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施工企业工会开展职工思想政治工作的几点思考李迪诗

发表时间：2021/5/20 来源：《基层建设》2020年第35期作者：李迪诗

[导读] 摘要：企业职工思想政治工作是施工企业管理工作体系中的关键部分，不仅直接影响到职工工作状态，而且对企业可持续发展产生着巨大作用。

        中国水利水电第十六工程局有限公司福建省泉州市 362000
        摘要：企业职工思想政治工作是施工企业管理工作体系中的关键部分，不仅直接影响到职工工作状态，而且对企业可持续发展产生着巨大作用。因此，企业工会的管理工作受到了越来越多的重视，这不光是因为新时代的发展让企业的管理体系更加完善，也是因为现如今我国企业侵害职工利益的时间屡见不鲜，更是让企业工会受到了高度的关注。为了让企业工会更好地为职工服务，工会应对管理模式和方法进行创新，从传统的管理模式中解脱出来，采取更加高效、效果更好的管理方法，切实发挥工会的作用。
        关键词：施工企业；职工思想政治；工会工作；思考分析
        引言：加强企业工会职工教育工作对企业发展来说是有百利而无一害的，但是对于这项工作而言，其过程是漫长的，因此企业必须联合工会及其各部门去进行该项工作。而且，工会组织应该主动去对自身职能进行发挥，并能够充分贯彻爱岗敬业、以人为本的原则，在进行企业文化建设的同时，也要注重职工素质的加强，从而为企业发展做出自身应有的贡献。
        1施工企业工会开展职工思想政治工作的意义
        1.1有助于增强企业凝聚力。
        企业工会职工素质是展示企业形象的重要标志，因此必须注重其素质的提高。另外，加强企业工会职工教育工作，不仅可以引导企业职工树立正确的人生观、世界观、价值观以及企业荣辱观，还有利于使他们的“主人翁”意识得到激发，从而能够更加爱岗敬业。具体来讲，职工通过企业的相关的教育培训工作，可以在心中形成一种和企业共荣辱以及把企业发展放在第一的意识，这对于促进企业发展是十分重要的。而且，只有企业做强做大了，企业职工个人的能力才能够得到充分的施展，才能得到更大的发展空间，获得企业为其提供的更多的待遇以及便利。从本质上来说，企业和职工是统一体。
        1.2企业工会是以企业的生产经营为核心，以职工的合法权益为维护对象的机构。
        企业工会有着协调职工和企业的关系、推动职工权益的落实和帮助企业和员工和谐发展的作用。过去，在很多国家，工会都曾经属于非法组织，在很多国家没有得到认可，有些国家的工会甚至会遭到镇压。就算这样，工会作为职工利益的维护者，依然坚挺地活到了现在，甚至逐渐成为了合法机构。对于企业来说，工会不仅能够为职工争取合法权益，还能形成对企业的监督，帮助企业更加健康地发展。
        1.3有助于传承企业文化。
        企业文化是一个企业的灵魂，是推动企业高质量发展的不竭动力和源泉，企业工会组织在构筑企业文化方面具有独特的优势。工会具有教育的职能，可以为企业文化建设提供特有的平台，在企业运营过程中深刻挖掘企业的精神内核。一方面，可以通过对职工的教育将企业理念和企业文化潜移默化地传递给职工，从而激发职工的昂扬斗志，更好地投入工作，并且在工作中能够深入理解和践行，形成企业文化的传承机制；另一方面，还可以通过开展活动、宣传等方式，让企业文化不断入脑、入目、入心，落地生根，在职工中形成广泛的文化效应，发出企业声音、传承企业精神、讲好企业故事，进而不断更新企业文化，形成推动企业高质量发展的磅礴力量。
        2企业工会提升职工思想政治工作的有效路径
        2.1提升职工思政工作重视度。
        提高对企业管理工作的重视工会是维护职工利益的机构，要想让工会的作用得到更好的发挥，企业应当重视工会，采取科学的方法对工会的管理工作进行优化，让工会的职能能够在新形势下得到更好的施展。

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企业在经营的过程中，应当始终坚持以人为本的原则，尊重职工，帮助他们解决在日常工作中遇到的各种问题，帮助他们树立对企业的信心，以更加积极的心态投入到工作中去。这样不仅有助于职工在工作中更加充分地发挥自身的作用，让岗位工作的质量得到提升，还能帮助企业形成更加良好的工作氛围，对企业未来的发展也会起到非常正面的作用。企业工会需要对现有的管理制度进行审视，顺应时代的发展，对管理制度进行修正和改革，以便能够更加高效得完成管理工作，能够更好地维护职工的利益。比如，工会可以广泛听取职工的意见，并将这些意见进行汇总，以便更好地为职工的利益进行争取。
        2.2创新职工思政工作形式。
        思政工作形式需与时俱进，尽快革新，以更多职工喜闻乐见的工作形式促进思想意识的培养，带动更多职工参与到思政工作中，也能提高职工对思政工作的认可度。其一，思政工作应与企业文化活动关联起来，文化活动具有传统思政工作所不具有的职工接受度，而且形式更加多样有趣，将思政工作融入文化活动中，开展如企业体育节、“我在企业中的成长二三事”征文活动、企业文化日等，通过多种新颖的活动将思政工作理念潜移默化传递给职工群众，使其获得更多思政新知识，增进企业凝聚力、工作积极性的培养。其二，思政工作革新还应多从职工个人需求入手，多给予职工在思政工作中的参与机会，提高职工话语权，比如组建各职工思政工作小组，以主人翁的角度对基层职工工作生活困境加以明确与探究，及时提供给思政工作人员，寻求有效解决办法，以此提升职工在思政工作中的参与积极性。其三，增进更多信息技术的应用也是思政工作革新中的关键点，可从传统办公室工作转变为线上线下相结合的工作模式，构建功能多样的工作处理系统，如思政工作官方网站、开辟职工专项栏目，将各项思政工作项目置于其中，使职工可通过电脑、手机等便捷化沟通交流；同时还可在网站中推送各种企业管理工作指导、思政教育理论等，为职工思想教育提供更多优秀资源，充分发挥互联网在思想政治宣教中的积极作用，再结合微信、微博、论坛等交流途径的关联应用，为职工间的交流互动提供更多支持。
        2.3与时俱进完善管理体系。
        管理体系的构建具体可从监督管理、评价管理两方面入手，加强职工思政工作实效性的监察，对其中出现的各项问题及时分析并合理解决，以此保证思政工作实事求是、确切落实。其一，在监督管理方面，应制定严格的思政工作管理制度，对思政工作要点、工作流程、工作规范等加以明确，为工作开展提供指导，也为监督管理提供依据，保证各项工作要求严格按照既定制度开展，在此基础上以思政工作部门为主，联合企业纪律部门展开思政工作的监督，营造更加公平公正的工作氛围。其二，在评价管理方面，应组建评价小组，深入基层职工、企业各级管理层以及企业领导者，综合探究思政工作革新模式的应用影响，及时发掘其中存在的问题，组织思政工作人员进行专项分析，采取有效处理办法，以此保证思政工作革新方法的科学性、合理性。
        结束语
        综上所述，企业的发展离不开职工的共同努力，企业职工作为企业中一个最为庞大的组织，其素质的高低会对企业的发展产生直接影响。工会组织是企业及其员工之间的桥梁，因此应该主动承担历史使命，在对职工的利益、权益进行维护的同时，还应该积极主动地为企业分忧，并能够把对职工教育工作的加强当成一项长期的战略任务，这样不仅可以提高职工的整体素质，还可以使企业与职工之间的矛盾能够得到解决。
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