吴霞.浅谈新形势下关于企业思想政治工作创新的思考[J].青春岁月，2019，000（002）：315-315.
        [3]杨雪敏.新形势下企业思想政治工作创新路径的思考[J].中国职工教育，2019，000（008）：103-104.