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企业基层党建工作的创新与应用李茂义

发表时间：2021/5/20 来源：《基层建设》2020年第35期作者：李茂义

[导读] 摘要：如今，我国在社会发展的各个时期都必须遵循党的领导，党建工作属于我党工作核心点，工作内容需要切合实际，从而发挥党建作用。

        国家能源集团神东公司柳塔煤矿内蒙古鄂尔多斯市 017209
        摘要：如今，我国在社会发展的各个时期都必须遵循党的领导，党建工作属于我党工作核心点，工作内容需要切合实际，从而发挥党建作用。基于此，本文基于现代化经济发展环境，针对我国社会企业内部党建组织工作整体发展进行分析与论述，因此，如何针对问题采取有效措施进行改进和完善，从而提高党建工作的有效性是现阶段机关事业单位应该重点关注的问题。
        关键词：党建；工作方法；实效性探析
        自我党成立以来，我国相关部门与单位都对党建工作给予高度重视，并十分关注党建工作内容与开展情况，主要是因通过党建工作能够对基层单位发展起到极大的促进作用，还能在提升人员整体素质的同时，促使基层单位上下整合力量统一目标。但由于部分党建工作之中存有问题，不仅无法为基层单位发展提供有力帮助，也无法彻底统一思想、统一目标，这就需要针对党建工作实效性进行探析，并采取有效措施增强党建工作的实效性。
        一、党建工作在现代化企业中的重要意义
        现代经济发展环境下，对于我国任何企业而言，全面提升基层党组织建设水平是维持社会企业稳定发展、构建和谐发展环境的重要保障。基层党组织建设的职能不仅体现在企业日常经营项目任务完成度上，还能反映出企业内部多项领域不同部门之间的内在联系。在日常建设与管理活动中，基层党组织联合其他岗位部门，对企业重大决策的制定与实施进行有效监督与管理，以此为基础全面保障企业决策的整体科学性，最大程度地满足当代社会经济市场环境实际发展需求。除此之外，由于受到经济发展趋势影响，维持企业稳定发展，通过科学化管理方式为企业创造更广阔未来的主力军依然由企业基层管理人员组成。基于此，我国当代社会企业的首要任务便是全面提高对企业内部基层党组织成员的整体重视度，通过定期培训、科学引导的方式，不断提升组织成员自身岗位综合素质，并以此为基础为其营造一个舒适、和谐的日常工作环境，进而保障企业整体经济效益有效性提升。
        二、党建工作存在的问题
        党的十八大之后，习近平总书记就我国现阶段的党建问题提出了一系列的新思想、新举措，为我国党建工作的有效开展指明了方向，推动了思想作风建设的发展，提高了员工的思想政治素养，增强了员工的凝聚力。然而，新时期我国党建工作的开展过程中依然存在一些问题，制约了党建工作的发展步伐。具体表现为以下几个方面：
        1.党建工作缺乏稳定性
        新时期的党建工作的有效开展是一项长期性的系统工程，不是一蹴而就的，需要党建工作人员结合新形势下党建工作的发展趋势和实际不断进行创新和摸索，寻找到适合自身发展实际的工作模式，这就需要党建工作者付出更多的耐心和精力。但调研发现，很多单位对党建工作的开展情况并不理想，重视程度不够，负责党建工作的人员整体素质也不高，导致党建工作创新力度不够，工作开展困难。一些单位还存在党建工作人员稳定性差，经验缺乏的现象，造成党建工作的有效开展带来了更大的难度。
        2.相关制度不够健全
        制度属于党建工作得以有效开展的主要因素，在所有环节中都需要制度进行规范，也是确保基层单位党建工作能够贯彻我党核心思想的重点。但如今在诸多基层单位缺乏健全的制度，甚至有少数单位并没有针对党建工作展开有效管理，放任党建人员在工作之中的不良行为，这样就会导致党建工作没有任何规矩可言，还会导致党建工作失去开展的作用与意义，严重的话就会在单位内部出现失责情况。除此之外，缺乏健全制度还会导致基层人员无法与单位领导相互交流，导致双方关系越发疏远，即便在后续对其积极改善管理，也无法取得太多实际效果，使其无法对单位产生归属感，最终导致党建工作无法具备实效性。

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        3.企业内部党建工作人员综合素质参差不齐
        企业党建思想建设工作队伍核心便是企业内部的党建政工人员，企业党建组织成员综合素质的高低直接影响着当代社会企业党建工作的落实与发展。但在实际操作与建设过程中，由于受到社会经济发展趋势的影响，企业对党建工作建设与发展的态度各不相同，导致部分企业内部相关组织建设成员综合素质参差不齐，错误地认为开展党建思想工作仅仅只需要学习部门的基础理论知识，能应付相关的测试便可，完全没有将学习到的知识要点运用于日常的生活与工作中，使得企业党建组织成员在实际发展与建设过程中缺乏社会实践经验，工作效率不高，与党的思想建设初衷背道而驰，阻碍了企业的正常发展。同时，党建组织工作团队的整体素质又影响着整个党建工作的综合质量，党建工作人员的思想觉悟不高，可能会因为经验不足选择一些错误的工作方法，导致工作开展受限，企业内部管理水平下降，使企业的发展无法适应国家的政策调控。
        三、提高党建政工工作实效性的优化策略
        1.完善理念，创新工作
        工作理念和工作模式单一落后是现阶段制约党建工作开展的一方面原因。调查发现，很多机关事业单位党建工作的工作模式还在延续传统的陈旧方式，并未践行与时俱进的理念。导致工作思路和方式无法满足新形势下党建工作的要求。基于此，党建工作者要提高对创新工作的认识，结合实际善于发现工作中的问题，勇于创新，并善于结合新技术的优势，优化工作模式，提高工作有效性。比如，现在国家大力提倡的“互联网+”的理念，借助互联网和信息技术的优势，提高工作效率。党建工作的开展也可以依托信息化平台，建立员工的政治档案，对员工的思想动态进行信息化的跟踪。或者利用网络平台定期开展党建工作意见征集或者调查问卷，及时掌握员工对党建工作的看法。此外，借助公众号等多媒体手段，加强党和国家政策的宣传，让员工能够及时了解国家政治发展方向。利用大数据，还可以对一段时期内机关事业单位的党建工作情况进行分析汇总，有利于后续工作的指定和规划。利用信息化技术，还能够加强员工之间的沟通交流，有利于信息传递的及时性和准确性，为工作的进一步落实提供了极大的便利。
        2.健全党建工作相关制度
        制度是开展实效性党建工作的重中之重，但制度也最容易出现问题，因此，可以通过以下几方面健全党建工作相关制度。确保党建工作开展具备制度保障。首先，优化工作制度，由于工作制度涵盖范围较大，所以在优化工作制度时，可以主要针对几方面进行：其一，针对党建工作团队与人员展开全面监管，并专门开设党建工作管理队伍，保证党建人员在工作过程中切实按照政策制度进行，以免部分人员在党建工作中私自添加个人思想，导致基层人员对党建工作产生抵触心理。其二，持续加强党建人员协调与交流等能力，确保其可以根据单位管理、单位发展等实际情况展开分析，从而合理调整单位内部人员关系，促使基层单位能够凝聚所有力量。
        3全面加强员工培训，提高员工整体素质
        对于企业而言，维持企业日常运转与稳定发展的核心要素便是企业员工。可以说，当代社会企业员工综合素质的高低直接决定着企业党的建设工作能否顺利进行。因此，企业想做好党建政工工作，就必须加倍重视对员工开展知识培训教育，只有全面提升员工基础岗位执行能力，才能充分发挥自身岗位的实际价值，从根本上提升党的思想建设的工作水平。
        结束语
        综上所述，若想让党建工作具备一定实效性，并非一朝一夕就能实现，所以，要加强队伍建设，切实将党建工作落实到实处，从而全面加强党建工作的实效性。
        参考文献：
        [1]穆玉娇.探索党建建设工作的创新思路和实效性[J].现代企业文化，2018（26）：94.
        [2]陈理洪.加强高职院校基层党建工作实效性的思考[J].淮南职业技术学院学报，2019（3）：11-12.